2024山东劳动合同履行监督与评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山东劳动合同履行监督与评估合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动合同履行监督范围2.1监督内容2.2监督方式2.3监督期限3.评估指标体系3.1指标设定3.2指标权重3.3指标计算方法4.监督与评估流程4.1监督流程4.2评估流程4.3结果反馈5.监督与评估人员5.1人员配备5.2人员职责5.3人员培训6.监督与评估方法6.1现场检查6.2文件审查6.3问卷调查7.监督与评估结果运用7.1结果反馈7.2问题整改7.3评价与奖惩8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同附件12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同履行地点14.合同签订时间与地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：山东省某企业乙方：山东省某劳务派遣公司1.2双方地址甲方地址：山东省济南市历下区某路某号乙方地址：山东省济南市历下区某路某号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.劳动合同履行监督范围2.1监督内容监督内容包括但不限于：劳动合同履行情况、劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。2.2监督方式监督方式包括但不限于：现场检查、文件审查、问卷调查、访谈等。2.3监督期限监督期限自本合同签订之日起至劳动合同终止之日止。3.评估指标体系3.1指标设定评估指标包括但不限于：劳动合同签订率、劳动合同续签率、劳动条件达标率、劳动报酬支付率、社会保险缴纳率等。3.2指标权重各指标的权重由双方共同商定，并作为评估的重要依据。3.3指标计算方法各指标的计分标准和方法由双方共同制定，并作为评估结果的依据。4.监督与评估流程4.1监督流程甲方应定期对乙方进行监督，每季度至少进行一次全面检查。4.2评估流程甲方根据监督结果，每半年对乙方进行一次综合评估。4.3结果反馈评估结果应在评估结束后五个工作日内向乙方反馈。5.监督与评估人员5.1人员配备甲方应配备至少一名专职监督员，负责合同履行监督与评估工作。5.2人员职责监督员应负责对乙方进行监督，收集相关资料，整理评估报告等。5.3人员培训甲方应定期对监督员进行业务培训，提高其业务水平。6.监督与评估方法6.1现场检查现场检查应包括但不限于：工作场所、劳动条件、劳动过程等。6.2文件审查文件审查应包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。6.3问卷调查问卷调查应针对乙方员工，了解其工作满意度、劳动条件等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行劳动合同签订、续签、解除等手续的；8.1.2乙方未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险等费用的；8.1.3乙方未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护措施的；8.1.4乙方违反合同约定，造成甲方经济损失的。8.2违约责任承担8.2.1乙方发生违约情形时，应立即采取补救措施，并承担由此产生的全部责任；8.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的经济损失；8.2.3甲方有权根据违约情节轻重，暂停或终止合同，并要求乙方承担违约责任。8.3违约处理程序8.3.1乙方发生违约行为后，甲方应及时通知乙方，要求其限期整改；8.3.2乙方未在规定期限内整改或整改不达标的，甲方有权采取相应措施，包括但不限于解除合同、要求赔偿等；8.3.3双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商方式解决合同履行中的争议；9.1.2协商不成的，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。9.2争议解决程序9.2.1仲裁程序：双方应选择具有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁；9.2.2诉讼程序：双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼法的规定进行诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地，或双方协商一致的其他地点。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的履行期限届满；10.2.2劳动合同依法解除；10.2.3双方协商一致解除合同；10.2.4其他法定或约定的合同终止情形。10.3合同解除10.3.1双方协商一致解除合同；10.3.2因一方违约导致合同无法继续履行；10.3.3法律法规规定的其他解除情形。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属本合同中涉及到的任何技术、商业秘密等知识产权，归甲方所有。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、监督评估报告等。12.合同变更与解除12.1变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2变更程序变更内容应经双方签字盖章后生效。12.3解除条件同10.2条。12.4解除程序同10.3条。13.合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的实际工作场所。14.合同签订时间与地点本合同于2024年X月X日，在山东省济南市签订。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同履行过程中的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于：1.2.1劳动争议仲裁委员会；1.2.2劳动保障行政部门；1.2.3中介服务机构；1.2.4法律顾问等。1.3第三方个人包括但不限于：1.3.1劳动合同履行监督员；1.3.2评估专家；1.3.3争议调解员等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额的确定：2.2.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定；2.2.2第三方责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的赔偿责任总额。3.第三方介入程序3.1第三方介入的申请3.1.1甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；3.1.2第三方介入申请应包括介入原因、介入内容、预期目标等。