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文档简介

1、关于企业管理正能量的文章企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。以下是笔者整理的关于企业管理正能量的文章，欢迎大家阅读。伦敦奥运会是否赚钱至今没有定论，然而在其赛事进行期间，围绕着金牌的获得引起的人们对正能量的关注，肯定是一笔不菲的精神财富。这大概与中国网民的正能量解读与伦敦奥运会激励一代人的口号不谋而合有关。在企业管理领域，正能量同样受到热捧：一是在职场方面，点燃正能量成为一种励志口号;二是在慈善方面，传递正能量意味着积极参加公益事业;三是在领导力方面，提升正能量则是领导有方的表现。而我以为，企业正能量的主旋律应当是坚持正当管理。企业不可能生存在真空

2、中，即使进行不正当管理也能产生能量，即所谓绩效。如果按照成者为王败者为寇的逻辑，通过不正当管理产生的绩效得到承认，负能量就得到了传递。而且，从短期来看，通过不正当管理获得的绩效可能更多，更容易获得人们的青睐，这就使得各种潜规则盛行。因为与通过创新的努力相比，不正当管理的投入少;与完美履行应尽的社会责任相比较，不正当管理的约束少;在私利中，在小团体内，看起来更像是正能量，甚至还因为符合追求GDP指标的地方政府的利益而得到保护。然而正如姚明在奥运会进行现场解说时所指出的那样：如果一块金牌可以超越我们的价值观的话，那我只能说我们的价值观比金牌低。通过不正当管理所产生的绩效何尝不是如此呢?企业的本质是

3、为社会创造价值，然而并非所有的产品和服务都能产生正能量，有些产品本身没有问题，但与社会成本相比，就成了负能量。比如给环境造成了严重的污染，恢复植被要付出天价等等。有些产品和服务的推出则直接就是负能量，比如三聚氰氨牛奶、染色馒头、瘦肉精火腿肠、苏丹红咸蛋等等问题食品。它们所产生的负能量还远远超出了产品和服务本身，可能会造成一个行业一种产业一蹶不振，给社会公信力带来严重冲击。毫无疑问，这些产品和服务的推出都是有组织进行的，只是在推出过程中的管理涉嫌不正当;由不正当管理所催生的负能量才是种种弊端的要害，是正当管理所要解决的问题。如果说唯金牌论长期左右着人们对待体育的心理预期，那么只要结果不管过程同样一度使得企业的正能量产生扭曲。古人云君子爱财取之以道，只有通过正当管理获得的绩效才具有正能量，而正当管理就是要将过程与结果完美地结合起来。首先，正当管理是内省的，需要管理者严格自律，反求诸己。它同时又是交互的。当管理者以不正当管理牟利时，实际上就树立了一个坏榜样，获得的绩效就是一种负能量。其次，正当管理并不排除使用技巧，即对规则进行正当利用。但它更需要体现出一种信仰。也就是说，即使规则有疏漏，对自己没有约束，或者自己受到了规则不公正对待，自己都持之有道、有节。再次，正当管理是创新的，可以受到知识产权的保护。相对于投机而言，它依靠的是实力和拼搏。毋庸讳言，正当管理也会遭遇挫

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