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文档简介

1、新员工入职培训协议身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间： _ _年_月_日至 _ _年_月_日。培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计 3000 元/ 人。培训费用自乙方通过面试签订并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/ 月。协议约定内容：业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

2、遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违1规行为，将按照有关进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。 在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、 经济或其他严重后果产生的损失。方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。计业务量达到人民币 100 万元 ;在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。第六条 乙方培训期原则上为 3 个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长 2 个月为考察期 ;如累计 5 个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6 个月的、在培训期及转正后 6 个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励 (返还 )给乙方并按月利率 1.6% 支付利息。在乙方转为正式员工后 6 个月内，在因自身原因辞职的、 因乙方原因被甲方开除的、 因乙方原因被甲方视为自动离职的， 培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励 (返还 )给乙方。力提升等方面的培训的权利， 有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。;自签订之日起生2效，在乙方结束培训转为正式员工6 个月后、 6 个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲

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