劳动关系与劳动法考题

1、全国高等教育自学考试劳动关系与劳动法（一）姓名分数一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内1、经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（）A基本条件B前提条件C根本根源D主要原因2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（）学派的观点。A新保守派B管理主要学派C正统多元论学派D激进派3、冲突的根本根源不包括（）A异化的合法化B客观的利益差异C劳动力市场的状况D雇佣关心的性质4、（）年英国通过的学徒健康与道德法，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。A1802B1886C1905D19105、权变管理理论是在2

2、0世纪（）年代在美国形成的一种管理理论。A60年代B70年代C80年代D90年代6、英国工会获得承认的最低值是（）。A30%B40%C50%D60%7、“职业培训”届丁政府角色中的（）A保护者B促进者C调停者D规划者8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源丁19世纪（）的集体谈判制度。A美国B英国C中国D法国9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（）A上访B仲裁C申诉D罢工10、（）的劳动法对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。A1986年B1994年C1996年D1998年11、单雇主单机构单工会届丁集体谈判的（）A正式谈判结构B非正式谈判结构C协调性谈判D示范性

3、谈判12、（）届于雇员或工会的产业行为。A联合抵制B关闭工厂D黑名单C复工运动13、（A怠工B纠察C罢工D好名单）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。14、不届于罢工的指数的是（A罢工次数B卷入的工人人数C损失的工作日数D卷入的企业15、集体协议是劳动力市场机制运行的（A前提条件B必要条件C主要条件D充分条件16、工资和福利水平是劳资冲突的（A首要原因B主要前提C导火线主要原因17、主张减少政府的收支规模的是（的主张A新保守派B管理主要学派C正统多元论学派激进派18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势，是中国劳动力市场的A主要现象B基本特点C客观原因主管原因19、（）学派

4、认为工会充其量是“重要伙伴”A自由改革主义B正统多元论C管理主义学派新保守派20、（）国家企业更像“家族”成员。A美国B德国C瑞典日本C力量B管理政策和实践D均衡效用和公平二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分1、劳动关系的表现形式（）A合作B冲突D权力E利益2、届于管理主义学派观点的是（）。A员工忠诚度的最大化C矛盾心理取决与合作双方的愿望E效用最大化3、雇主协会的作用包括（A参与谈判B解决纠纷C提供帮助和建议E维护D代表4、工会民主化的障碍是（A主席行为存在风险B工会章程存在

5、漏洞C会员态度冷谈D工会主席实行集权式管理E工会内部存在腐败A保护者B促进者C调停者D规划者E雇用者员工参与管理的形式有（)A目标管理B质里圈C员工持股技术D沟通E职工代表大会管理方对员工实施实施惩处，主要原因有（）A员工工作表现不好B不服从领导C疏忽大意D对工作提出意见E赌博为动争议调下的原则是（)A强制原则B自愿原则C民主说服原则D少数服从多数原则谈判的过程包括（）E工会管理原则A接触B磋商C敲定D扫尾、罢工的形式有（）E回执A同情罢工B就地罢工C突发性罢工D象征性罢工E和平罢工、填空题（每空1分,共10分）劳动关系可分为：均衡性、倾斜性和。自由改革主义学派的最大特点是提出了理论。5、政府

6、在劳动关系中的角色主要有（3、独裁/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的6、7、8、9、101、2、思想。4、工会可以通过两种途径获得承认，即资源承认和5、新保守主义主张政府应该扮演角色。6、是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度7、是对员工实施惩处的一种方式，类似丁触摸到热炉产生的效果。8、是市场经济国家劳动关系制度的核心。9、是产业行动中最明确的方式10、是一种避免罢工手段解决纠纷的主要措施。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、劳动关系2、工业主义理论3、管理方4、社会倾销5、企业文化五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1、简述共同协商的作用2、简述成熟时期劳动关心的主要特征3、简述劳动