2024年度员工股票期权激励协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工股票期权激励协议样本版B版本合同目录一览1.股票期权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股票期权的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予时间3.股票期权的行使3.1行使条件3.2行使价格3.3行使期限4.股票期权的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属与解锁的具体规定5.股票期权的调整5.1调整条件5.2调整方法6.股票期权的取消与回购6.1取消条件6.2回购条件6.3取消与回购的具体规定7.股票期权激励协议的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更与终止的具体规定8.员工的权利与义务8.1员工的权利8.2员工的义务9.公司对员工股票期权激励协议的管理与监督9.1管理责任9.2监督责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.合同的解释与适用法律12.1解释权归属12.2适用法律13.其他约定13.1补充条款13.2附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：1.股票期权激励协议的定义与范围1.1定义本协议是指公司根据员工的工作绩效、职位、工作年限等综合因素，向员工授予股票期权，以激励员工为公司创造更大价值的一种长期激励机制。1.2范围本协议适用于公司所有符合条件的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。2.股票期权的授予2.1授予条件股票期权的授予条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、员工年度绩效考核结果达到优秀等级、公司年度业绩目标达成等。2.2授予数量股票期权的授予数量根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合确定。公司董事、高级管理人员和核心技术人员授予的股票期权数量不得超过总授予数量的20%。2.3授予时间股票期权的授予时间为公司年度业绩报告公布后一个月内，具体日期由公司董事会决定。3.股票期权的行使3.1行使条件员工在获得股票期权后，需在公司持续任职满一年，且公司业绩达到约定目标，方可行使股票期权。3.2行使价格股票期权的行使价格为公司授予股票期权日前20个交易日股票交易均价。3.3行使期限股票期权的行使期限为自授予之日起三年。员工在行使期限内未行使的股票期权将自动失效。4.股票期权的归属与解锁4.1归属条件员工在授予股票期权后，需在公司持续任职满一年，且公司业绩达到约定目标，方可归属股票期权。4.2解锁条件员工在获得股票期权后，需在公司持续任职满两年，且公司业绩达到约定目标，方可解锁股票期权。4.3归属与解锁的具体规定具体归属与解锁规定按照公司制定的股票期权激励计划执行。5.股票期权的调整5.1调整条件在股票期权激励计划有效期内，若公司发生重大资产重组、合并、分立等事项，导致股票价格发生重大变化的，公司可以根据实际情况对股票期权的授予数量、行使价格进行调整。5.2调整方法调整方法由公司董事会决定，并通知所有授予股票期权的员工。6.股票期权的取消与回购6.1取消条件（1）员工主动离职；（2）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）员工因病或其他原因丧失劳动能力；（4）其他公司规定的取消条件。6.2回购条件（1）员工在授予股票期权后，提前行使股票期权；（2）员工在行使期限内未行使股票期权。6.3取消与回购的具体规定具体取消与回购规定由公司董事会决定，并通知所有授予股票期权的员工。7.股票期权激励协议的变更与终止7.1变更条件在股票期权激励计划有效期内，公司可以根据实际情况对协议内容进行变更。7.2终止条件（1）公司依法解散、清算；（2）公司因重大违法违规行为被责令关闭；（3）其他公司规定的终止条件。7.3变更与终止的具体规定具体变更与终止规定由公司董事会决定，并通知所有授予股票期权的员工。8.员工的权利与义务8.1员工的权利（1）员工按照本协议获得股票期权；（2）员工有权在符合协议规定的条件下行使股票期权；（3）员工有权查阅本协议及公司制定的股票期权激励计划；（4）员工有权要求公司按照本协议履行相关义务。8.2员工的义务（1）员工应按照本协议的规定履行相应义务；（2）员工应遵守公司的规章制度，维护公司利益；（3）员工应按照公司要求，提供与股票期权激励计划相关的个人信息；（4）员工应在行使期限内行使股票期权，逾期未行使的，视为自动失效。9.公司对员工股票期权激励协议的管理与监督9.1管理责任公司应按照法律法规、证券监管部门的规定及公司章程等要求，对股票期权激励计划进行管理，确保计划的实施合规、公正、透明。9.2监督责任公司应建立健全监督机制，对股票期权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的实施符合本协议的约定。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4法律途径本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止条件本协议终止的情形包括但不限于：（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的终止条件出现；（3）法律、法规规定的其他终止条件。12.合同的解释与适用法律12.1解释权归属本协议的解释权归公司所有。12.2适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1补充条款本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附件本协议附件包括公司制定的股票期权激励计划、股权激励方案及相关文件，附件与本协议具有同等法律效力。14.合同的签署14.1签署日期本协议于____年____月____日签署。14.2签署地点本协议于____（地点）签署。14.3签署主体（1）公司（盖章）：____________________（2）员工（签字）：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划详细描述了股票期权的授予条件、数量、行使价格、归属与解锁条件、调整条件、取消与回购条件等具体规定。2.附件二：股权激励方案具体说明了公司股权激励的实施步骤、激励对象、激励条件、激励数量、行使期限等详细规定。3.附件三：股票期权激励协议执行流程明确了股票期权激励协议的签署、授予、行使、归属与解锁、调整、取消与回购等环节的操作流程。4.附件四：股票期权行使申请表员工在行使股票期权时需要填写的表格，包括期权数量、行使价格、行使日期等基本信息。5.附件五：股票期权激励计划调整申请表用于记录股票期权激励计划调整的相关信息，包括调整原因、调整内容、调整日期等。6.附件六：股票期权激励计划终止申请表用于记录股票期权激励计划终止的相关信息，包括终止原因、终止日期等。7.附件七：员工个人信息表用于记录员工的基本信息，包括姓名、身份证号、职务、入职日期等。8.附件八：公司营业执照副本证明了公司的合法经营地位，作为合同签署的有效依据。9.附件九：公司章程明确了公司的组织结构、经营范围、决策程序等内部管理规则。10.附件十：股票期权激励计划相关法律法规说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反本协议规定，主动离职或因严重违规被解除劳动合同的，公司有权取消其尚未行使的股票期权。示例：员工小张因个人原因主动离职，根据协议规定，公司取消了其尚未行使的股票期权。2.员工在行使期限内未行使股票期权的，视为自动失效。示例：员工小李因疏忽大意，未能在行使期限内行使股票期权，最终导致期权自动失效。3.公司未按照本协议约定履行相关义务的，应承担违约责任。示例：公司未按时向员工小王授予股票期权，根据协议约定，公司需向小王支付相应的经济赔偿。4.公司因重大违法违规行为被责令关闭的，本协议自动终止。示例：公司因涉嫌非法经营被相关部门查处，责令关闭，此时本协议自动终止。5.双方在履行本协议过程中发生争议，未协商一致的，可通过调解、仲裁或法律途径解决。示例：双方在股票期权激励协议执行过程中产生分歧，经过多次协商未能达成一致，最终选择通过法律途径解决争议。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司赋予员工在未来某一特定时间以特定价格购买公司股票的权利。2.授予：指公司按照协议规定，将股票期权授予员工的行为。3.行使：指员工在符合协议规定的条件下，行使股票期权购买公司股票的行为。4.归属：指员工获得股票期权后，需在公司持续任职满一定年限，且公司业绩达到约定目标，方可归属股票期权。5.解锁：指员工在获得股票期权后，需在公司持续任职满一定年限，且公司业绩达到约定目标，方可解锁股票期权。6.调整：指在股票期权激励计划有效期内，因公司重大资产重组、