工作励志的散文随笔3篇

1、工作励志的散文随笔3篇绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看笔者为大家精心推荐的工作励志的散文随笔3篇，希望能够对您有所帮助。工作励志的散文随笔：别浪费时间了文|superpoo好不好玩往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。1Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情

2、。Devin在他的求职信中这样说到。很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。尽管事实并非如此。加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强

3、势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。2回头看看，Devin到底出了什么问题。后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。我们用凯利提出的三度理论来分析一下。(一)客观刺激物Devin之所以离职，外部环境的诱惑是原因之一。猪都能够在风口上飞起来这类成功

4、学掀起来一股股创业思潮，当面对近在咫尺耀眼的外披光芒和朋友的一再邀请，他的信念有所动摇：创业?好像也不错。这样的行为趋势动力，不足以让他在创业大潮中乘风破浪，他所做的决定，只不过是不成熟思维下的产物。(二)所处情境Devin毕业工作半年，刚入传媒业，朝九晚六的工作表面惯性并不可怕，可怕的是自己的思维被它渗透且持续影响自己。来到互联网金融行业，Devin的思维模式没有合理切换。适应不了超快节奏，学习能力要比别人弱，反倒是被个人毛病所牵绊，比如在之前沟通交流能力没被格外要求，而现在他需要时不时跟外部打交道，口才能力被突出放大。(三)行动者Devin的个人状态是最为重要的内部归因。扬长避短是在求职路

5、上应该注意的套路，全面分析自己有利于顺应这种套路。Devin的优势在于有着不错的传媒教育基础，为人认真实诚。而缺点，在于学习能力和适应环境的能力较弱，思维僵硬，不善于和陌生人交流沟通，这样一来，人脉资源也就比较缺乏。他并没有因此放弃，在他之前啊，N个人说过：人生要敢于尝试。世界那么大，应该到处去看看。总有太多人心急乱投医，四处觅出路。这种看上去为自己人生负责、没有浪费青春和时光、勇于突破新自我的行为，恰好是对自己最大的浪费。他不擅长跨界创业，他却选择了这一条生存路径，倘若他没有转而投入到这件他完全没有把握的领域，那我觉得，他现在绝大可能已经在前公司做得有声有色。Devin犯了大多数人犯到的一个

6、错误：把时间不明所以地投入到陌生而又不擅长的事情上，却深信年轻阶段尝鲜和试错是一种本能和资本。这种错，错在追求过程中产生的性价比过低，得不偿失。3再来说一个发生在我好哥们儿身上的真实故事。20_年秋，他正式入职国内一家还不错的互联网公司。应聘环节，通过一对一的交谈，参考他的表现，面试官对他下了个结论：你可能不太适合这个岗位，要不我跟隔壁部门的leader说说给你一个面试机会，我看你的条件跟他们的需求比较匹配。我哥们儿当时就不乐意了。胡搅蛮缠吹着他多爱现在这个部门岗位，给他一个小机会他会还HR一个大惊喜。最后，可能是面试官人太善良，便给了他一张pass卡。拿到offer那一刻起，他便过得很头疼。

7、他的主攻方向并不是现在所在的职位，部门脑暴的时候他经常脑子短路，集体会议的时候他却拿不出东西，但说到才华他确实也有，可面对完全陌生也没过多感情的职业，短时间内他也无能为力，有劲使不出的感觉莫过于此。终于，在一段时间的折磨后，他递交了辞职申请。他决定去找想去自己喜欢的，能将自己的才华一展无余的工作。4说到以上两个故事的主人公最后出错的原因，归根究底，是因为他们的把过多精力投入到自己不擅长的事情上去了，对之自己原有的优势和资源来说，无疑是一方面的浪费。我们为什么要做自己擅长的事情呢?首先，把时间投入到自己擅长的是事情上，是一种聪明的作法。我从小数学不好，150分的考试考过36，所以我高中选择了读文

