2022年晨会学习心得

1、高品质文档2022年晨会学习心得 在联合一百上班的这些日子，最大的欢乐就是每天都在变化，每天都能学到许多新的东西。从前的晨会学习始终是公司内部的老师在培训，今日在刘老师的邀请下北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司的渠道经理龙祥云先生来到公司为我们的伙伴讲了一堂特别有深度的课程。其实任何培训课的受众群体确定是不一样的，就好比今日龙老师讲的课程一样，同样是联合一百公司的人，有一部分人听了就觉得特别不错，而有一部分人可能就觉得不太适合自己。我个人认为：学问、观点、思想是没有对错的，主要是看你站的角度，和是否适合你。那对我而言，今日老师讲的对我就很有用。 首先：我不谈他讲的东西是否有多专业，但是作为一

2、个演讲者站在讲台上的那种自信、激情、互动他已经做的特别好了，通过乔丹投球的故事给我们阐述了一个观点：一个人的潜意识很重要。更多的是一个人在生活、工作上的一个原则，只要我们内心有了一个认定的原则，那外界因素对我们基本就不是很有用了。通过鼓掌这个嬉戏我想到的是：其实许多时候我们可以敬重我们的领导，但肯定不是完全、盲目的去听从。假如我觉得我可以有更好的方法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响，但是领导做了什么？这个肯定能影响下面的员工的一个言行举止。 当然上述只是这个课程的小小引入而已，今日老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这

3、堂课程的理解和认知。 第一：原则。在这个课程中老师不止一次的强调“原则高于制度，制度高于领导”。在很都传统企业刚好相反，他们往往是“领导高于制度，制度高于原则”。其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题，也不是哪一个员工的问题。而是中国几千年封建历史的进展酿造了这样一个现象。我们看古装剧上面都常常讲道：“天子犯法与庶民同罪”，但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的？历来就没有！今日的政府官员都擅长玩弄权术，那不也是古代帝王常玩的伎俩吗？刘邦用韩信也用萧何，乾隆会用纪晓岚也会用和珅。所以，要转变这样的一种观念不是每天喊一喊口号，说一说目标就可以的。在这个原则的基础里面，作为中国人的我们又把

4、另外一个东西参合在里面了，那就是“面子”。大部分中国人都的确有这样一种因素在里面，总喜爱打肿脸充胖子。其实这样苦的也是自己。而从工作的角度来分析这个面子，许多时候我们都知道领导的打算是错的，可是我们就是不敢说，许多时候假如我们的员工或是下级有不同的意见，领导一般用一句话语就回答了下面的不同意见，而且这句话百说百灵，这句话就是：我们这个是军队化管理，可以建议，但是要肯定听从！那你说我们还能说什么呢？最好的选择就是像马云老师一样，领导永久是对的，我们假如觉得的确格格不入，ok！你走就可以了。总有适合你的公司。这个也是龙老师今日讲的一个潜在观念。许多时候我们的员工觉得公司不好，领导的决策不好，往往不

5、是公司制度出来问题，而是我们的员工想了经理该想的问题，但是他的心胸和格局却不是站在经理的觉得去想的，所以导致了这样的一个落差现象。通过龙老师这样一说我也明白了自己今后在工作中的定位，我只要做好我的本质工作就可以了，不该我考虑的我完全没有必要去考虑。 第二：团队执行力。这堂课程的主题就是“团队执行力训练营”。如何打造专业且优秀的团队？假如打造一个执行力强的团队作为决策者如何提高团队的执行力。他在讲到如何提高团队执行力的时候提到了传统企业常常会走入的三个误区：规章制度、薪酬问题、素养问题。在老师的眼里一个团队执行力的保证其实和这三个因素没有关系，更多的还是这个团队的分散力，这个团队有没有一个核心的

6、东西，这样一个核心的动力会趋势下面的员工去执行这样的一个事情。就好比我们联合一百一样，没有高的工资，没有高的待遇，但是我们联合一百的人都会心甘情愿的去为这样一份事业付出！这就是团队要具备的核心。当然不同的公司确定有不同的管理制度。同时一个团队是否能很好的去执行员工还要弄清晰另外三个问题：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化管理？第一个问题主要是想告知员工，任何公司是以赚钱为目的的，假如这个公司的成立不是赢利，而是在亏损，那基本上这个公司就是在犯罪。第二个问题的话主要是要员工明白，任何公司打造家的文化并不是说公司就是家，这两个词语觉得是不能化等号的。就好比我们联合一百，我们每天的确是在营造一种

7、家的氛围，可这并不是我们的家。公司的财务，公司的财产等等一切那都是我们不能像家一样随任凭便就能动的，也不能说就真的像家一样你想坐就坐，想站就站。公司有公司的制度。第三一个问题谈的是老板对员工的一个管理、包涵度。假如一个员工同样的错误犯两次这是肯定不行原谅的。同时，一个团队的执行力得以保证，还有一个很关键的东西, 那就是我要讲的第三一点：团队里面的人是否都是职业人。 说到职业人许多人可能都觉得我穿上西装，打上领带，每个月有客观的收入就是一个职业人了。其实不是这样的，老师在这里并不是用职业人来形容的，老师讲的是职业选手，这样一个名词我是分开熟悉的，什么是职业?什么是选手？职业就是无论任何时候，任何状况，都不会放弃自己所做的工作，！选手就是无论我的对手是谁，在结果没有出来的时候我都坚信我能赢，在选手的心理没有输，就像乔丹投球一样，在他的潜意识里就只有赢球，没有输球的概念。所以他直到投到十八个的时候才没有进球。这就是我所理解的职业选手。同时这里作为一名职业选手除了你要具备这样的素养之外，你还应具备商业人格。什么是商业人格？商业人格就是：独立-责任，独立-原则。商业人格的两个标准：一个是成人的规律，另外一个是社会人的心态。通过老师的这堂课我也想清晰了为什么我在联合一百的这些日子没有任何的业绩，就是我没有用一个职业选手的