DISC性格测试

1、DISCDISC性性格格测测试试表表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。问问题题序序号号选选项项您您的的选选择择一1对新事物下决心做好。D2轻松自如融入环境。S3表情多动多手势。I4准确知道所有细节之间的逻辑关系。C二1完成一件事后才接手新事。C2充满乐趣与幽默感。I3用逻辑与事实服人。D4在任何冲突中不受干扰，保持冷静。S三1接受他人的观点，不坚持己见。S2为他人利益愿意放弃个人意见。C3认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。I4决心用自己的方式

2、做事。D四1关心别人的感觉与需要。C2控制自己的情感，极少流露。S3把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。D4因个人魅力或性格使人信服。I五1给旁人清新振奋的刺激。I2对人诚实尊重。S3自我约束情绪与热忱。C4对任何情况都能很快做出有效的反映。D六1容易接受任何情况和环境。S2对周围的人事十分在乎C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断D4、充满动力与兴奋I七1事前做详尽计划，依计划进行工作C2不因延误而懊恼，冷静且容忍度大S3相信自己有转危为安的能力D4运用性格魅力或鼓励推动别人参与I八1自信，极少犹豫D2不喜欢预先计划，或受计划牵制I3生活与处事均依时间表，不喜欢干扰C4安静，不易开启话匣子

3、的人S九1有系统、有条理安排事情C2愿改变，很快与人协调配合S3毫不保留，坦率发言D4自信任何事都会好转I十1不主动交谈，经常是被动的回答者C2保持可靠、忠心、稳定S3时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事I4发号施令者，别人不敢造次反抗D十一1敢于冒险，下决心做好D2带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处I3待人得体有耐心S4做事秩序井然，记忆清新C十二1始终精神愉快，并把快乐推广到周围I2情绪稳定，反应永远能让人预料到S3对学术、艺术特别爱好C4自我肯定个人能力与成功D十三1以自己完善的标准来设想衡量事情C2自给自足，自我支持，无需他人帮忙D3从不说或做引起他人不满与反对的事S4游戏般地鼓

4、励别人参与I十四1忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人I2有很快做出判断与结论的能力D3直接的幽默近乎讽刺S4认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好C十五1避免冲突，经常居中调和不同的意思S2爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演C3闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导D4喜好周旋于宴会中，结交朋友I十六1善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人C2不达目的誓不罢休D3不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人I4易接受别人的想法和方法，不愿与人相左S十七1愿意听别人想说的S2对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实C3天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4充满生机，精力充沛I十八1满足

5、自己拥有的，甚少羡慕人S2要求领导地位及别人跟随D3用图表数字来组织生活，解决问题C4讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心I十九1对己对人高标准，一切事情有秩序C2易相处，易说话，易让人接近S3不停地工作，不愿休息D4聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客I二十1充满活力和生气的性格I2大无畏，不怕冒险D3时时保持自己举止合乎认同的道德规范S4稳定，走中间路线C二十一1面上极少流露表情或情绪S2躲避别人的注意力C3好表现，华而不实，声音大I4命令支配，有时略傲慢D二十二1生活任性无秩序I2不易理解别人的问题与麻烦D3不易兴奋，经常感到好事难成S4不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒C二十三1抗拒或犹豫

6、接受别人的方法，固执己见D2不愿意参予，尤其当事物复杂时S3把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中C4反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四1经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚S2坚持做琐碎事情，要求注意细节C3由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事I4直言不讳，不介意把自己的看法直说D二十五1滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话I2难以忍受等待别人D3很难下定决心S4感到担心且无信心C十二二十六1很难用语言或肢体当众表达感情D2无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活S3由于强烈要求完美，而拒人千里之外C4时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现I二十七1犹豫不决迟迟才有行

7、动，不易参与S2标准太高，很难满意C3不依照方法做事I4坚持依自己的意见行事D二十八1尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处C2自我评价高，认为自己是最好的人选D3容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己I4中间性格，无高低情绪，很少表露感情S二十九1不喜欢目标，也无意订目标S2容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了I三十1不关心，得过且过，以不变应万变S2充满自信，坚忍不拔，但常不适当D3往往看到事物的反面，而少有积极的态度C4孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义I三十一

8、1感到需要大量时间独处C2为回报或成就感，不断工作，耻于休息D3需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受I4时时感到不确定、焦虑、心烦S三十二1遇到困难退缩S2被人误解时感到冒犯C3常用冒犯或未斟酌的方式表达自己D4难以自控，滔滔不绝，不是好听众I三十三1事事不确定，又对事缺乏信心S2冲动地控制事情或别人，指挥他人D3很多时候情绪低落C4缺乏组织生活秩序的能力I三十四1思想兴趣放在内心，活在自己的世界里C2对多数事情均漠不关心S3不接受他人的态度、观点、做事方法D4善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑I三十五1生活无秩序，经常找不到东西I2情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落C3

9、低声说话，不在乎说不清楚S4精明处事，影响事物，使自己得利D三十六1行动思想均比较慢，通常是懒于行动S2不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机C3决心依自己的意愿行事，不易被说服D4要吸引人，要做注意力的集中点I三十七1说话声与笑声总是令全场震惊I2毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力D3总是先估量每件事要耗费多少精力S4需大量时间独处，喜避开人群C三十八1当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒D2凡事起步慢，需要推动力S3凡事情怀疑，不相信别人C4无法专心或集中注意力I三十九1不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入S2情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人C3因无耐性，不经思考，草率行动

