2022年整理—应知应会题库大全(十七）_第1页
2022年整理—应知应会题库大全(十七）_第2页
2022年整理—应知应会题库大全(十七）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、应知应会题库大全(十七28.根据我国?劳动合同法?的规定，出现以下哪些情况会导致劳动合同的无效或者局部无效A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、违反法律、行政法规强制性规定的29.依据?平安生产法?的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的A、危险因素 B、事故应急措施C、况防范措施D、劳动用工情30.依据?平安生产法?的规定，从业人员发现直接危及人身平安的紧急情况时可以怎么办A、经单位负责人批准可以撤离现

2、场B、经平安管理人员同意可以撤离作业现场C、有权停止作业D、采取可能的应急措施后撤离作业场所31.依据?平安生产法?的规定，国家对在哪些方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励A、生产经营管理 B、防止生产平安事故C、改善平安生产条件D参加抢险救护32.依据?平安生产法?的规定，生产经营单位应当具备的平安生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的予以保证，并对由于平安生产所必需的资金投入缺乏导致的后果承当责任。A、决策机构B、个人经营的投资人C、主要负责人D、董事?陕西省实施女职工劳动保护特别规定?知识竞赛题库一、单项选择题。1.贯彻落实?陕西省实施女职工劳动保护特别规定?，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进 的和谐与稳定。A、劳动关系 B、人际关系C、劳资关系、企业关系2.在 内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至 期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。A、产期、哺乳期、更年期 B、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期 D、经期、孕期、产期内容总结11.贯彻落实?陕西省实施女职工劳动保护特别规定?，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论