人力资源主管岗位说明书_第1页
人力资源主管岗位说明书_第2页
人力资源主管岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源主管岗位说明书岗位名称人力资源主管岗位编号所在部门人力资源部J-JU/亠冈位疋员直接上级人力资源总监工资等级直接下级人事专员薪酬类型工作任务：负责本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执仃人事管理制度、新酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、咼效。工作职责：1 .负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施；2 根据人力资源需求计划和招聘计划，幵展人力资源招聘、面试和甄选工作；3. 负责本部和营销总部的薪酬管理；4. 负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5 负责人事关系贝工和营销总部贝工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作

2、6 负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7. 负责本部和营销总部考核结果的统计、备案；8. 负责办理员工出国的相关手续；9. 完成领导交办的其他工作。工作协调关系内部关系公司各部门外部关系劳动人事部，社会保障部门、人才交流中心岗位权限1、对员工出勤的监督权2、对员工考核数据和事项的核实权3、对员工投诉的核实权4、对员工1日一3日非公假期的审批权5、对直属下级调配、奖惩的决定权6、对直属下级绩效考核的评价权7、对直属下级工作的监督、检查权8、对直属下级工作争议的裁决权9、对本部门预算内费用的使用权任职资格教育水平本科及以上专业人力资源管理或管理类专业工作经两年及以上工作经验验知识技能具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识，具有行政管理能力。个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力。其他工作环境办公室工作时间正常，偶尔加班环境状况舒适办公设备电脑、电话、打印机等。考核指标1. 人员招聘及时性和有效性。2. 人力资源报表的及时性、准确率。3. 各种手续办理及时性和差错率。4. 考核结果统

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论