人力资源管理作业题-04-08(2024054257)

1、人力资源管理作业题一、计算题每题10分，总计20分1、某公司过去8年的人员数量见表1,请用趋势预测法预测该公司第9年和第10年的职工人数。表1某公司过去8年的人员数量年度12345678人数5505555655805855906106252、马尔科夫模型应用。某企业初始人员的根本情况及各类职位的人员转移率见表2,计算第二年各类职位的人员数量。表2某企业各类职位的人员转移率人员类别职工调动的概率初始人数高级管理人员部门经理高级工程师技术员离职高级管理人员500.800.20部门经理1000.100.700.20高级工程师2000.050.800.050.10技术员4000.150.650.20合

2、计750二、案例分析10分小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小A报考材料学的想法。一向缺乏主见的他遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。其实，小时候在少科站接触了电脑，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和电脑双学士文凭。到了大四，由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的时机，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光 明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出了微软的电脑认证， 有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程

3、的加重，便再也无暇顾及电脑的学习。毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去， 而想去的企业却需要应用型人才， 他也想过 靠电脑本科文凭求职，在喜欢的领域做， 但他读博期间就再也没有学习过， 早已生疏，相比 电脑专业人才，完全没有竞争优势， 况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。 他空 有名校博士的荣誉，却无路可走，百般懊悔。1、请评价小A的职业开展？你能给他一些什么建议？2、简述个人如何进行职业规划。三、计算北京市劳动力本钱表1北京市2022年劳动力本钱测算按社会平均工资测算工程企业缴存比例测算结果元/ 月备注1社会平均工资467256061元/年2.住房公积金12%保险3.养老保险20%4

4、.医疗保险10%5.失业保险1.5%6.工伤保险0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%7.生育保险0.8%8.带薪休假5-15天，取中间数10天4672/12/22*10=一个月按22天， 一年按12个月 分摊到月小计其他9.住房补贴可有可尢10.终止劳动合 同后的补偿1年补偿1个月 工资4672/12合计7319 元表2北京市2022年劳动力本钱测算按最低工资标准测算工程企业缴存比例测算结果元/ 月备注1最低工资标准12602.住房公积金缴费基数：上年度社会平均工资的50%，2022年社平工资为 4672元/月最低缴存比例为5%保险缴费基数：上 年度社会平均工 资的 60%，2022年社平

5、工资为4672元/月3.养老保险比例为20%4.医疗保险10%5.失业保险1.5%6.工伤保险0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%7.生育保险0.8%8.带薪休假5-15天，取中间数10天一个月按22天， 一年按12个月 分摊到月小计其他9.住房补贴可有可尢10.终止劳动合 同后的补偿1年补偿1个月 工资合计四、根据因素比拟法，计算表 3中非关键职位 X的月工资表3因素比拟法例如月工资元技能努力责任工作条件100关键职位1150关键职位1关键职位2200关键职位2250关键职位1非关键职位X非关键职位X300关键职位2非关键职位X关键职位3350400非关键职位X关键职位3450关键职位3

6、500关键职位2550关键职位3关键职位1五、某职位技能因素中的教育程度、经验、知识均为三级，努力因素中的生理要求、心理要求均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对他人平安的责任、 对他人工作的责任均为四级，工作条件中的工作场所的条件、危险性均为三级，计算其工资范围。表4典型的点数计算表关键因素子因素权重一级二级三级四级五级技能1教育程度1414284256702经验22224466881103知识141428425670努力4生理要求1010203040505心理要求5510152025责任6对设备和过程的责任5510152025| 7.对材料和产品的责任55101520

7、258.对他人平安的责任55101520259.对他人工作的责任5510152025工作条件10.工作场所的条件10102030405011危险性5510152025总点数100100200300400500表5职位分数与工资级别转换表分数范围工资级别月薪元1011501500 6001012002580 6802012503660 7602513004740 8403013505820 9203514006900 10004014507980 108045150081060 11601、某公司过去8年的人员数量见表1,请用趋势预测法预测该公司第9年和第10年的职工人数。表1某公司过去8年的人

8、员数量年度12345678人数550555565580585590610625刀t=1+2+3+4+5+6+7+8=36(刀 t)2=36 X 36=1296刀=1+4+9+16+25+36+49+64=204 刀 y=550+555+565+580+585+590+610+625=4660 刀 ty=1 X 550+2 X 555+3 X 565+4 X 580+5 X 585+6 X 590+7 X 610+8 X 625=21410(4) b=n(刀 ty)刀 t刀 y/n 刀 t2-(刀 t)2=(8 X 21410-36 X 4660) - (8 X 204-36 X 36)=352

9、0 - 336=10.476 a=E y/n b( E t/n)=4660 - 8-10.476 X (36- 8)=535.358(6) y=535.358+10.476ty(9)=535.358+10.476 X 9=629.642 630 人(8) y(10)=535.358+10.476 X 10=640.118 641 人2题答案表2某企业各类职位的人员转移率人员类别职工调动的概率初始人数高级管理人员部门经理高级工程师技术员离职高级管理人员504010部门经理100107020高级200101601020工程师技术贝4006026080合计7505080220270130二、案例分析

10、1、请评价小A的职业开展？你能给他一些什么建议？答案：小 A经过硕士研究生和博士研究生阶段的专业培养和训练，在材料学方面有深厚的专业根底，建议他先考虑去注重研究型的科研机构，慢慢培养自己的研究兴趣。同时，将电脑方面的兴趣与材料学专业很好地结合起来，这样他将有很大的开展空间。毕竟随着信息通讯技术开展，电脑在各个领域的应用越来越广泛。2、简述个人如何进行职业规划。1个人自我评价；2职业开展时机评估；3选择职业；4设定职业生涯目标；5职业生涯路线的选择；6制定行动方案与措施；7评估与调整三、计算北京市劳动力本钱表1北京市2022年劳动力本钱测算按社会平均工资测算工程企业缴存比例测算结果元/ 月备注1

11、社会平均工资467256061元/年2.住房公积金12%560.64保险3.养老保险20%934.44.医疗保险10%467.25.失业保险1.5%70.086.工伤保险0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%23.367.生育保险0.8%37.388.带薪休假5-15天，取中间数10天4672/12/22*10=176.97一个月按22天， 一年按12个月 分摊到月小计其他9.住房补贴可有可尢10.终止劳动合 同后的补偿1年补偿1个月 工资4672/12=389.33合计7331.36 元表2北京市2022年劳动力本钱测算按最低工资标准测算工程企业缴存比例测算结果元/ 月备注1最低工资标准1

12、2602.住房公积金缴费基数：上年度社会平均工资的50%，2022年社平工资为 4672元/月最低缴存比例为5%116.8保险缴费基数：上 年度社会平均工 资的 60%，2022年社平工资为4672元/月3.养老保险比例为20%560.644.医疗保险10%280.325.失业保险1.5%42.056.工伤保险0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%14.027.生育保险0.8%22.438.带薪休假5-15天，取中间数10天47.73一个月按22天， 一年按12个月 分摊到月小计其他9.住房补贴可有可尢10.终止劳动合 同后的补偿1年补偿1个月 工资105合计2248.99四、 根据因素比拟法，计算表3中非关键职位 X的月工资非关键岗位X工资=400+300+250+250=1200元五、 某职