设计院国际工程项目工资分配办法范例

1、国际工程项目工资分配办法第一章 总则第一条 为了规范国际工程项目员工的工资管理，加大工资宏观调 控力度，充分调动国际工作人员的工作积极性，根据中华人民共和国劳 动法和有关法律、法规，结合院实际情况，特制订本办法。本办法适用 于院所属各国际工程项目。第二条 基本原则：坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的 原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则。坚持激励与约束并重，责任、利 益与风险统一的原则。坚持在实现经济效益最大化的前提下，使企业效益 于职工收益有机结合，合理匹配的原则。第二章 工资构成及工资标准第三条 工资结构：项目负责人、管理人员、生产人员都实行岗位 效绩工资制，岗位效绩工资制由三部分构成

2、：岗位工资、效绩工资、年功 工资。项目负责人成员包括：项目经理、副经理。第四条 项目负责人、管理人员工资标准：一 、岗位工资 项目负责人、管理人员岗位工资标准及年收入指导线见 附表 1 、附表 2。二、绩效工资1、项目负责人绩效工资的考核、兑现办法依照科研设计院室、队、 项目部工资管理办法的通知进行考核，经考核后次年一次兑现。2、管理人员的效绩工资由项目部按照职工的工作业绩在考核的基础上 发放，具体考核办法、奖励系数由各项目自行制订。三、项目负责人、管理人员年功工资的发放按照下列公式计算年功工资=到本项目以前的工龄x 5元人民币+本项目工龄X 35元人民 币。在本项目的工作时间不满一年的，按一

3、年计算。第五条 工人岗位一、实行岗位绩效工资制，其岗位工资标准按照不同工种类别、不同 技能等级确定。1、工种的分类 按照劳动强度的大小、技术含量的高低、对身体的危害程度以及对工程质量控制的重要性，把工种分为 A、B、C 三类。 A类工种是指劳动强度的大、技术含量比较高、或者对工程质量控 制有着举足轻重的工种分，包括： 1、测量工； 2、水工材料试验工； 3、 水工仪器观测工； 4、汽车司机（场内机动车驾驶） 。 B类工种指除 A类工种以外按照国家有关规定必须持证上岗的工 种。 C类工种指除A类和B类以外的不需要持证即可上岗的工种。2、工人岗位员工的技能等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、

4、初级工五类。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的鉴定按照国家有关规定实施，由工程局培训中心负责鉴定。高级技师、技师已通过鉴定并取得资格的员工，所在项目部将其聘用时，首先将聘用报告报院审批，经院审批后 方可聘用。在执行岗位效绩工资制时还没有进行高级工（含高级工）以下 技能等级鉴定的人员，各项目部自行鉴定，将其归入某个档次，在二年内 通过技能鉴定之后， 按鉴定结果确定岗位工资标准。 并将鉴定结果报院 （院 人力资源部）存档。3、对于工龄较长、工作经验丰富、技能水平得到公认的员工，技能鉴 定由于理论考试未通过的，可通过人力资源部门会同相关专业部门考核确 认其技能等级。4、高级技师、 技师岗位按照

5、评聘分开的办法， 具有资格并同时被聘用 了的高级技师、技师岗位才能执行相应的岗位工资标准。5、工人岗位的岗位工资标准见附表 3。二、B类工种的岗位工资标准比同档的 A类工种的岗位工资标准低 100元人民币，C类工种的岗位工资标准比同档的 A类工种的岗位工资标准低 200 元人民币， B 类、 C 类工种的年收入指导线分别比同档的 A 类工种低 8、 15。三、工人岗位实行岗位效绩工资制时后，取消高级技师、技师以及高 级工的技术津贴。四、工人岗位的考核工资由项目部按照职工的工作业绩在考核的基础 上发放，具体考核办法、奖励系数由各项目部自行制定。五、工人岗位的年功工资按照下列公式计算年功工资=到本

