泌尿外科护理绩效方案

1、泌尿外科护士岗位管理绩效考核分配方案根据医院 凤医发【2016】22号文件西安凤城医院护士岗位管理 绩效考核及分配方案，结合泌尿外科工作，为了有效落实护士岗位 管理，加强护理人才培养，体现多劳多得，优绩优酬，提高护理工作 效率，稳定护理队伍，现决定制定本方案。一、 绩效分配方案1、护理人员能力及职称划分：按绩效工资20%计算，按进院时间及工作能力分级N0级护士（无证及入职不满 年的护士），系数为0.4-0.5.N1级护士（ 1-2年的护士），系数为0.7N2级护士（ 3-5年的护士），系数为0.8N3级护士（入职五年以上的护士及五年以下的护师1.0，五年以上的护士 1.2，主管护师1.4）入职

2、一年以内的护师，按N1级护士发奖金。计算方法：个人绩效系数 =个人能力X出勤天数姓名进院时间职称学历护士分级个人绩效系数雷玉洁2016年05月护师本科N31.0杨柳2014年08月护师大专N31.0赵可娜2014年11月护师大专N31.0李海茵2015年07月护师大专N31.0乔静2015年07月护师大专N31.0党娇2016年03月护师大专N31.0任珍珠2013年08月护士大专N20.8彭丹2014年10月护士大专N20.8王蓉2014年9月护士中专N20.8宣巧玲2015年05月护士中专N10.7王丹丹2015年12月护士大专N10.7庄彩芳2016年11月护士大专N10.7何迎春201

3、7年01月护士大专N10.7席银平2017年3月护士大专N00.4张竞竞2017年3月护士大专N00.42、 班次划分：按绩效工资的40%计算小夜班4分、通夜班3分（值班7分）、大夜班 5分责任班5分、责任组长 5.5分、办公班 5.5治疗班、门诊4分、护理班3.5分辅助班3分、计算方法：个人班次系数 =月班次分数总和3、 护理工作量：按绩效工资的20%计算病危病人一人次每班1.5分，病重病人一人每班 1分接收新入院病人一人次加 0.3 分 小夜、大夜护士工作量： 不来病人按责任护士各组工作量平均值 85% 计算。办公班工作量：按责任护士平均工作量计算 治疗班、护理班、辅助班按责任护士平均工作

4、量的50%计算门诊护士每配一台手术加 0.3 分计算方法：个人工作量系数 =个人本月的工作量总和4、护理质量（按绩效工资 20%计算）护士长每月按照护理人员绩效考核标准进行严格考核，按比例统计各护士的月护理质量分级。5、护士月绩效工资分配计算方法：20沧全科护士绩效系数总和40沧护士班次分值总和X个20%全科护士工作量总和X20沧全科护士月护理质量分 个人绩效 1=护士绩效工资总数的X个人绩效系数 个人绩效 2=护士绩效工资总数的 人班次系数 个人绩效 3=护士绩效工资总数的 个人工作量系数 个人绩效 4=护士绩效工资总数的 值总和X个人月护理质量分值、 科室规定：1、入职一年以内的护师 /

5、主管护师，按N1 级护士发绩效（ 0.7 ）；可根据工作表现及能力适当调整系数（ 0.8-0.9 ）2、试岗期为 1 个月，无奖金；入职 2-3 个月不能独立胜任各班工作 中者发放500-800元生活补助，能独立胜任各班工作者按 N0护士绩 效考核发放。3、 工作半年后仍不能独立胜任各班工作者，延迟3 个月晋级。4、1 年内休假（病假、事假）累计超过 3 个月者，延迟 3 个月晋级。5、在护理部或其他质量检查中 1 年内点名批评 3 次者， 护理部理论 操作考试 1 次不合格者，科室考试 3 次不合格者，晨会提问 5 次回 不上来者，延迟 3 个月晋级。6、病人投诉、满意度调查患者提名为最差者，延迟 5 个月晋级。 三、 奖励项目 在核心杂志发表论文（第一作者）当月奖 100 元，报刊发表文章 奖 50 元。 职称晋升一级，当月奖励 200 元。 发现并杜绝科室护理差错及护理不良事件者，一例奖励 100 元。 承担科室护理临床带教、三级培训、护理质量控制、责任组长、 各护理专科组长等工作，每月奖励 50 元。 医院及护理部提名通报表扬的护士，每月奖励 100 元。 代表科室参加院内比赛获奖者当月奖励 100 元，区级比赛获奖者 当月奖励 200 元，市级以上比赛获奖者当月奖励 300 元。 专为护士送表扬信