《生产财务培训》PPT课件

1、成本会计常识1会计的概念会计是以货币为主要单位、凭证为依据，借助专门的技术法，对一定主题的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。 2会计的本质 会计是一种信息系统，也是一种管理活动。（一般是以企业会计为主体 3会计的基本职能进行会计核算。它是最基本的职能，也称反映职能，它通过确认、计量、记录、计算、报告等环节，对特定对象（或称特定主体）的经济活动进行记帐、算账、报帐，为各有关方面提供会计信息的功能。实施会计监督。也称控制职能，是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查。4、企业目标对财务管理的要求（企业目标

2、可以概括为生存、发展和获利。） 1)企业生存目标对财务管理的要求是：以收抵支和偿还到期债务。（长期亏损是企业终止的根本原因；不能偿还到期债务是企业终止的直接原因。）2)企业发展目标对财务管理的要求是：筹集企业发展所需的资金。5、成本会计工业企业成本会计的对象：包括产品成本和经营管理费用。将各行各业的成本会计都包括在内，成本会计的对象可以概括为：各行业企业生产经营业务的成本和有关的经营费用，简称成本、费用。成本会计的对象：包括企业生产工具经营业务成本、有关的经营管理费用和各种专项成本。成本会计的职能：包括成本预测、决策、计划、控制、核算、分析和考核七项职能。其中成本核算是基础。成本会计的任务：是

3、对企业发生的各项费用进行审核、控制，制止各种浪费和损失，以节约费用，降低成本；核算各种生产费用、经营费用和产品成本，为企业生产经营管理提供所需的成本、费用数据；分析各项消耗定额和成本计划的执行情况，进一步挖掘节约费用、降低成本的潜力。利润表泛指：税前利润 = 主营业务（销售）收入主营业务及附加（城建税教育费附加）主营业务成本其他业务收入等期间费用（管理、营业、财务）营业外收入营业外支出具体内容解析主营业务税金及附加包括城建税和教育费附加这两项都是按应交增值税5% 交纳（增值税是本月销项进项） 成本的构成：料、工、费。料指直接材料（原材料）、工指工资、费指制造费用。 制造费用合计：是指企业为生产

4、车间生产产品和提供劳务发生的各项间接费用。现在的核算方式有所改变几乎是生产公司所发生的所有费用都计入制造费用具体内容解析工资及奖金：是指生产公司管理人员的工资奖金。主要就是公司计时人员工资。 办公费：领用或购置的文具、印刷品等办公用品、报刊杂志事务用品等。 差旅费：生产公司的差旅费。包括交通费、住宿费、住勤补贴、邮电费。 邮电费：电话、传真、电报、邮资费、按规定报销的手机费。 水电费：生产过程和管理部门所消耗水电而支付的费用。 劳动保护费：各种劳动保护措施的费用，包括工作服、手套、工作鞋、口罩、面具、安全帽、安全防护眼镜。具体内容解析 质量成本支出：指生产经营过程中发生的报废损失、产品返修损失

5、、售后服务支出、质量责任事故损失等。上述损失支出指报废材料、零部件、产成品的成本，包括工资、动力费、检测试验、差旅费、邮资、点心、运输、包装和承担各种赔偿损失。 折旧费：各项固定资产计提的折旧费。低值易耗品摊销：未构成固定资产条件的各种设备、工具、仪器仪表、运输车辆等，包括通信用具、生产用模具、工夹量具、生产与办公用家俱、周转箱、货架、茶具、地毯、花瓶、消防用具等。具体内容解析机物料消耗：不出入库，但在车间所消耗的各种材料存货盘盈(亏)：库存材料、半成品、在制品盘出现帐物不符。技术开发费：指分公司的技术资料费、检测试验费、新品鉴定费、开发新产品新技术购置的单台设备价值在5万元以下的测试仪器和试

6、验装置、仪器仪表和实施合理化建议的各项支出和奖金工程技术从中央到地方工资奖金、办公费、邮电费、差旅费。运输费：企业内部范围的运输费。其他：不能列入以上各明细项目的制造费用。如：、会议费等。具体内容解析期间费用：包括管理费用、营业费用、财务费用、目前管理费用列支的只有技术开发费用、税费（地养基金销售的0.5%、水利基金0.1%）、招待费用和上缴的管理费用3.95%。（仪总：2.95%,集团：1%）销售（营业）费用有销后服务费、招待费、广告宣传费.上缴的营业费国贸部份按出口的4.74%其他按8% 财务费用按1.21%。具体内容解析工资方面：包括基础工资技能工资、绩效工资）加班天数=本月上班天数正班

7、天数 不再是以前的本月天数23天。核算方法：加班工资是（基础+技能+绩效）/23、值班工资是（基础+技能）/23，缺勤工资是（基础+技能+绩效+福利）/23，以后加班天数不能抵缺勤天数分开核算。 奖励类中全勤奖为每月20元（不请假、不迟到、不早退） 福利类按照定级给予补助其他节日补助如三八妇女节（限女工）、端午节、中秋节每人30元 津贴类夏季冷饮补每年69月每人每月95元 个人所得税的核算方法：应付工资免抵金额（1600+300）在0500内为*5%,5002000内为*10%25,20003500内为15%125具体内容解析应付福利费：企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为保证职工身体健康。改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费。职工教育经费：职工教育经费是提供职工教育活动正常开张和顺利进行的经济保证，国家规定职工教育经费是从单位职工工资总额的1.5%提取使用。主要用于职工的技术和业务培训，举办各种讲座、学术报告等活动支出。具体内容解析工会经费：按工资总额2%