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文档简介

1、高品质文档2022年公司精神文明建设考核细则 第一章 总 则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司企业三项责任制管理考核方法的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的乐观性和制造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为平安生产

2、和经营管理供应了顽强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际动身，加强针对性，深化调查讨论，准时了解和把握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增加思想政治工作的主动性和实效性。 第二章 精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、顽强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成平安、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票拒绝的重大问题。 4、未发生违反方案生育等基本国策

3、的问题。 第三章 精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评根据本公司精神文明建设考核方法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 第七条、为鼓舞基层思想政治工作的不断深化和创新，在考评的基础上评比基层思想政治工作优秀单位，并赐予肯定物质和精神嘉奖。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生拒绝条件的单位，只记考核得分，不参与精神文明建设优秀单位的评比。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参与精神文明建设优秀单位的评比。 第四章 精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 第五章 附则 第十一条、本细则及考核标准由思

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