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文档简介

1、某公司企业文化阐述：感恩 公司企业文化阐述：感恩 一、感恩 （一）什么是感恩 感恩，对别人的关心表示感谢，是一种处世哲学。与感恩相反的处世态度是埋怨。"滴水之恩当涌泉相报'，此君子也。"以怨报德，忘恩负义'，此小人也。感恩，是对生活的爱与盼望。人，只有学会感恩，才会收获幸福和欢快。 （二）为什么要感恩 父母对我们有哺育之恩，祖国对我们有呵护之恩，客户对我们有信任之恩，企业对我们有培育之恩，同事对我们有帮助之恩，社会对我们有关爱之恩。一个才智的人，人生观乐观，心态健康，为当下拥有的感恩，不为自己没有的斤斤计较，也不一味索取和使自己的私欲膨胀。 舍得付出源于感恩

2、，由于感恩，懂得"舍'与"得'，情愿付出，即便工作遇到困难和委屈也会看做是胜利路上的磨练。相反，喜爱埋怨的人，制造问题会推卸，发觉问题就埋怨，工作沾轻怕重不协作他人，不愿操劳、费劲。 担当责任源于感恩，心怀感恩，工作出了差错，能勇于承认错误，勇于担当过失，会心感内疚并主动想方法改善以达成目标;心存埋怨，凡事计较，工作出了差错，常把过失责任归咎于他人，漠然处之既不解决也不反馈，没把内外客户要求的价值做好无"对不住人'的感觉，给企业带来损失也心无愧疚。 我们要成就幻想，必需有付出的心态并敢于担当责任为企业挑大梁，胜利从感恩开头! 作为企业的一员

3、，要看到企业给我们一个工作和学习的平台，一个展现自我的舞台，一个相对优越的待遇，我们能不感恩吗?作为企业管理和决策者，对员工的支持和辛勤劳作表示感谢，做感恩的表率，才可以用自己的信念去感染和鼓舞员工。有了这种上下一心，相互感恩的心态，我们就会众志成城，面临再大的困难也能克服，无论多重的任务都能完成。 （三）怎么样感恩 1、员工对企业要感恩。企业培育了我们，赐予了我们工作、学习、生活的平台，我们应当自觉地把自己的切身利益与企业进展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，把工作当做人生的抱负和追求，将感恩之情化作剧烈的社会责任，把忠诚企业、喜爱企业、效力企业、回报企业、奉献社会作为内在动力，落实在详细

4、行动上，带着一颗"感恩的心'，脚踏实地地做好本职工作，用汗水和才智、劳动成果和工作业绩实现自己的抱负和人生价值。 2、企业也要对员工的辛勤劳动存有感恩之心。企业应当坚持以人为本，敬重员工的价值，实现员工的愿望，满意员工的合理需求，促进员工的进展，乐观提倡"企业的员工，就是企业的顾客'的观念，以着力解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为动身点和落脚点，多关注员工满足度，将"全心全意服务员工，全心全意依靠员工'融入企业管理的各个细节，促进员工间的沟通沟通，把握员工思想动态，有的放矢做好思想政治工作，理顺心情，化解冲突，增进情感。强化绩效安排管理，让员工从劳动中看到自身价值，觉得在企业里有干头、有奔头、有甜头，从而更好地尽&qu

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