干股、湿股、分红股、虚拟股区别?_第1页
干股、湿股、分红股、虚拟股区别?_第2页
干股、湿股、分红股、虚拟股区别?_第3页
干股、湿股、分红股、虚拟股区别?_第4页
干股、湿股、分红股、虚拟股区别?_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精选文档干股、湿股、分红股、虚拟股区分?公司如何用干股做股权激励? “狭义上讲,干股就是股权激励。 而从广义上讲,只要某一股权的法定登记人和实际权利人,不完全是同一个人,这部分股权就叫干股。干股,小快问问大家先,这个词你乍听起来是个神马感觉?我先说我的,我乍听到这个词,有两种感觉一是听起来像是“干得的,白得的”股权二是听起来像“干货满满的,实打实的”股权。你有木有这种感觉呢?但其实,你要是知道它的另一个名字,可能就不这么想了,叫虚拟股。有木有,刚还感觉实打实的,看到“虚”这个字眼,咋感觉这股还真有点虚呢。没完,干股还有一个名字,叫分红股,从名字看,起码还可以分红,好像又没有那么虚了哈

2、。干股=虚拟股=红利股=分红股干股外号太多,简洁让人迷惑。但之所以有这么多叫法也是有讲究滴,一般来说在书面文本上都会使用虚拟股这个词;干股是口语中常用的;而红利股分红股只是用作解释、便于理解的称呼,在书面和口语中都没前二者常用。干股就是不劳而获?干股虽然很常见,但其实公司法通篇并没有提到干股,干股是公司高度自理自治的产物。对上市公司来说,没有干股这一说,干股制度一般是在未上市公司,特殊是中小企业尤其普遍。不过最高院在关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见中倒有所提及:干股就是未出资而获得的股份。这么定义,干股貌似还真有点“干得的,不劳而获”的意味。其实不然,您往下看。狭义干股和很多概念一样

3、,干股也有狭义广义之分。狭义上讲,干股就是股权激励。公司为了招揽和激励高级人才,将股东的分红让渡一部分给员工,这部分分红对应的股权就叫干股。反之,没让渡分红的那部分股权就叫实股或湿股。小快举例子:A公司有俩老板,甲占股55%,乙占股45%,现公司处于快速进展阶段,不期望核心员工流失,于是甲提出将自己20%股权的分红分给核心员工。这样,员工有分红拿当然不会轻易离开,另外赚的更多分红也更多,员工自然也会更舍命的工作;虽然对于甲来讲,他只剩实股35%的分红了,貌似小于乙的45%,但在公司的管理权、投票权上,甲还是55%,不受干股分红的影响。这样看来,狭义上的干股其本质就和年终奖一样,只是激励员工的一

4、种手段,员工也不算“不劳而获”。广义干股而从广义上讲,只要某一股权的法定登记人和实际权利人,不完全是同一个人,这部分股权就叫干股。(或者说干股就是股权全部权与使用权的分别)什么意思呢?除了上述的老板和员工外,请看下面这些情形,是不是很常见?1、老板和合伙人老板A很看重B在管理、技术和人脉方面的特长,期望招纳B为合伙人,B的要求是不出资,以自己的“身怀绝技”换取10%的股权。但技术、人脉又不是法定的出资方式,于是老板干脆就将这10%股权对应的管理权,分红权,风险担当都给了B,只是工商登记还是A。这10%的股权也叫干股。2、老板与老板A和B合伙开公司,A出资60万占股60%,B出资40万占股40%

5、,但B比较强势,要求分红依据五五分,这样的话,就相当于A其中10%的股份的法定登记人和实际权利人不完全是同一个人。像这种分红比例不等于出资比例的部分也叫做干股。3、转让人与受让人现A要把10%的股权转让给B,转让实际上已完成,价款也已交割,但由于A出国了,一时半会回不来,于是双方就拖着始终没去做工商变更。那么在从转让完成到工商变更完成这段时间内,这10%的股权也叫干股。4、赠与人与被赠人这种情形的规律跟第3种一样,也是赠与行为已完成,受赠方已经在行使股权的权利,但工商变更还没完成,在这段过渡期,这部分股权也叫干股。当然,还有很多的情形满足广义干股的定义,但例子不胜枚举,假如抽象来讲的话,以下表

6、述更为精准。我们假设某公司有10%的股权的法定登记人和实际权利人都完全在A,这个状态为0,都完全在B这个状态为1,那么处于0到1这个中间状态时,这10%的股权就叫干股;等于0或者1时,就叫实股或湿股。当这个值为0.5时,即为狭义干股,也就是股权激励。当这个值为0.99999时,即为股权转让或股权赠与完成;当这个值为1时,即为股权变更完成。现实中虽然有诸多符合广义干股的情形,但狭义股权的情形也不少,而且有明确性,因此一般说到干股,90%说的都是狭义上股权激励的干股。干股与期权的区分既然狭义上的干股属于股权激励,而咱们生疏的期权激励也属于股权激励,二者有什么区分呢?干股激励主要是给员工分红,是以近期利益诱之。期权激励是商定肯定时间后员工有权以低价购买公司股权,其本质是股权转让,这是以远期利益诱之。干股分红协议书以干股作为股权激励方式的老板和员工最好不要只有口头应承,需要签订书面的干股分红协议书。协议书一般会包含以下项:分红方式双方权利义务协议期限协议解除情形保密义务争议的解决干股是一把趁手的“扳手”话说天下大势,“干久必湿,湿久必干”。横始终看,在一段时间内,总有一些公司有干股存在;纵始终看,任何一家公司在其进展过程中也总会借用干股这一趁手的工具。没错,干股是一个工具,老板经营一家公司就像是修理一架跷跷板,而干股就是修理调整跷跷板的扳手,老板利用这把扳手并依据跷跷板两端不同的重量来做

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论