8、科，文综拿到过270，不会轻易在会计金融等相关职业从业;我肢体语言相当不协调，谈及舞蹈惊慌失色的我，不会参加需要过多使用肢体运动的活动;我有太多太多无法突破的短板，那就用上天赋予我的其余能力和别人竞争。其次，这也是提升自己的一种高效率办法。我们经常看到一些一周之内读完五本书，每篇文章成爆款，同时生活过得有滋有味，面包和爱情都有的成功人士，他们难道天生比我们要杰出?不不不，他们只是面对自己喜欢而又擅长的工作时有满分的激情和热度，有做大做好的决心，这样的态度之下，工作效率特别高。持续在这样的工作状态之中，往往他们也能达到一个较高的行业高度。此外，通过专注擅长的事情，你往往能做到更精更准。一个人从事

9、多重职业成为时代的潮流，当然，这能够尽可能释放人的个性，内容为王的时代下也是一种值得考虑的选择。但可注意内容二字，如果你没有那么喜欢和擅长，却偏偏要往那棵树上吊，结果可想而知。如果一个人是个运营，除此之外他还想提高文笔，于是苦练写作，同时他有个文青梦想，想开个咖啡店。面对不擅长的领域，很有可能出现上班时间易迟到，文笔写一段时间还是特烂，咖啡店打理不是那么及时的情况。专注于自己最擅长的领域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做强会更有意义。5这里你可能会问，如果我特别想尝鲜，不想拘泥于旧圈子怎么办?如果你是个不怕风险，有无穷无尽的资本的人就另说，如果你还是想尽可能地降低人力和时间成本，建议你在

10、做每个决定之前对自己做一个全盘的优劣分析：自己擅长什么?自己的缺点有哪些?投入了时间和精力能不能得到一定程度上的反馈?过一路起起伏伏可能还没结果的人生自己会不会快乐?在对自己有相对了解之后，再做决定。你生下来是一名文官，就不要想方设法成为武将。如果你无法清晰正确地认识自我，拿不定主意，那我建议你，千万不要把时间浪费在你不擅长的事情上。工作励志的散文随笔：工作不止眼前的苟且你的工作怎么样?还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦这样的对话是否很熟悉?我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。你最好不要是这些人中间的一个。我们朝九晚五，day i

11、n，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。这仿佛也没什么不妥。他们的日子就像这样。但是有一部分人过着截然不同的生活。当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。1、要求是死的，人是活的不试试怎么知道?在美国，曾经有一个风靡的咖啡挑战，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。如果收银员问你为什么，你就说就随便问问。令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折

12、请求。生活中有太多的事情是我们觉得，完蛋了!这个工作我不够qualified，我工作年限还少了1年!然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。我成功了。其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的你只需要证明你可以为他们带来价值。规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也

13、要学会break the rules。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。2、找工作，选老板而不是选公司有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是金饭碗。但残酷的事实告诉你并不是这样。往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢?如果把你的能力比作柠檬，那么你的mentor在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。你会学到极为可观

14、的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些让你走弯路的错误。围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you.3、不要害怕降薪后退一步是为了前进两步对冲基金经理StanleyDruckenmiller说：在职业生涯早期，如果让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。很多孩子们都太短视了，只考虑

15、短期的薪资，却忽略了为自己长远发展打基础。正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。他们优化着自己短期目标带来的效果，却忽略了长远目标的规划。不要害怕今天退回的一步，因为那是为了明天向前走两步。4、带你升Manager的能力不能带你升DirectorWhat got you tolevel one wont get you to level two.在职业生涯初期，你的技能(technical skills)最为重要。因为你做的往往是最硬最累的执行工作：调数据，P图，写代码但是随着时间的推移，这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了，你怎样和人们互动变得更加更重要。许多人觉得。自

16、己在具体的工作上足够地优秀，一切都没问题了。但是你不需要的不仅仅是这些，你需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。你还需要知道你的公司需要什么，并且为公司提供价值。而这些，不会有人告诉你。5、你能不能面对现实?不，我不能。你身边有人拿过博士学位吗?我相信虽然不多，但并不奇怪。但如果你去问一个家族里从没有人上过大学的孩子，他可能会想：这根本就不切实际。当我很小的时候，我有不少家庭条件一般的小伙伴。当有天他们知道我父亲是医生的时候，他们惊呼whoa,thatsamazing!就仿佛发生了什么了不起的事情一样。在他们看来，当医生就是不切实际的。每个人在生活中都有这样的经验，某些在你看起来

