薪酬设计七步法试题满分

1、薪酬设计七步法测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是：A 内部的公平性B 外部的竞争性C 薪酬文化D 组建薪酬管理变革团队正确答案： D2. 在企业里面薪酬管理的变革取决于：A 员工的绩效B 高层的倡导C 中层的执行D 竞争的力度正确答案： B3. 要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行：A 岗位价值评估B 薪酬设计C 薪酬评估D 财务预算正确答案： A4. 能力素质模型管理强调：A 以职位为基准的薪酬模式B 以能力为基准的薪酬模式C 以绩效为基准的薪酬模式D 以市场为基准的薪酬模式正确答案： B5. 未来的薪酬发展将是：A 以能力为中心

2、的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式B 以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式C 以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式D 以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展， 单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代正确答案：D6. “澄清薪酬战略”的第一个活动内容是：A 薪酬战略定义分析B 薪酬战略现状扫描诊断C 调整组织结构D 收集薪酬数据正确答案： B7. 建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以：A 职位为基准的B 绩效为基准的C 能力为基准的D 市场为基准的正确答案： C8. 佐佳七因素分析法基本原理（权重分布）表中权重最大的是：A 能力B 沟通

3、技巧C 思维D 独立性正确答案： A9. 薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： A 薪资数据收集表B 福利需求调查表C 福利现状调查表D 以上三种表格正确答案： C10. 设计薪资架构的包括决定变动工资占固定工资的比例建立和调整市场薪资曲线确定固定工资带宽确定固定工资中位值和级差这四步曲，下列排列顺序正确的是：A BCD正确答案：C11. 下列不属于法定福利的一项是：A 工作日规定B 休假制度C 养老保险D 年资奖励正确答案： D12. 不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对 21 岁到 30 岁之间的员工的补充福利需求调查显示，他们

4、希望补充福利是：A 希望能够有年终双薪B 养老保险和医疗保险C 养老保险和年终双薪D 医疗保险和个人教育计划正确答案： A13. 企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是: A21 岁到 30 岁之间B31 岁到 40 岁C41 岁到 50 岁D50 岁以上正确答案：B14. 一般来讲，规划福利的第一大流程是信息调查，而信息调查一般采取的方法是：A 问卷调查B 沟通会议C 福利会议D 以上三种方法正确答案： D15. 负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是：A 董事会B 管理委员会C 人力资源管理部D 社会劳动保障局正确答案：C 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分

5、， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣，

6、远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托