个人风格测试

1、个人风格测试MAST行为风格测试来源于组织行为学 (Organizational Behavior) 的相关理论 , 通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析 , 推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系 .行为风格测试在上世纪 70 年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家 Campbell 在整理有关心理测试效度的相关研究后指出 , 有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型 , 其测验效度高达 52-70.人类行为有四大特征：主张性：影响别人和事情结果的

2、意愿.感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.分析性 : 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿 . 不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式， 通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。MAST个人风格测试 旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功

3、。测评分析报告风格类型：分析偏主张型I个性特点：积极主动指挥控制协调配合团队合作理想主义灵活变通持续稳定理性分析1. 平时行为表现：A、 善于协调，会在考虑对方要求的同时表达自己的意见，处事比较积极，喜欢审时度势；B、 在压力下，愿意聆听他人的需要，会以客观的态度去分析彼此的异同，以拉近双方的距离；C、 会做一定的分析与计划工作，以确保事情的顺利进展，认为合理的投入比事无巨细的分析更为重要；D、 不会感情用事， 信奉 " 目标的意义是在于将其实现， 而非仅停留在梦想的状态 " 。2. 别人对你的看法：做事注意分寸，追求不过不失， 有原则却不会让人觉得有压力，行事有时过于中庸

4、，较难让别人有眼前一亮的感觉，具有让上司及周围的人喜欢的能力。3. 参考意见：当发现问题的时候，应该更加积极去表达自己的想法，更好地把握机会；作为一个管理人员，除了让大家都参与，更重要的是树立自己的威信；可以在工作中适当地增加一些有创意的做法以拓展自己的工作空间；利用自己容易获得好感的能力去让更多的事情得到自己所期望的结果。4. 对你有帮助的成语 - 勇往直前5. 适合从事的职业：行政管理，人力资源，财务管理，市场销售，项目管理，顾问等一些需要为目标为导向，同时需要良好协调能力的工作。6. 不宜从事的职业：广告创意，数据统计，纪律部队，文艺表演等一些需要有创意和开拓性，又或是有极强纪律约束的工

5、作。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能 ”，是以众议举宠为督：愚以

6、为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下