17、理所当然的事情，在别人的眼里却是不可思议的。There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.如果有人劝你，这事儿不切实际，千万不要就此罢休。在这个时代，只要你想，全世界都会为你让路。6、真正的教育始于踏出校门之后很多人都觉得在他们离开学校的那一刻，学习的使命就完成了。但事实并非如此。当你在职场上被撞得头破血流的时候，你会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。如果你留心观察，你会发现，越是忙碌的成功人

18、士，越会尽可能低抽空来每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会、阅读研究报告，与大牛交流心得。这就是他们为什么能够在看起来不相干的事物之间找到联结点，然后利用这种洞悉力谋求新的机遇。这也就是为什么他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。7、没有绝对的坏工作只取决于你怎么做硅谷一个著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下，站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO，他在不停地处理顾客的订单，并将咖啡递到顾客们的手上。画面太美不敢看。大多数人都不想去做这样一种乏味的工作。但是他想要从这份工作中学到店铺运营的经验，想要了解物流、系统、发展瓶颈，还有顾客们购买的频率等等。大多数人会

19、认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上，但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说，在一家连锁快餐店打工是难以置信的宝贵经验。职场上没有哪个职业是绝对的好或不好，这完全取决于你怎么做。8、真正的人生赢家从来不走寻常路职场如同夜店，你的路总有三个门。第一个门：有99%的人排队，等候着进去。第二个门：无需排队，但只允许有钱有权者进入。但是总是有第三个门：你必须得跳出队列，跑进小巷，爬过垃圾桶，几百次撞击大门，冲破窗户，穿过厨房。如果你是站在大门口排队的那个，那么非凡的机会早已与你失之交臂。比如一份好工作，你上传了简历、输入地址，点击发送，然后继续看视频嗑瓜子。但这并不是梦想达成的途径。

20、聪明的职场人不会这么做，他们会精心撰写求职信、将自己的简历与这份工作好好match，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，去LinkedIn上扒他的个人联系方式真正游戏规则是都是那些说不出的秘密，请在机会到来之前，先告诉他你能提供什么。然后你就赢了。工作励志的散文随笔：你的努力一文不值?让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：”我已经很努力找了，但真的查不到。”作为主管，我已经努力这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的努力一文不值!【一】问自己三个问题工作以后还把努力当免死金牌的人，都是混入职场的学生党。当年他们考试没考好的时

21、候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说没关系，下次继续努力嘛。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：1)你可以不努力吗?当然不行。因为努力这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把我已经努力挂在嘴边的人，就像警察喊着我要见义勇为、医生嚷着我要救死扶伤，不是很可笑的事吗?2)你的工资是按努力来计算的吗?当然不是。绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。努力了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是

22、零。如果一家公司全是像你这样努力的人，你说前景会是如何?工作是否完成是基数，你有多么努力是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗?如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意?3)甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个?当然是乙!不用努力就把工作做好的人，才是精英。如果你努力了还是做不好，那你干脆辞职吧既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能

23、胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己努力了，反而要说我还不够努力，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。【二】努力由别人去评价努力这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说你好帅，那才是真的帅;自己说我好帅，那是真的不要脸。可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的努力来充数;二是知道自己的努力肉眼无法识别，不喊出来就被当空气其实不过是此地无银三百两。我已经努力这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。有的

24、人嘴上说我已经努力，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢?如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说我已经努力的人，注定要遭众怒就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不?!而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说你辛苦了因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。越是把我已经努力挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。【三】如何体现努力的价值?如何体现努力的价值?一是取得实质的成绩

25、，二是要增加努力的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的努力。L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：1)列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。以往我和研究生男的对话往往这样：各种关键词都试了吗?都试了。这个试了吗?没有。那个呢?没有。于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。L的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同?因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹;而研究生男的努力口说无凭，叫我如何信他?2)把搜集的资料