6、项目以前的工龄X 5元人民币+本项目工龄X 35元人民币。在本项目的工作时间不满一年的，按一年计算。第六条 综合调整系数即为按照项目规模初步确定岗位工资标准之后，由于项目所在国家的地区 类别、安全环境、合同规模、资金保证度、税收情况等诸多因素，院将根 据局确定的综合调整系数进行调整（局国外项目的综合调整系数为 0.8-1.2 ）。综合调整系数乘以按照项目规模初步确定的岗位工资标准， 该项目可以实施的工资标准。第三章 工资总量的调控第七条 本文所规定的年收入指导线是员工收入的上限，原则上不 得超过。特殊情况下员工收入确需超过年收入指导线的，需报院批准。员 工年收入指导线所指的工资总收入包括：岗位

7、工资、绩效（考核）工资、 年工工资、其它各项奖励。在国际工程项目做出了特殊贡献的，可由院长 给予特别奖励，此特别奖励不纳入员工个人收入总额统计。院人力资源部 将每年不定期的对国际工程项目工资分配情况进行抽查，若项目工资发放 总额超出院核定的工资，将按照超出的比例减发项目负责人成员的绩效工 资，并在全院内通报批评。第四章 特殊情况下的工资第八条 假期工资一、职工的探亲假、年休假原则上只能回国休息。休假期间的工资 发放标准：按本人当时岗位工资标准的三分之一发放，休假期间的年功工 资仍按境外项目的标准全额发放。二、职工在境外工作期间不能休产假和脱产进行学历教育，要求休产 假和脱产进行学历教育的，经批

8、准后应将工资关系转回院，工资标准和支 付办法遵从院国内工资发放的相关规定。员工由单位派遣参加短期培训或 继续工程教育，学习期间的薪酬待遇按照局发 2007305 号文件规定执行。三、职工因个人原因受处分的， 在停工等待回国期间只享受生活补贴。四、员工的岗位工资属于标准工资，作为计算员工加班工资的基数， 员工的加班工资在效绩工资中体现。第九条 职工患病或者非因工负伤停止劳动，且在项目所在国医疗的，病假工资为：岗位工资X 40%+年功工资。病假期间生活补贴费照发。回国休病假的职工，应将工资关系转回院，按国内工资标准和支付比例执 行。第十条 在境外工作的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工

9、作接受工伤医疗的，在境外停工留薪期内，岗位工资全额发放，不 享受效绩工资；转回国内医疗的，在停工留薪期内，按本人现为对应院同 等次岗位的岗位工资标准全额发放，不享受效绩工资。停工留薪期限、评 定伤残等级等事项按照四川省相关规定执行。第十一条 项目人员回国出差不超过 15 天（含旅途中的时间）的， 其工资待遇不变； 回国出差超过 15 天以后，其 15 天以后的岗位工资按 60% 发放。第十二条 客观原因导致国际工程项目停工，停工期间的工资待遇按 如下方法计算：在国外的，岗位工资按 90% 发放，不享受效绩工资；在国 内的，岗位工资按 40% 发放，不享受效绩工资。若预计停工超过 6 个月以 上

10、，工资待遇按院局国内标准执行。第十三条 院招聘的实行协商工资制的人员，按协议执行相应的工 资待遇。第五章 其他第十四条 岗位工资标准属于预付的工资标准，员工未完成基本工 作定额标准的可以减发岗位工资。第十五条 职工在项目所在地工作期间，享受生活补贴待遇，标准 为： 500 元人民币 /人.月第十六条 新分配的大中专毕业生在见习期间即实行岗位效绩工 资，岗位确定：博士研究生确定为主任科员岗位，硕士研究生确定为副主 任科员岗位，大学本科毕业生确定为主办科员岗位，大专毕业生确定为科 员岗位，中专毕业生（从事管理工作的）确定为办事员岗位。第十七条 本办法涉及的国际工程项目人员薪金均为税前收入，本 人应按中国及所在国的规定依法纳税。第十八条 员工在国外工作期间的工资采用国内、国外分开支付的 办法，每人每月在国内支付 2000 元人民币，用于支付个人缴纳的社会保 险、个人所的税和供养人口生活费等，剩余部份可在国外发放或由本人回 国后自行领取。员工委托他人领取其国内支付的工资时，需持委托人的委 托书和被委托人身份证。第十九条 本办法自 2008 年