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文档简介

东软入职合同一、合同背景本合同是在员工和东软集团有限公司双方平等协商的基础上，为保障双方权益而订立的法律文书。本合同具有法律效力，员工及东软集团有限公司均应确保履行合同的内容和条款。二、合同期限员工入职日期：【填写员工入职日期】合同期限：自【填写入职日期】至结束日为止。如本合同期满后员工与东软集团有限公司继续续签合同，则双方应当在合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。三、工作内容与职责1.工作内容员工的具体工作内容和职责由各部门根据其所在部门业务需要向其说明、制定和调整，并以书面的形式通知员工执行。2.工作时间与地点工作时间员工应当按照东软集团有限公司工作安排，正常工作时间为8小时/天，周工作时间为5天，每周工作40小时。工作地点员工应当按照东软集团有限公司工作安排，执行其工作职责。工作地点在东软集团有限公司所在地，视业务需要适时调整。3.职责员工应当恪尽职守，履行本合同规定的工作职责，并遵守公司的各项规章制度。员工应当保护公司原始数据和保密信息，不得泄露有关公司的操作规程、业务秘密、知识产权及其它保密资料和商业机密。员工应当保护公司的荣誉和形象，不得利用公司资产进行非工作性用途活动，不得利用公司名义进行营利性活动。四、劳动报酬员工的工资标准如下：基本工资：月薪【填写月薪】元。绩效奖金：按照公司的绩效考核，员工可享有一定比例的绩效奖金。补贴：根据员工工作性质及工作地点，公司会给予一定数额的补贴。员工工资情况将在每月月底由公司做出扣减保险费和纳税后的发放，如员工没有提出异议视为员工同意发放的工资数额和算法。五、休息和假期工作日休息员工每周的工作日休息一天，公司保证员工法定节假日放假日数。年假员工累计工作1年以上，享有带薪年假，每年的带薪年假天数为【填写带薪年假天数】天。病假员工因病需要请假的，应该在请假前及时通知所在部门领导，并提交相关证明资料。公司将根据员工实际工龄、工作能力、岗位要求等情况对员工进行最高【填写最高病假天数】天病假带薪。六、合同解除合同到期如双方未提出续签申请且合同期到期，则合同解除。因故解约因员工自愿申请解约的，员工应在书面通知公司后一个月后离职。违约解约（1）如员工因个人原因主动要求离职的，员工应在书面通知公司后两周内离职。如员工在服务期想离开工作，则应当与公司协商赔偿金额。（2）如员工有以下行为，公司有权解除合同并要求员工承担相应的违约责任：严重违反国家法律法规和公司规定；盗用公司财物，挪用公司资金，或违规收受贿赂；对公司形象有损害行为。未签订劳动合同和社保的协议（1）在30天内未与公司签订劳动合同的，公司会视情节轻重予以处罚。（2）未签订社保的员工，在项目到期将视情况安排结算。本合同一式两份，员工一份，东软集团有限公司一份，双方签字或盖章生效。签订日期

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