自治区中小学校长远程培训专家成员聘任办法_第1页
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文档简介

1、附件1： 自治区中小学校长远程培训专家成员聘任办法（试行）一、专家成员聘任条件1、热爱祖国，拥护社会主义，在思想政治上能与党中央保持高度一致。具有良好的思想品质与职业道德修养。2、热爱教育事业，热心远程干部培训工作。具有严谨的治学精神与工作态度，关心中小学校长远程培训事业的建设发展，愿意为自治区的远程干部培训事业贡献自己的专业知识与聪明才智。3、在教育管理方面具有较深的学术造诣或丰富的实践经验，取得较高的学术成就或工作业绩，产生了广泛的社会影响。可以是著名的教育管理或相关领域的专家和学者、著名的中小学校长、优秀的班级管理者和教育者等。4、具有较强的计算机应用能力。二、聘任程序1、专家成员选聘工

2、作每两年进行一次，补选工作原则上每年进行一次。每年年底，由自治区教育管理干部培训中心综合各方面意见，并邀请各地州教育局推荐，提出拟聘和续聘专家成员建议人选名单。2、自治区教育管理干部培训中心负责汇总或填写建议人选的审批表，并提出书面报告，上报国家教育行政学院审核。3、国家教育行政学院审核通过后，由自治区教育管理干部培训中心发文正式聘其为“国家教育行政学院中国教育干部培训网远程培训专家成员”，并颁发聘书。三、专家责任与权利1、“国家教育行政学院中国教育干部培训网”专家成员是一份崇高的荣誉与学术荣誉，承担着重要的工作职责并享有相应的权利。有关远程培训的教学管理与业务部门应该充分依靠专家成员，发挥他

3、们的作用，不断提高中小学校长远程培训的教学与科研质量。2、专家成员应积极参与远程培训教学科研工作，对远程培训提出合理化建议，并指导干训网教学工作；为干训网录制课程、撰写文章、网上答疑、主持论坛、链接博客、对学员面授，组织或参与干训网组织的学术研讨，对参训学员学习实践环节进行指导等。3、干训网对承担的远程培训教学工作的专家给予相应的报酬，学术讲座、报告按专家标准付酬，撰写稿件按国家规定标准付稿酬，负责其他工作也按相应标准付酬。经费由干训网支出。四、组织机构1、专家成员隶属于自治区教育管理干部培训中心。2、中心办公室是专家的具体联系单位，应积极加强与专家成员的联系与沟通，主动通报远程培训发展状况，收集各位专家的意见与建议，及时向专家委员会汇报工作情况，提出改进工作的具体措施。3、原则上自治区教育管理干部培训中心每年召开一次专家成员年会，研讨远程培训的理论与实践。五、聘期、续聘与解聘1、专家成员的聘期为三年，聘期届满自动解除聘用关系。2、工作效果显著，远程培训发展需要并且本人同意的专家成员根据有关程序办理续聘手续。3、聘期未满，但不履行专家职责，或有不适合担任专家成员的言论与行为者，有关部门有权提前解除聘任关系。专家成员聘任关系的解除由自治区教育管理干部培训中心提出建议，上报国家行政学院审定。六、其他1、本办法是试

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