企业人力资源部工作岗位调查问卷新

1、.工作岗位研究调查问卷您好：问卷的填写将会占用您一定的宝贵时间，敬请见谅。调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请您如实回答。请在符合您们企业情况的选择项目上画“”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持！ 大连工业大学人力资源管理系调查研究小组 2012年3月25日 一、个人基本信息岗位名称： 直接上级：性别： 学历： 岗位工龄： 直接下级：年龄： 专业： 公司工龄： 二、岗位信息（一）岗位职责分析1、工作职责重要程度出现频次 2、本职位所受直接主管领导指导方式是?每项工作的方法、步骤和工作内容给予详细指示，对工作结果予以详细

2、审核对工作内容予以指示，一般例行事务工作由本岗位自行处理，对工作结果进行考核对工作要点和方针，通过计划下达指令，除重要问题外，工作中大多数问题由本岗位自行处理，对工作结果做重点考核提供确定工作内容的指导原则或作出重要指示，工作计划和步骤由本岗位自行确定，对工作结果做原则性考核工作有定期的原则指示和目标要求，工作的具体内容和方针方法由本岗位自行确定，对工作成果做整体性评价3、您的工作责任和权限是不指导，监督任何人 监督，指导三名一下基层员工监督，指导3-5个基层员工，或一个基层管理人员 监督，指导5-7个基层员工，或两个基层管理人员监督，指导7-10个基层员工，或三个基层管理人员监督，指导4个基

3、层管理人员，或两个中层管理人员 监督，指导两个以上中层管理人员4、您的岗位协调责任不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般人员仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不利一般不会影响自己或者他人的正常工作与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利将影响双方工作与各部门的经理或负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时的联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响5、在工作中您要做计划的程度在工作中无需做计划 在工作中需要做本岗位的计划在工作中需要做本部门的部分计划 在工作中需要做本部门的全部工作计划6、您认为做好本岗位工作最重要的一项要求是勤奋努力，责任

4、心强 准确掌握信息，及时进行决策 搞好人际关系 其他(二)劳动强度分析1、您认为本岗位现行的定额定员水平 过高 较高 适中 较低2、您日常工作主要是以什么方式来安排?自我安排为主 上级安排为主3、您所负责的岗位工作量是否饱满，负荷程度如何？超负荷 满负荷 半负荷 无负荷4、您加班的时间一般为A.午休 B.晚上 C.周末 5、实际上下班时间是否随业务情况经常变化？经常 有时 偶尔 否6、本岗位的工作任务是否有明确的时间要求，必须在极短的时间内完成？A.否 B.不一定 C.是7、本岗位的工作是否要求精力高度集中？A.否 B.是如果是，约占法定工作时间的比重（ ）%。8、您所从事的工作有何体力方面的

5、要求？A.程度要求：极重 重 较重（重复连续） 一般 较轻 极轻B.特殊要求：气力 握力 耐力 坚持力 控制力 调整力 （三）任职资格分析1、在工作中需要运用哪些方面的专业知识和专业技能？外语 计算机知识 文秘 食品知识 安全卫生知识2、您所在岗位的最低学历要求高中 大专 大学本科 硕士 硕士以上 不好估计3、对本岗位工作还应具备哪些能力？（若多个能力，请按顺序排列）记忆力 速算 会开车 分析判断力 计算机知识 其他能力请注明:_ 4、您认为承担本岗位工作对外语的要求是 流利运用外语 能读懂英文书籍 只认识简单常用的词汇 无要求5、本岗位所要求的其他能力及其等级（请在相对应位置打）程度：低 较

6、低 一般 较高 高组织领导能力冲突管理能力授权指挥能力谈判能力程度：低 较低 一般 较高 高创新开拓能力沟通调节能力 计划协调能力公关交际能力时间管理能力语言表达能力推理判断能力公文写作能力实施运作能力理解指令能力采集信息能力决策能力其他能力（四）工作条件、环境分析1、本岗位的工作环境和劳动条件如何，为了提高工作效率，您认为需要在哪些方面进行改进？ 2、您的工作方式A.相对独立 B.与他人协作 3、上岗后，为了提高员工的素质，满足生产发展的要求，又需要进行哪些科目的培训？您认为，岗位培训每年或每季或每月应达到多少学时？ 需要进行培训的科目每年或每季应有的学时 4、您在工作中与同事合作感到_(1)_,您在工作中与上级合作感到_(2)_。 十分愉快 比较愉快 淡泊 不适应 压抑 关系紧张(五)岗位关系分析1、在一般情