无因管理制度研究

1、无因管理制度研究无因管理制度研究 无因管理制度研究 无因管理制度研究 一、无因管理的性质及构成要件无因管理是指无法定或约定的义务，为防止别人利益遭受损失，自愿管理别人或为别人提供效劳的行为。管理别人事务或为别人提供效劳的人称管理人；受管理人管理事务或提供效劳的人为本人，又称受益人。无因管理就其性质来说是一种事实行为，不是民事法律行为。因为它不以意思表示为要件，也不要求无因管理的管理人必须有民事行为才能。在民事法律行为中，表意人必须将自己的效果意思表示于外部并为别人知晓。而无因管理那么不同，法律虽然也要求无因管理人有为别人管理事务的意思，但此意思仅指管理人要有是无因管理而产生的利益归属于本人的意

2、思，不是发生何种法律后果的意思。借鉴国外关于无因管理的立法及学说，无因管理主要有以下要件构成：第一，无法定或约定义务。这是无因管理成立的首要条件。无因管理中的无因，就是没有法律规定的或合同约定的义务。法定义务有法律规定的私法上的义务和公法上的义务之分。法律规定的私法上的义务，如履行抚养、扶养、监护等义务，不能成立无因管理法律规定的公法上的义务，如警察救助，也不能成立无因管理。为履行这些义务，进展管理后不能向受益人要求费用归还。约定的义务是指基于管理人与本人平等协商所确定的义务。当事人的这种约定可以是口头的，也可以是书面的。履行合同约定的义务而别人管理事务，通常发生在委托、承揽、保管等合同中。管

3、理人基于合同义务管理事务不构成无因管理。但在某些情况下，合同义务人的管理行为超出合同中约定的义务范围时，就其超出义务范围的管理事务可发生无因管理。衡量管理人是否有法定或约定义务，首先应以管理事务开始时为基准来确定。假设最初虽有义务而中途消灭的，自此时起可构成无因管理；反之，最初无义务开始管理，嗣后因订立合同而发生义务时，自此时起管理事务即不再属于无因管理。其次，应以客观标准确定，而不以管理人的主观认识为标准。假设负有义务而管理人误认为没有义务，其管理事务不构成无因管理；假设本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务也可构成无因管理。第二，管理别人事务。这是无因管理成立的客观要件。管理人的管理行为

4、，是对事务进展处理、实现事务内容的行为。管理人的行为可以是法律行为，也可以是事实行为。管理人管理别人的事务，包括一切可以满足本人消费、生活利益需要的所以事项。如代交房租、代为出卖鲜活产品、代为收取果实、抢救落水儿童等。管理别人的事务要求管理人积极地为某种行为，单纯的不作为，不能成为无因管理的管理行为。管理人管理的事务是否为别人事务，应从客观与主观两方面分析。在一般情况。下，管理的事务是否为别人的，从客观上就可以判断。例如，甲在路上被乙骑车撞倒摔伤，乙逃走，丙路过并送甲去医院丙交付各种费用共计1000元。后丙要求甲返还为其垫付的款项甲认为丙应向乙要钱，因该费用是因乙的行为造成的损失。本案例中当事

5、人所管理的事务从客观上就可认定为别人事务。丙所管理的事务虽为别人的，但该别人是乙还是甲，是有不同意见的，这需要从管理人的主观意思上判断。丙送甲去医院是为了甲的利益，其是管理甲的事务，并不是为乙管理事务，因此丙与甲之间得成立无因管理关系，而丙与乙那么不能发生无因管理，假设丙在主观上就认为是为乙送甲去医院治疗的，其那么为乙管理事务，丙与乙之间也可成立无因管理。有些情况下，从事务的客观性质上，不能认定是否为别人的事务，这需要依行为人管理时的主观意思而定。如购置物品、书籍等，既可能是管理人自己的事务，这时需要看管理人的意思如何。假设管理人有为别人谋利益的意思，就属于别人事务；反之，那么属于管理自己的事务。第三，管理人有管理意思。这是构成无因管理的主观要件。管理意思是指具有