3.2第三方介入的批准3.2.1对方应在收到第三方介入申请之日起五个工作日内给予答复；3.2.2对方同意第三方介入的，应书面通知第三方；3.2.3对方不同意第三方介入的，应说明理由。3.3第三方介入的实施3.3.1第三方介入的实施应遵循法律法规和本合同约定；3.3.2第三方在介入过程中，应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照本合同约定承担；4.2若第三方介入费用未在本合同中明确约定，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.第三方介入的期限5.1第三方介入的期限由甲乙双方在第三方介入申请中约定；5.2第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交介入报告。6.第三方介入的终止6.1第三方介入期限届满或达成协议终止第三方介入的，第三方应向甲乙双方提交介入报告；6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同。7.第三方介入的其他事项7.1第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助；7.2第三方介入过程中，若发生争议，应通过协商或仲裁方式解决；7.3第三方介入的保密义务，第三方应遵守本合同的保密条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务关系的具体体现。2.监督评估报告详细要求：报告应包含评估时间、评估对象、评估内容、评估方法、评估结果、改进建议等内容。说明：监督评估报告是第三方介入评估的结果，用于反馈合同履行情况。3.违约整改报告详细要求：报告应包含违约情况、整改措施、整改进度、整改结果等内容。说明：违约整改报告是乙方针对违约行为采取的整改措施及效果的记录。4.第三方介入申请详细要求：申请应包含介入原因、介入内容、预期目标、介入期限等内容。说明：第三方介入申请是甲乙双方申请第三方介入的书面文件。5.第三方介入报告详细要求：报告应包含介入时间、介入内容、介入方法、介入结果、改进建议等内容。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议内容、解决方式、解决结果等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方解决争议的书面文件。7.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效时间等内容。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同进行变更的书面文件。8.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除生效时间等内容。说明：合同解除协议是甲乙双方解除合同的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时签订或续签劳动合同；1.2乙方未按时支付劳动报酬；1.3乙方未依法缴纳社会保险；1.4乙方未提供符合规定的劳动条件；1.5乙方未履行合同约定的保密义务；1.6乙方违反合同约定，造成甲方经济损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律法规；2.2违约责任的大小根据违约行为的严重程度、造成损失的大小等因素确定。3.示例说明：3.1乙方未按时签订劳动合同，甲方要求乙方支付违约金人民币1000元；3.2乙方未按时支付劳动报酬，甲方要求乙方支付拖欠工资及赔偿金人民币2000元；3.3乙方未依法缴纳社会保险，甲方要求乙方补缴并支付滞纳金人民币500元；3.4乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方支付赔偿金人民币5000元。全文完。2024山东劳动合同履行监督与评估合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同签订背景2.1甲乙双方签订合同的原因2.2合同签订的时间、地点3.合同履行主体及范围3.1合同履行主体3.2合同履行范围4.劳动合同履行内容4.1劳动合同主要内容4.2劳动合同履行标准5.履行监督与评估机制5.1监督评估组织机构5.2监督评估流程5.3监督评估标准6.监督评估实施方式6.1定期检查6.2突击检查6.3专项评估7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理方式8.合同终止条件及程序8.1合同终止情形8.2合同终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除条件及程序11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同解除后的处理12.1劳动关系处理12.2经济补偿13.合同解除后的争议处理13.1争议解决途径13.2争议解决期限14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：山东省劳动保障厅甲方法定代表人：甲方地址：山东省济南市历下区路号甲方联系电话：0531888888881.2合同乙方基本信息乙方名称：山东科技有限公司乙方法定代表人：乙方地址：山东省青岛市市南区路号乙方联系电话：0532777777772.合同签订背景2.1甲乙双方签订合同的原因为加强劳动合同履行监督与评估，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，签订本合同。2.2合同签订的时间、地点本合同于2024年4月1日在山东省济南市签订。3.合同履行主体及范围3.1合同履行主体本合同由甲乙双方共同履行。3.2合同履行范围本合同适用于山东科技有限公司与公司员工之间的劳动合同履行监督与评估。4.劳动合同履行内容4.1劳动合同主要内容本合同主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。4.2劳动合同履行标准乙方应按照国家法律法规、劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。5.履行监督与评估机制5.1监督评估组织机构甲乙双方共同成立劳动合同履行监督与评估小组，负责本合同的监督与评估工作。5.2监督评估流程监督评估流程包括：定期检查、突击检查、专项评估。5.3监督评估标准监督评估标准包括：劳动合同履行情况、劳动者权益保障情况、企业社会责任履行情况。6.监督评估实施方式6.1定期检查每半年进行一次定期检查，检查内容包括：劳动合同履行情况、劳动者权益保障情况、企业社会责任履行情况。6.2突击检查6.3专项评估根据实际情况，甲乙双方可定期或不定期进行专项评估。7.违约责任及处理7.1违约情形1）未按时足额支付劳动者工资；2）未依法缴纳社会保险；3）未依法保障劳动者合法权益；4）违反合同约定，造成劳动者损失。7.2违约责任承担1）赔偿劳动者损失；2）支付违约金；3）承担相应法律责任。