2022年大学生就业指导范文两篇

1、高品质文档2022年大学生就业指导范文两篇 就业指导，指的是猜测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇合、传递就业信息，培育劳动技能，组织劳动力市场以及推举、介绍、组织聘请等与就业有关的综合性社会询问、服务活动。下面是两篇高校生就业指导，欢迎阅读。 高校生就业指导一： 一、名词解释 1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和进展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 2、职业道德：是从业人员的个根本素养，是一个合格职业人的必需条件。它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会

2、等优秀品质。 3、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。 4、劳动酬劳权：是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务，由用人单位依据按劳安排的原则及劳动力价值支付酬劳的权利。 5、劳动爱护权：也称为职业平安卫生权，是指劳动者在劳动过程中的平安和健康应当得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。 二、简答题 1、高校生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准：缺少一点扣除1分) 答：高校生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。呈现多元化趋势。 2、高校生择业前应作的心理预备和求职材料有哪些?

3、答：1、高校生择业前应作的心理预备有：“双向选择”的心理预备，对就业政策导向的心理预备，不同用人单位或者相像的用人单位对人才评价标准不一的心理预备，面对多重选择陷入两难境地的心理预备，对比品中客观存在种种不合理现象的心理预备，先就业在择业的心理预备：2、应预备的求职材料有：个人简历，学校推举表，求职自荐信，在校期间的学习成果单，各种证书复印件，参与社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推举信等。 3、劳动合同应当具备哪些条款? 答：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限;工作内容;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同的终止条件。 4、毕业生收集就业信息的内容和渠道有

4、哪些? 答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业方法。要了解就业体制，知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和进展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培育目标、进展方向、适用范围及对口单位的状况，用人单位的相关信息等。 就业信息的来源主要包括以下七个方面：各级政府，社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门，目标企业，大众传播媒介，人才市场，校内宣讲会和毕业生供需见面会，校企合作单位，人脉关系，网络媒体。 5、高校毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些? 答：1、巧立名目，收取费用;2、假借适用，榨取人力;3、聘请为名，窃取成果;4、偷梁换柱，克扣工资。 6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵害时。寻求维权的途径有哪些? 答：毕业生在自身权益遭受侵害时，寻求救助和维权的途径有以下几种：1、学校与用人单位协商;2、向劳动部门举报;3、劳动争议仲裁或诉讼;4、借助新闻媒体。 7、创业者应培育怎样的船业心理品质? 答：1、基于客观熟悉自我的自信;2、基于认同他人的合作精神;3