公司纪律处分公司员工手册范文_第1页
公司纪律处分公司员工手册范文_第2页
公司纪律处分公司员工手册范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word文档公司纪律处分公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条 警告1、无故不参与训练、集会、会议、培训会者;2、上级指示或有期限的命令，未申报正值理由未如期完成者;3、带外人进宿舍未遂者;4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;5、厂证无照片或私自乱贴照片者;6、用公司座机打私人电话者;7、损坏公司财物及铺张公司资源(如电

2、灯、电脑下班未关)情节较轻者;8、检查、监督(包括品质)人员不仔细履行职责者，情节较轻者;9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理)10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者;11、初次不听从管理人员支配;12、不按要求分类放置垃圾或报废品者;13、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;14、擅拘束公告栏张贴或涂改公告者;15、加班时间无故不到;16、不按规定戴带平安防护设施(如如口罩、耳塞等);17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域;18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者;19、因监督、监督不力造成经济损失200元其次条 记小过

3、1、以上各项情节严峻者;2、有意刁难、工作不协作或阻碍他人工;3、工作时间从事私人事务者;4、虚报考勤者;5、有意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者;6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;7、造遥生事，诽谤或诬告他人;8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者;9、违反平安操作规程，未造成事故者;10、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元2、采纳威逼等手段与公司建立的劳动关系;3、试用期内试用不合格者(不予经济惩罚);4、违反劳动法第25条(二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二)所指严峻违反劳动纪律或者用人单位制度在本公司指5、违反劳动法第25条(三)之规定予以解除劳动关系。劳动法第25条(三)所指严峻失职、营私舞弊在本公司指第五条 附件1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论