7.3违约处理方式甲方发现乙方违约行为，应及时通知乙方，乙方应在接到通知后15日内予以改正。逾期未改正或情节严重的，甲方有权终止本合同，并追究乙方违约责任。8.合同终止条件及程序8.1合同终止情形1）劳动合同期满；2）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪下落不明满四年；3）用人单位被依法宣告破产；4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；5）法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同终止程序1）合同终止前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2）合同终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿；3）劳动者应当配合用人单位办理离职手续。9.争议解决方式9.1争议解决途径1）双方协商解决；2）劳动争议仲裁；3）人民法院诉讼。9.2争议解决期限1）自争议发生之日起六十日内，双方应协商解决；2）协商不成的，应在争议发生后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序1）合同变更需经双方协商一致；2）合同变更应以书面形式进行；3）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.合同解除条件及程序11.1合同解除情形1）劳动者严重违反劳动合同，或者用人单位依照法律规定解除劳动合同；2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。11.2合同解除程序1）用人单位依照法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；3）合同解除后，双方应依法办理离职手续。12.合同解除后的处理12.1劳动关系处理1）用人单位应依法支付劳动者经济补偿；2）劳动者应将工作交接清楚。12.2经济补偿1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法支付经济补偿；2）经济补偿的计算标准按照国家规定执行。13.合同解除后的争议处理13.1争议解决途径1）双方协商解决；2）劳动争议仲裁；3）人民法院诉讼。13.2争议解决期限1）自争议发生之日起六十日内，双方应协商解决；2）协商不成的，应在争议发生后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同附件1）劳动合同；2）本合同签订时的相关文件及证明材料。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、评估、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2范围1）提供劳动争议调解服务；2）提供劳动合同履行监督与评估服务；3）提供人力资源管理咨询服务；4）提供法律事务代理服务；5）其他经甲乙双方约定的服务。2.第三方介入的条件及程序2.1条件1）第三方需具备相应的资质和专业知识；2）第三方需与甲乙双方签订书面服务协议；3）第三方介入需经甲乙双方同意。2.2程序1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式；2）甲乙双方与第三方签订服务协议；3）第三方根据服务协议履行职责。3.第三方的责任及权利3.1责任1）第三方应按照服务协议约定，提供专业、公正的服务；2）第三方在服务过程中应保守甲乙双方的商业秘密；3）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。3.2权利1）第三方有权根据服务协议收取服务费用；2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分1）第三方在履行服务协议过程中，应服从甲方的监督和管理；2）甲方对第三方的工作成果有最终决定权。4.2第三方与乙方的划分1）第三方在履行服务协议过程中，应尊重乙方的合法权益；2）乙方对第三方的工作成果有最终决定权。4.3第三方与其他相关方的划分1）第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；2）第三方与其他相关方的权益冲突时，应优先考虑甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致服务不合格或违约，应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定1）责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定；2）责任限额应合理、公正，能够充分保障甲乙双方的合法权益。5.3责任限额的调整1）在服务协议履行期间，如因市场变化、政策调整等原因导致责任限额不合理，甲乙双方可协商调整；2）责任限额的调整需书面通知第三方，并经第三方同意。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件1）因第三方介入导致原合同条款需要调整；2）甲乙双方认为有必要调整合同条款。6.2合同变更的程序1）甲乙双方与第三方协商确定合同变更内容；2）甲乙双方与第三方签订合同变更协议；3）合同变更协议经三方签字（或盖章）后生效。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除的条件1）第三方严重违约，经甲乙双方协商无法达成一致；2）因不可抗力导致第三方无法履行服务协议；3）其他法律、法规规定的合同解除情形。7.2合同解除的程序1）甲乙双方书面通知第三方解除合同；2）第三方确认收到解除通知后，应立即停止履行服务协议；3）甲乙双方根据服务协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方履行合同的主要依据。2.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方服务行为的协议。3.劳动合同履行监督与评估报告详细要求：包括评估时间、评估内容、评估结果、改进建议等。说明：评估报告是对劳动合同履行情况进行监督和评估的结果，用于指导甲乙双方改进工作。4.争议解决文件详细要求：包括争议双方、争议内容、争议解决过程、解决结果等。说明：争议解决文件是双方解决争议的记录，用于证明双方已尽力解决争议。5.经济补偿计算明细详细要求：包括补偿项目、补偿金额、计算依据等。说明：经济补偿计算明细是计算经济补偿金额的详细依据，用于保障劳动者合法权益。6.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书等。说明：第三方资质证明是第三方具备相应资质和能力的证明材料。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是双方对合同进行变更的正式文件。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后处理等。