高层管理者绩效考核方案

1、高层治理人员考核方案一、考核维度本次绩效考核从以下三个方面衡量被考核人员通过努力所取得的工作成果：(1)任务绩效：表达本职任务完成的情况.每个岗位都有对应的任务绩效指标.(2)周边绩效：表达对相关部门效劳的情况.(3) 治理绩效：表达治理人员对下属治理的情况.治理人员考核维度、权重表考核维度权重考核主体备注任务绩效60%直接上级季度得分的算术平均治理绩效20%直接下级周边绩效20%相关部门同级人员详见附件注：治理人员综合考核得分=任务绩效考核分数均值*60%+治理绩效考核分数20%+周边绩效考核分数*20%无治理绩效的治理人员得分=任务绩效考核分数均值*70%+周边绩效考核分数*30%,无周边

2、绩效的治理人员得分=任务绩效考核分数均值*70%+治理绩效考核分数*30%二、考核程序1、考核主体对各单位正职进行考核评分,行政筹划部统计汇总后形成考核报告交集团公司总经理审核；2、审批后的考核结果由总经理反应给各被考核人,并对工作成绩表示肯定或表扬,对问题与缺乏指出改良方向,制定具体改良方案；3、行政筹划部将考核结果整理归档三、考核表格见附件附件一：治理绩效考核指标定义表评价等级ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标分值区间263021251620015沟通效果与下属沟通顺禾人际关系和谐；下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通能与下属沟通,但存在

3、沟通不完全的现象难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下级想法工作分配合理分派工作,充分发挥卜属潜能；对下属工作中的重要问题及时给予指导根据下属的个性和水平合理地分配工作,并能给予必要的指导给下属分派工作根本能让下属满意,没有明确的忙闲不均现象；有时会指与下属工作给下属分配工作存在较大问题,导致下属严重不满意；根本不能指导下属工作下属开展帮助全部卜属明确自己的开展通道,并且得到下属认同；随时指出下属的改良点关心大局部下属的个人开展,并能提出改良的要求或建议对下属的自身开展会提出一些意见,也能偶尔提出改良要求不能让下属明白自己的开展方向,并且根本不能之处下属的改进点治理力度下属行为成

4、为其他部门员工仿效的典范能够严格标准下属行为根本能够标准下属行为难以标准卜属行为附件二：治理绩效评分表被考核人：评价等级ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标分值区间263021251620015沟通效果工作分配下属开展治理力度注：本表采取无记名评分的形式,所以请根据您的实际想法进行答复,不必受他人影响;您的意见客观与否将决定我们的考核能否帮助被考核人提升绩效水准并推动公司获得发展.附件三：周边绩效考核指标定义表评价等级ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标分值区间212417201316012主动性经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要有时去其他部门询问,是否有工作协作需要几乎不

5、去其他部门询问,是否有工作协作需要从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要响应时间其他部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应其他部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应其他部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应其他部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应解决问题时间尽快协助,解决问题远低于预期时间尽快协助,解决问题在预期时间内尽快协助,解决问题超出预期时间对于需要协助解决的问题根本不予处理信息反应时间协助工作完成后,每次都及时将元成情况反应到要求协助部门/人员协助工作完成后,多数能及时将元成情况反馈到要求协助部门/人员协助工作完成后,偶尔能及时将元成情况反馈到要求协

6、助部门/人员协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员效劳质量其他部门对协助工作结果非常满意其他部门对协助工作结果比较满意其他部门对协助工作结果不太涡后、其他部门对协助工作结果很不满意附件四：周边绩效评分表被考核人:评价等级ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标分值区间212417201316012主动性响应时间解决问题时间信息反应时间效劳质量注：本表采取无记名评分的形式,所以请根据您的实际想法进行答复,不必受他人影响;您的意见客观与否将决定我们的考核能否帮助被考核人提升绩效水准并推动公司获得发展.附件五：个人考核成绩汇总表序号被考核人考核成绩评价等级备注任务绩效治理绩

7、效周边绩效综合得分1乔华81100.586.8B2詹巍巍839285.7B3文妮6781.58974.3C4胡双锋799282.9B5张先进7894.594.584.6B6王一民78899583.6B7黄汉初759179.8C8何应良9傅艳10夏辉萍11戴叔平注：评价等级：所辖单位出现重大平安事故或本人违反廉洁自律规定者,无论最终得分为多少,评价等级一律为“D.考评得分为100120分者,等级为“A;得分为8199分者,等级为“B；得分为6080分者,等级为“C;得分为05附件六：治理人员工作态度考评指标定义表评价等级ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标分值区间516040503039029事业心与责任感对事业倾注自己全部的精力,责任感很强,总是力图将自己的工作做到最好热爱自己的事业,责任感强,本职工作完成得较为出色工作勤恳,办事扎实,能够保质保量完成自己的工作对工作缺乏责任心,工作消沉,遇事推诿遵章守纪能认真贯彻执行各项规章制度,平时检查催促有力,所辖单位极少出现违纪现象能贯彻执行各项规章制度,平时有检查和催促,所辖单位极少出现违纪现象根本上能执行各项