人力资源部主任岗位说明书(2024060235)

1、人力资源部主任岗位说明书一.根本资料岗位名称主任所属部门人力资源部岗位编号X-RLZYB-01二.工作内容1.工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源开展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的职工，建立良好的工作气氛和医院文化，确保医院的健康开展。2.工作职责人力资源 筹划1. 主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。|2. 根据医院的开展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求方案，含部门与科室设 置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果 与效率。3. 负责组织?劳动法?、?劳动合冋法

2、?、?劳动合冋法头施条例?及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并催促有关部门落实，适时进行检查。4. 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。5. 准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬管理1. 组织制定医院的人才招聘方案、会冋相关业务部门和科室共冋在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的职工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合冋签订等工作。2. 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责职工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员

3、工岗前培训等工作。3. 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。4. 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理方法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5. 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6. 负责薪酬福利的规划管理。职工培训与成长1. 负责全院职工教育与人才培养工作，提出职工全院性的培训教育方案，并组织实施。2. 协助做好医务人员培训工作，提出职工的培训教育方案，并组织实施，提高职工素质。3工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘

4、人员管理员请示上报院长主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各 外部关系业务科室及相关的职能科室三任职资格1.根本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁以下/女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格 要求具备三年以上人力资源管理相关工作经验2.应知法规根本法规?医疗机构管理条例?、?医疗机构根本标准?、?全国医院工作条例?、?中华人民共和国执 业医师 法?、?医疗事故处理条例?等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国

5、劳动合同法?、?劳动合同法实施条例? ?医师 资格 考试暂行方法?、?医师执业注册暂行方法?、?卫生技术人员职称及晋升条例?、?卫生技术 人员职 务试行条例?。3.根本素质要求1. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。3. 了解本院职工和各科室的人员的根本情况。4. 较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.培训要求1. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2. 人力资源管理知识培训。四.工作权限1 本部门职工管理指挥权。2. 全院各部门规章制度执行及监督检查权。3. 全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。4. 院内职工奖、罚、升、降建议权。五.协调关系1 本部门内部职工关系协调。2. 本院各部门之间的关系协调。3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等