2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题综述

1、2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题一、单选题（每题1分，共计15分）1、下列事项中哪些不属于劳动争议调解仲裁法适用范围（）A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议C因个人债务纠纷引起的争议D因确认劳动关系发生的争议2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、七B、十C、十五D、三十3、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、终止劳动关系B、劳动争议发生C调解不成D、仲裁委员会决定受理4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭的（）日

2、前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、3B、5C、7D、105、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括（A、袒护企业利益B、保持中立C不要久调不决D、调解达成的协议没有强制执行力6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。A、劳动者举证B、谁决定谁举证C当事双方均举证D、谁主张谁举证7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件（）A、追索劳动报酬的案件B、追索赔偿金的案件C追索工伤医疗费的案件D、追索一次性伤残补助金的案件8、劳动争议申请仲裁的时效期间是（）A三个月B、六个月C、一年D、两年9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工

3、资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D、口头合同11、仲裁程序中，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是（）A、由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请B、由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院C、由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院D由仲裁机构采取必要的证据保全措施12、下列关于仲裁程序的说法中正确的是（）A、仲裁员更换的，仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序是否重

4、新进行B、独任庭可以由当事人共同委托仲裁委主任指定C在紧急情况下，仲裁委员会可以直接向人民法院请求采取财产保全措施D仲裁中双方和解的可以要去仲裁庭依据和解协议制作调解书13、下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（）A、发生争议后双方当事人协商不成的B、企业调解委员会调解后，一方反悔的C劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的D劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的14、担任劳动人事争议仲裁员，其应当符合的条件不包括（）A律师执业满五年B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年D曾任审判员15、关于仲裁与诉讼的关系

5、，下列表述不正确的是（）A、仲裁是诉讼的前提B、经过两次仲裁，才能提起诉讼C未经仲裁的劳动争议，法院不予受理D国家司法实行的是两审终审制二、多项选择题（每题1.5分，共计30分）1、劳动合同终止的条件是（）A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履2仲裁员有（）情形之一，应当回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的3法律文书送达可以

6、（）A直接送达B、邮件送达C、留置送达D、公告送达4劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外A、当事人协议不公开进行B、国家秘密C商业秘密D、个人隐私5现阶段下列劳动争议可以适用终局裁决的有（）A、请求支彳加班费500元B、请求给付工伤医疗费8000元C请求支付经济补偿金5000元D请求补缴5年工作期间的社会保险费6下列机构无权裁决劳动争议的是（）A、市政府信访办B、人民法院C企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会7、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C劳动生产率D地区之间经济发展水平的差异8、仲裁庭对（）的案件，根据当

7、事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金9、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B、仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解C仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出D对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名10、根据劳动法规定，劳动人事争议仲裁委员会由下列（）人员组成A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表C用人单位方面的代表D、劳动者代表11、不属于劳动法适用范围的有（A律师事务所文员B、现役军人C农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系的人12、劳动合同无效的确认权在（）A

8、、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议调解委员会C劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院13、劳动人事争议案件管辖可为（）A、一般地域管辖B、特殊地域管辖C协商管辖D、指定管辖14、下列属于劳动争议基本特征的是（）A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关15、我国劳动人事争议的处理方式主要有（）A和解B、调解C、仲裁D、诉讼16、劳动人事争议仲裁员的主要职责，包含（）A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C根据法律、法规提出处理方案D参加仲裁庭合议，对案件

9、提出裁决意见17、劳动人事争议调解遵循的原则是（）A自愿原则B、合法原则C公正原则D、民主说服原则18、下列纠纷不属于劳动争议的是（）A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D农村承包经营户与受雇人之间的纠纷19、劳动人事争议仲裁委员会的职责（）A、受理劳动人事争议案件B、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件C对仲裁活动进行监督D提起劳动仲裁诉讼20、下列属于劳动人事争议当事人权利和义务的是（）A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B、当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲

10、裁申请时，有权要求其作出说明C劳动人事争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解D应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼三、判断题（每题1分，共计10分）1、劳动人事争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（）2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）5、我国目前在劳动人事争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）6、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争

11、议仲裁委员会申请仲裁（）7、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）8、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（）9、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（）10、发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。（）四、简答题（每题4分，共计20分）1、简述劳动争议的概念及劳动争议的分类2、 劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？3、劳动争议仲裁与诉讼程序有哪些主要区别？4、仲裁申请书应当载明哪些事项？5、简述劳动争议处理的原则五、

12、论述题（共计25分）1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15日内提交答辩书，但其未按时提交，而是直接向人民法院提起诉讼。（本题15分）问：（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？（2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？2、什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？（本题10分）2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员答题卡姓名;所在区、县