说明：合同解除协议是双方解除合同的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时足额支付劳动者工资未依法缴纳社会保险违反劳动合同约定，导致劳动者权益受损未按照合同约定提供工作条件未按照合同约定提供劳动保护2.责任认定标准根据违约行为的严重程度、影响范围、损害后果等因素，由双方协商确定责任。3.违约责任示例违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付劳动者工资，并支付违约金。违约行为：第三方在服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024山东劳动合同履行监督与评估合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方基本信息3.劳动合同主要内容4.监督与评估范围5.监督与评估方法6.监督与评估程序7.监督与评估结果的处理8.违约责任与争议解决9.合同的生效、变更与解除10.合同履行期限11.合同解除条件12.保密条款13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，为明确双方权利义务，特订立本合同。1.2.2合同目的：确保劳动合同的合法、合规履行，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1.1用人单位名称：[用人单位全称]2.1.2用人单位住所：[用人单位地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工身份证号码：[身份证号码]2.2.3员工入职日期：[入职日期]3.劳动合同主要内容3.1.1工作岗位：[工作岗位名称]3.1.2工作地点：[工作地点]3.1.3工作内容：[工作内容描述]3.2.1工作时间：[工作时间安排]3.2.2工作班次：[工作班次安排]3.2.3休息休假：[休息休假规定]4.监督与评估范围4.1.1监督与评估范围：劳动合同履行情况，包括但不限于工作表现、工作态度、工作能力等方面。4.1.2监督与评估内容：工作完成质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等。5.监督与评估方法5.1.1监督与评估方式：定期检查、日常巡查、员工反馈、工作考核等。5.1.2评估标准：根据工作职责、岗位要求、公司规章制度等制定具体评估标准。6.监督与评估程序6.1.1监督与评估流程：制定评估计划、实施评估、汇总评估结果、提出改进意见。6.1.2评估结果反馈：对评估结果进行汇总分析，及时向双方反馈，并制定改进措施。7.监督与评估结果的处理7.1.1评估结果应用：根据评估结果，对员工进行奖惩、培训、调整工作岗位等。7.1.2争议解决：若对评估结果有异议，双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。8.违约责任与争议解决8.1.1用人单位违约责任：8.1.1.1未按合同约定支付工资或低于最低工资标准支付的，应补足差额，并支付赔偿金。8.1.1.2未提供合同约定的工作条件或劳动保护措施的，应立即改正，并承担相应责任。8.1.1.3无正当理由解除劳动合同的，应支付经济补偿金。8.1.2员工违约责任：8.1.2.1擅自离职的，应提前三十日书面通知用人单位，并承担违约责任。8.1.2.2严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权立即解除劳动合同。8.2争议解决：8.2.1双方应本着友好协商的原则解决争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效：9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同一式两份，双方各执一份。9.2合同变更：9.2.1任何一方要求变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3合同解除：9.3.1合同解除条件：按照法律法规及本合同约定执行。9.3.2合同解除程序：按照法律法规及本合同约定执行。10.合同履行期限10.1合同履行期限：自[入职日期]起至[合同终止日期]止。11.合同解除条件11.1合同解除条件：包括法定解除条件和约定解除条件。11.2法定解除条件：11.2.1用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：11.2.1.1未按合同约定支付工资的；11.2.1.2未提供合同约定的工作条件或劳动保护措施的；11.2.1.3违法解除劳动合同的。11.3约定解除条件：11.3.1双方可以在合同中约定解除条件。12.保密条款12.1员工在劳动合同履行期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.2违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则执行。13.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1劳动合同书；14.1.2相关法律法规文件；14.1.3乙方入职登记表；14.1.4其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或法定代表。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、评估服务、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订《第三方服务协议》。16.2《第三方服务协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等内容。16.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，并在合同中予以明确。17.2.1第三方的专业能力；17.2.2第三方的服务质量；17.2.3第三方服务的市场价值；17.2.4甲乙双方的风险承受能力。17.3第三方责任限额的调整：17.3.1若第三方服务质量未达到约定标准，甲乙双方可协商调整责任限额；17.3.2若因第三方原因导致合同无法履行，责任限额可相应增加。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应按照《第三方服务协议》履行职责，确保服务质量；18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方规章制度；18.1.3第三方对甲方提供的信息负有保密义务。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应按照《第三方服务协议》履行职责，为乙方提供必要的协助；18.2.2第三方在协助乙方时，应尊重乙方的自主权；18.2.3第三方对乙方提供的信息负有保密义务。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协