安利公司奖金制度

1、安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利， 就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27% 的销售佣金。 这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。小于1800 的时候，只能以零售价拿货。如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍， 就只可以拿到9-27% 的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。 以下十一项奖金均属市场开拓奖金。2、 差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例 1

2、 所示， 如果你开辟了A、B、C 三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A 、 B、 C 的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。你的收入： 1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、 B、 C 三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例 2 所示，虽然你开辟了A 、B 两个市场，但因为你们三人的合计营业额 5200 并没有上一个档次，你和 A、 B 之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到

3、自己营业额的佣金。你的收入： 5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、 B 两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（ 4% ）、明珠奖（1% ）、红宝石奖（2% ）3 1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%, 你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的 4% 大约 3600 元左右的奖金。这个奖金是27% 销售佣金以外的奖金。3 2 明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A 、 B、 C 三个 27% （月营业额 >9 万）部门，你除了可以领到4% 的领导奖

4、之外 , A 、B 、C 三组以下的每一个27% 部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/ 月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠 ”，则他第二代以下的明珠奖金归他。（这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功）图 1:如图 1 的销售网络中 ,共出现了你、 A、B 三位明珠， 则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，共计 7 个部门 X900=6300元， A 可以领到带三角符号部门的明珠奖，共计4 个部门X900=3600元3 3 红宝石奖（也叫宽度奖）如果你有3 个 90000 元的大部门，同时小部门当月净营业额总和达到180000 元以上。你除了能领到前面所有奖项之外，还可以拿到

5、小部门总和×2% 的奖金。如图二所示 , 如果你有 ABC 三个 27% 部门 ,而且 DEFGH 等小部门营业额之和达到则你可以领到小部门营业额之和X2% 的奖金 以上所有奖金均属于月度奖金，往下则都属于年终奖金。4、裴翠奖（ 0.25% ）、钻石奖 (0.25%) 、行政钻石奖金(0.25%)18 万,在介绍这三项奖金之前，先了解下面一些名称。A、营销之星：任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达90000B、直系高级营业主任：（DIRECTDISTRBUTOR元（即 27% 小组）或者以上者；简称 DD ）， DD 的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，连续12 个月中，有六个

6、月整组业绩做到符合营销之星资格。其中三个月要连续，三个月可以不连续。从上述定义可以看出，所谓的DD，实际上就是月收入能够稳定达到9 万营业额的部门。C、裴翠（营业经理）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有三个部门业绩做到 DD 以上，你即符合裴翠资格。D、钻石（高级营业经理）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有六个部门业绩做到 DD 以上，你即符合钻石资格。E、行政钻石（营销总监）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有九个部门业绩到 DD 以上，你即符合行政钻石资格。4 1裴翠奖： (当年度全国营业额之和X0.25%)/ 当年度符合裴翠营业经理的人数。一个稳健的裴翠营业经理，年收入大约40 万左右。4 2钻石奖：（当年度全国营业额之和X0.25% ）/ 当年度符合钻石高级营业经理的人数。因为符合钻石奖的资格,一定也达到裴翠营业经理的标准,因此可以同时拿到裴翠、钻石两项年终奖金。一个稳健的钻石高级营业经理，年收入大约70 万元左右。4 3行政钻石奖金： （当年度全国营业额之和X0.25% ）/当年度符合行政钻石营销总监的人数。因为符合行政钻石资格，一定也达到裴翠、钻石的资格，因此可以同时拿到裴翠、钻石、行政钻石