加快青年干部成长实施方案

1、加快青年干部成长实施方案为切实加快青年干部成长，培养一支有本领、重品行、高素质的青年干部队伍，为建设“美丽、富饶、和谐” * 提供人才保障。建立健全青年干部帮扶机制， 完善生活保障， 为青年干部营造一个温暖的工作、生活环境。 努力提高基层干部的政治素质和业务技能，让全乡青年乡村干部在实际工作中经受驾驭复杂局面的锻炼， 提高解决突出矛盾和复杂问题的能力，尽快成为本乡干部的骨干力量。1 实施“菜单式”培训。围绕全乡中心工作，根据青年干部的需求，设置培训项目和培训内容，实施“菜单式”培训。重点抓好党的方针政策、农村的法律法规和公文写作、实用技术、信访维稳、专业能力和综合素质等方面的知识技能培训， 实

2、现全乡、村青年干部培训全覆盖。2 实行多形式培训。 主要是培养基层干部 “讲、写、论”的能力。采取“课堂授课” 与实地学习相结合的方法开展培训，增强培训实效性。鼓励和支持青年干部通过参加自学考试、 省委党校和高等学校学习等方式，提升其学历。3 落实“传、帮、带”措施。落实乡领导干部、老干部与年轻干部结对传、帮、 带活动，落实领导班子成员或工作经验丰富的干部与一般青年干部结对子。 领导干部要积极向所帮带的青年干部传授工作经验和工作方法；帮助指导青年干部加强学习，提高工作能力，带领青年干部与上级部门领导衔接和下村与群众打交道， 让青年干部学会怎样衔接好汇报好工作，做好群众工作，落实好工作。青年干部

3、要主动向结对帮带的领导和老同志汇报思想和工作。4 加强轮岗锻炼。在乡机关范围建立青年干部年转轮岗锻炼机制，通过下派到村、上挂到县、抽调到项目等办法，把综合素质高、发展潜质强、培养前途广的青年干部作为轮岗锻炼对象， 输送到承担全年重点工作、阶段性急难险重工作以及工作任务最重、 最能锻炼人的单位进行轮岗挂职锻炼，提高其应对复杂局面、处理实际问题的能力。5 活跃文化生活。由乡属部门为单位每月确定一个主题活动，组织青年干部集中开展辩论赛、比赛、志愿服务、趣味运动会等形式多样、内容丰富的文体活动， 营造积极向上的文化氛围。同时联系其他乡镇组合方式，利用业余时间，自行举行和开展特色主题文娱活动，把青年干部

4、凝聚到一起，丰富他们的业余文化生活。6 办好联谊会。 以 3.8 节、5.4 青年节、七夕以及 11.11 为契机，组织青年干部开展丰富的联谊活动， 为其提供一个展示自我、 增进友谊、寻觅知音的平台，进一步拓宽青年干部交友渠道。7 体恤外地青年。落实好机关事业单位工作人员带薪年休假制度，统筹安排职工特别是外地青年职工的年休假， 实行值班补休制度， 做到应休尽休，切实保障外地青年职工享受假期的合法权益。 针对回家路途遥远、费用高的市外省内青年职工给予每季度 200 元交通补贴，让青年干部回家探亲有保障。8 建立联席会议制度。每半年组织一次青年干部联系联席会，年终组织一干部联系联席总结会，统筹、规划、指导、总结青年干部成长工作，了解实际情况，展示成果，总结经验。9 建立成长档案。积极探索年轻干部成长规律，全覆盖建立35岁以下青年干部成长档案，跟踪记录青年干部的工作、学习、生活情况，帮助解决青年干部实际困难，通过动态记录、评价和帮扶，促进青年干部成长进步。1. 切实加强领导。把此项工作作为我乡党建工作重中之重的工作来抓，成立以书记、乡长为组长党