10、I4喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事D四十1为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场S2不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见C3精明，总是有办法达到目的D4像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊IDISC三十九Dominance支支配配型型 /控控制制者者.高高 D型型特特质质的的人人可可以以称称为为是是“天天生生的的领领袖袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和

11、讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 .描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率D型型人人的的优优点点和和缺缺点点优点：具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；喜欢挑战

12、权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带来的成就感；凡事自动自发，不需要别人催促；有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的目标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。.缺点：过犹不及，说话很直，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心；太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。对D型人的指导和管理.高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑战他们给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。他们需要和渴望的是：自由和权威权力

13、物质奖励发展的机会多样化创新.高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。.他们需要学会：同情不是一种弱点放松不是一种罪过一定的控制是必要的每个人（包括他们）都有一个老板Influence活活泼泼型型/社社交交者者.高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜

14、剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方面， I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是， I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。.描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际I型人的优点和缺点

15、优点：天生具有强大的亲和力，口才也不错；反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；热情，并能很快感染别人；随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；决策果断。.缺点：知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业；无足够的耐心，太情绪化；不擅长拒绝别人的要求；太注意面子，太容易相信别人；太容易感情用事，也有点粗心大意。对I型人的指导和管理 高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：认可他们对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。.他们需要和渴望的是：

16、知名度威望和头衔团体活动友好的关系人，更多的人适宜的工作环境.高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。.他们需要学会：时间管理对他们很有帮助最终期限真是非常紧急的个人的金钱管理是值得的有可能太过于乐观Steadiness稳稳定定型型/支支持持者者.高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工

17、作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。.描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强S型人的优点和缺点.优点：安分守己，能够忍辱负重；做事细致，按部就班，不疾不徐；脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；性情善良，尊重传说，礼貌

18、待人；喜欢处在团队中一起工作，互相帮助；对自己的专业会钻研得很深入，是个优良的指导者；凡事都会做好计划。.缺点：缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境；不善于表现自己，对自己缺乏信心。对S型人的指导和管理高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动，鼓励他们最重要的是要：欣赏他们给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。.他们需要和渴望的是：欣赏真诚组织认可其忠诚的服务安全的环境专业化.高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经理需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。.他们

19、需要学会：肯定是来自于最终的成果变化中存在机遇友谊并不等于一切朋友之间也需要一些约束Compliance完完美美型型/服服从从者者.高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信

20、息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。.描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强C型人的优点和缺点.优点：专注，独立，专业，客观，按规定办事；不思强权，具有强大的忠诚心，忠诚于组织与各种规范；不会感情用事，会精确地依照规则办事，追求完美；能很长时间地从事连续

21、的工作或职务，不会积极地想要自己出头。.缺点：优柔寡断，抓不到重点；不太好相处，过分注重细节；缺乏优秀的口才。对C型人的指导和管理 高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要的是要：设定规则来保护他们让他们在制度下工作。要明确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作.他们需要和渴望的是：秩序井然的环境个人的关注不要为了变化而变化团队参与肯定所有的实事.高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性.他们需要学会：不可能总能得到所有的支持哪怕要复审也得按时完成任务再精确的职责描述也会有一

22、定程度的变化详尽的解释并不能解决所有问题在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这

23、样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑战他们给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲

24、故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有在工作方面， I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是， I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的认可

25、他们对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型

26、在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强欣赏他们给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经理需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于

27、记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，

28、喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要的是要：设定规则来保护他们让他们在制度下工作。要明确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑战他们给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再

29、加一些。让他们竞争，给他们施加压力。 I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。D型型人人(支支配配型型，Dominance)性性格格分分析析和和职职业业建建议议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答

30、案。他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要

31、借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：没有兴趣从事一成不变的工作。没有耐性循着僵硬的管道升迁。乐于挑战的开创者。不安于室的企业家。追逐更大的权力、更高的位置。不怕压力

32、，期待工作就像战场一样充满挑战。不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。I型型人人(安安定定型型，Steadiness)性性格格分分析析和和职职业业建建议议1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇

33、于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。2.I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关

34、系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I型人的职业特质：希望有舞台得到掌声。与人互动接触。A.支配型(Dominance)指挥者、追求权力象征动物：老虎在乎：WhatB.影响型(Influence)社交者、追求舞台象征动物：孔雀在乎：WhoD.分析型(Compliance)思考者、追求资料象征动物：猫头鹰在乎：WhyC.安定型(Steadiness)协调者、追求稳定象征动物：无尾熊在乎：How外向内向关注事关注人能发挥口语表达能力。工作气氛愉快。有轻松的工作环境。不喜欢官僚的程式。重视员工的休闲规划。允许一些天马行空的想法。S型型人人(安安定定型型，Steadiness)性性格格分分析析

35、和和职职业业建建议议1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好

36、意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。2.S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非

37、营利事业组织人员。S型人的职业特质：有非常高的安定度，能稳定地执行工作。具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。可参与行政参谋的作业。有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C型型人人(分分析析型型，Compliance)性性格格分分析析和和职职业业建建议议1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解

38、。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，

39、善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。2.C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：要求高品质、追求完美、不断改善。重视规划、顺序、流程及制度。喜欢谨慎的思考后才做出行动。善于修正别人的论点。注重事实的正确性及资料的完整。可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。有能力处理繁复的书面资讯。1.

40、人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈

41、，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的

42、领导，也是高要求的行动者。2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办

43、事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。2.I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体

44、AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I型人的职业特质：1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦

45、点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。2.S型人适合从事的职业：老师、辅

46、导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题

47、。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。2.C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办

48、事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。支配者尊重他人的好主意，但有时

49、会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响

50、者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们

51、心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追