铅锌矿职业健康管理制度20110808

1、水口山铅锌矿职业健康管理制度第一章 总 则第一条 为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善 劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防 治法律、法规和标准的规定，结合单位的实际情况，特制定本制度。第二章 职业危害防治责任第二条 矿长是单位职业病防治工作的第一责任人，各职能部门在各自的 职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。第三条 职业健康安全管理组组成： （ 安全管理委员会 ）组长：矿长副组长：单位主管安全生产的副矿长成 员：由各职能部门负责人组成。主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策 和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制

2、定职业病防治总体规划、计 划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。第四条 安全生产设备部是单位职业危害防治业务日常管理机构。其主 要职责是：（一）贯彻执行单位有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。（二）制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。（三）负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。（四）负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。五）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。（六）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。第五条 各职能部门职业病防治工作的职责：（一）安环室 : 负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害

3、因素告知 合同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。（二）财务部 : 负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。（三）工会：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。（四）其他部门：负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的 工作。第三章 职业病危害告知第七条 单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。第八条 安环室与人资室与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告 知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及 其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危

4、害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的， 应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第九条 单位员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，安环室与人资 室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因 素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。第十条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公 布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和 工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识 和中文警示说明对作

5、业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的 种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第十一条 单位应定期或不定期的对各职能部门职业病危害告知制度的 实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。第十二条 单位每年组织各单位对员工进行职业病危害预防控制的培训、 考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。第四章 职业健康申报第十三条 职责范围（一）单位安环室负责职业危害的监测及对上级管理部门的申报工作。 第十四条 管理内容及要求（一）本单位存在法定职业病目录（职业病危害因素分类目录）所 列的职业危害因素，应及时如实向上级主管部门进行申报、备案。（二）对职业危害因素的检测并对结果

6、进行汇总后，每年及时、如实将 职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。（三）申报时应当提交职业病危害项目申报表，申报内容包括：1、用人单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况。7、法律、法规和规章规定的其他资料。（四）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、 技术引进项目 （以 下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资 质的职业健康技术服务机构进行预

7、评价，职业危害预评价报告应当报送建设 项目所在地安全生产监督管理部门备案。（五）产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治 专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备 案。（六）建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相 应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工 验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收 批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送 建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。（七）下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：

8、1、进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的重大项目，在建设 项目竣工验收之日起 30 日内进行申报。2、因技术、工艺或者材料发生重大变化导致原申报的职业危害因素及 其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起 15 日 内进行申报。3、单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内进行申报。（八）单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报机关报告并办理相关手续。第五章 职业健康宣传教育培训第十五条 职责和权限（一）安环室负责制定公司职业健康宣传教育培训计划并组织实施；人 资室负责所需经费支出（二）安环室负责在岗人员职业

9、健康危害和岗位安全教育。第十六条 工作内容（一）培训计划：人资室每年年底根据培训需求和内外部变化的情况制 定年度职业健康宣传教育培训计划并报单位负责人审批；（二）培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每 年累计培训时间不得少于 8 小时；（三）培训内容：单位内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职 业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意 事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、 行业标准等。（四）培训形式：（ 1）内部培训；（ 2）外部委托培训。（1）内部宣传教育培训：1、新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍厂矿作业现场、

10、岗位存 在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；2、员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；3、转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措 施；（2）外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产 监督管理部门组织的职业健康培训， 参加人员一般是公司主要负责人和职 业健康管理人员。第十七条 档案记录安全生产设备部负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。第六章 职业健康防护设施维护检修第十八条职责和权限

11、（一）单位负责人负责审批公司年度安全防护设施的购置和维护检修计 划。（二）安环部负责职业健康防护设施维护检修计划的审核及日常督导检 查工作。（三）各职能部门根据生产设备和防护设施的运行状况制定年度或季度 维护检修计划报安环室备案，报单位负责人审批后执行。（四）各职能部门负责按计划布置设备检修人员实施检修工作。第十九条工作内容（一）各单位设备管理部门对职业危害防护设施应当定期进行检查，了 解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。（二）职业健康防护设施日常保养由各职能部门设备操作人员负责，车 间、班组应督促并检查保养情况；（三）防护设备设施发生故障时，本部门或维修人员暂时处理不了时，

12、 应报告单位相关部门，并采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。（四）任何部门和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。 保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。（五）计划检修或故障检修后的相关设施必须由操作者、本单位设备管 理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交 付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。第二十条记录计划和故障检修记录由维修人员填写后交各单位设备管理人员收集整 理、保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，按公司有关规定 予以考核。第七章职业健康防护用品管理第二十一条 劳动保护用品的发放标准和计划由安环室制

13、定，单位职业 健康安全管理组讨论认定后按规程执行。第二十二条 劳动保护用品的发放（一）劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品。工种相同，劳 动条件不同，发给不相同的防护用品。（二）各职能部门领取防护用品必须由指定领料员先开领料单、 经本部 门负责人签字（盖章）后，再到供应科审批，否则保管人员无权发放。（三）各职能部门应建立“个人防护用品领取登记卡片” , 由专人负责 管理。（四）供应科发放的一切劳动保护用品，必须建立个人卡片登记手续， 领料人在卡片上签字盖章，作为查询依据。（五）个人防护用品严格按照标准发放，发放时间按照规定时间执行。 第二十三条 在规定的使用期间，如有丢失或非因工损坏而要

14、求补发， 必须由部门负责人签字证明以折旧价扣款，并经单位主管生产的负责人批准 后方能补发。第二十四条 从事多种作业的员工防护用品，按其作业最长的工种发放， 员工离开原工种岗位六个月以上者，停发原工种的防护用品。第二十五条 经人资室分配到部室的大、中专生，在实习期间享受所在单 位员工同等待遇；外单位来我公司培训者，防护用品由外单位自备或按我单 位规定另外办理；我单位到外厂代培者，防护用品按培训单位规定，由我单 位发给。第二十六条 临时或特殊需用的防护用品，由岗位所在部门提出申请、报 安环室初审后，报单位职业健康安全组确定审批后由供应科发放。第八章 职业健康日常监测管理第二十七条 职责权限（ 一

15、） 工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。（二）安全管理部门负责职业危害因素的辨识、评价，组织制定职业危害 防治措施，组织开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和 档案管理工作。（ 三 ） 劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。（ 四 ） 各生产单位负责本单位职业病防治措施的制定、实施和相关岗位的 日常管理，对职业病防治设备和危害、防护情况进行日常检查、维护和定期 检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品 和保健食品。（五）员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安 全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复

16、的权利。第二十八条 一般规定（ 一 ） 安环室应对员工进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生和职业病 防治的宣传教育和培训。（ 二 ） 安环室和各职能部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人 员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本 人，（ 三 ） 不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。（ 四 ） 应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急 救药品和急救设施。（ 五 ） 严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒 目位置设置安全标志。（ 六 ） 安环室应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有 害因素进行检测，定期

17、公布检测结果。（七）必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和 无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。第二十九条 职业病管理 （一）职业病的诊断鉴定，由安环室报告属地职业病防治指定医疗机构， 由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。（ 二 ） 当安环室接到市职业病诊断鉴定组织的结论鉴定，确诊为职业病 的，需填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。（ 三 ） 急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职 业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。第九章 从业人员职业教育健康监护档案管理第三十条 安环室负责为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。 职业健康监护档案包括：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； （二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等健康资料。第三十一条 档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、 保密权 相关的卫生监督检查人员、员工或其近亲属、员工委托代理人有权查阅、复 印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。第三十二条