新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究

1、新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘 要】无论是一个社会团队还是企事业单位，假设想得到安康持续的开展都需要依靠公司内部青年人的蓬勃朝气、发奋图强，同时对于一个民族甚至是对于国家，青年也是花朵是希望。石油企业也不例外，如何做好企业青年的思想政治工作使他们成为石油企业的有用之人如今是企业的一个重要问题。文章主要阐述了企业青年在思想政治工作方面应该坚持的原那么，接着研究了石油企业如何加强青年职工思想政治工作方面的改革与创新，希望可以为石油企业对青年员工的培养提供参考意见。【关键词】新形势；石油企业；青年职工；思想政治现如今整个石油企业经历了很大的改革与创新，使得短时间内经济成为了石油企

2、业开展的重心，从而青年员工思想政治方面的教育问题被忽略了，这直接造成了整个石油企业思想政治工作的落后。因此，对于一个石油企业来说加强青年员工的思想政治工作迫在眉睫，企业要在教育方法、内容以及指导机制等方面对青年员工思想政治教育方面的工作进展改革创新，进步员工思想政治的同时推动企业安康有序的持续开展。一、企业青年思想政治工作需要坚持的原那么无论是出于什么目的，思想政治相关的工作对象是人，所以需要以人为本，在进展思想政治教育工作时都要坚持教育人、鼓舞人，同时也要做到帮助人、关心人、尊重人。所以在进展教育工作时要坚持下面几个原那么：一坚持身教、言教两结合。企业在进展青年员工思想教育工作时首先要用言语

3、进展讲解、传授知识，然后还需要用实际行动向青年员工示范，为他们起到典范的作用，从而进一步提升青年员工的思想政治意识。严禁别人做的事情，首先自己不能做；要求别人完成的，自己首先完成。只有这样，工作才能有说服力，青年员工学习的时候才可以心甘情愿。二坚持具有时效性、针对性。企业在进展青年员工思想教育工作时要理论、理论相结合，不仅要进展理论方面的课程方式的教育，而且还要针对青年员工的行为，分析研究他们的思想情感，最终使青年员工的政治思想意识与国家开展相统一。进展思想政治教育工作时要经常换位考虑，对青年员工要理解、信任，这样才可以为他们搭建一个合理、公开以及公正的开展平台。三坚持以人为本。企业在进展青年

4、员工思想教育工作时要把人放在第一位，促进人的开展，满足人的需要。当对待青年员工的时候我们要怀着一颗有爱、真诚、信任的心去帮助、关心他们，只有这样教育工作才可以出现理想效果。对于他们生活、工作、学习等方面遇到的问题我们要给予帮助以及支持，这样他们才可以全身心的为工作效劳。二、思想教育工作的改革与创新市场经济在不断地开展变化，石油企业对青年员工的思想政治教育工作也随着发生变化，传统的局部的、静态的、闭塞的思维方式已经不再适用现如今的石油企业，取而代之的全面的、动态的、开通的思维方式，且如今采用分散制度与集中制度相结合的方式。一思想教育工作内容的改革与创新。传统的员工思想政治教育工作是：通过让员工承

5、受理论知识从而进一步挖掘员工本身的创新思维以及工作积极性。现如今，单纯的理论教育方式已经不能满足时代的需求了，我们要结合新时期下，事业与物质鼓励的方式，更好地完成对企业青年员工的思想政治教育工作。例如：当遇到思想觉悟较差、理解才能不高的员工，我们对待他们要有耐心，跟他们摆事实、讲道理，甚至可以采用家访的方式请员工家属配合协助完成我们对员工的思想政治教育工作；当我们遇到家庭困难的员工，进展思想教育政治工作的时候我们要在进展思想教育的同时不遗余力的为员工解决他们的实际困难。现时代，石油企业对青年员工进展思想政治教育工作的时候不仅要应用政治理论学习方式增强他闷得思想政治意识，还要帮助青年员工解决实际

6、生活中遇到的困难，从而感化他们。思想政治教育工作还可以采用以下多种方式：用事业目的留住人、吸引人；用物质奖励激发员工。二思想教育工作方法的改革与创新。石油企业青年员工的思想教育工作要符合时代的开展特色，与时俱进，注重利用网络进展思想教育工作，开展网上教育工作。以网络这个平台，采用心理学、社会学等多种学科为根底对青年员工进展思想教育政治工作，加强青年员工的思想政治意识，增强思想教育工作成效。除此之外，我们还要对青年员工思想教育方面的工作方法进展改革，将分类与广泛、反面与正面、典型与群众等形式交融起来，对于不同的群体通过采用不同教育方式从而进一步加强思想政治工作的成效。三指导机制的改革与创新。企业

7、的开展战略是思想政治工作发挥效用的核心，我们要扎实的展开具有创新一时的青年员工思想政治教育工作。把“大政工的思想作为教育工作的目的，始终如一的坚持贴近消费、生活、青年员工的“三贴原那么，这样可以对青年员工的认知规律有一个充分全面的理解，在这个根底上进一步拓宽思想政治教育工作的范畴；同时我们还要坚持对待员工要赏罚清楚、公开透明，延续绩效考核的制度，这样可以更加深化的发现青年员工自身存在的工作潜力，让他们可以更好地企业效劳，为企业开展奉献力量。三、结语石油企业对青年员工的思想政治方面的教育工作需要我们投入大量的时间，且工作量繁重，任务艰巨。在进展这项工作的时候青年员工的利益、认知承受才能是工作的出发点，我们要通过各种方式听取并接纳员工的建议以及意见，同时对可能出现的矛盾进展科学的预防。