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1、编号:本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法甲方:乙方:日期:说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。异地调遣补充协议（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。2、稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。3、资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写异地调遣人员资格确认表（附件二）报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，

2、据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。4、资格重新认定原则：异地调遣期满3年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位当地职员的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。第一负责人异地调遣期满（3年）后，异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后延续执行3年（有新的调遣安排的情况除外），其他异地调遣福利待遇停止执行。异地调遣住房待遇延续执行3年期满后不再延续。如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。新的异地调遣期以协商为准，一般不超过3年。（二）薪酬1、异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。2、调遣人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。3、调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。（三）安家费1、调入单位一次性向调遣人员发放安家费，供其迁居、购买基本生活用品等，使其能够尽快适应当地生活。安家费发放金额为人民币5000元（税后）。2、行李/车辆托运费限额内实报实销（额度人民币5000元）。（四）异地调遣补贴异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自后四个月集团正式任命生效当月起3年，未经任命不可提前享受异

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