某公司质量管理控制程序大全14

1、 思优特科技发展质量体系程序Q/SYT.JN CX 1801培 训 控 制 程 序思优特科技发展2006年1月1日 发布 2006年1月1日 实施10 / 10思优特科技发展质量体系程序培训控制程序Q/SYT.JN CX 1801 共4页第1页1 目的对所有从事与质量有影响的工作人员进行培训，保证所有受培训的人员满足有关工作的规定要求。2 适用围适用于本企业与质量体系有关的所有人员的培训。3 职责3.1 劳人部是培训工作的归口管理部门，全面负责培训的组织管理工作，并编制和组织实施培训计划。有关部门、生产加工厂协助实施培训计划。3.2 财务部负责培训资金的管理。4 工作程序4.1 培训计划的编制

2、与审批4.1.1 培训申请：每年12月上旬，由各部门与生产加工厂根据国家法律、法GB/T 19001-2000标准、GB/T 19025-2001标准、上级有关要求和本单位工作需要，提出本单位培训申请，填报“人员培训申请表”报劳人部。4.1.2 每年12月中旬劳人部根据。国家法律、法规、GB/T 19001-2000标准、GB/T 19025-2001标准、上级有关要求和各单位的培训申请，对人员进行评价，确定培训需求，编制下年度培训计划；特殊情况计划外培训，劳人部应编制临时性培训计划。所有培训计划，由总经理批准后实施。4.2 培训容与要求4.2.1 培训容包括为建立激励机制，提高质量意识的一般

3、培训和所必须的专业技能培训。对从事特殊工作的人员按有关规定容和要求进行。2006年1月1日 发布 2006年1月1日 实施 Q/SYT.JN CX 1801 共4页第2页4.2.2 各类人员培训要求如下：a） 高级管理人员1） 清楚了解组织的质量体系与评价其有效性的准则；2） 熟悉质量方针与其涵、清楚贯彻质量方针和实现质量目标的方法和手段；3） 熟悉主管的业务。b） 中层管理人员1） 熟悉组织的质量方针、质量体系程序等；2） 熟悉所管理工作的作业程序（指导书）；3） 熟悉所从事业务的业务知识，具有从事工作的能力。c） 从事特殊工作人员1） 熟悉岗位职责；2） 熟悉工作所依据的标准、规程、规、图

4、样和工艺文件；3） 熟悉设备操作规程和日常维护保养知识；4） 熟悉工作中判定的依据。d） 部审核员1） 了解ISO 9000 族标准，熟悉本组织所适用的质量保证模式；2） 熟悉本组织的质量体系和质量体系文件；3） 熟悉审核管理和审核技巧。e） 工人1） 熟悉所使用的设备、工具等；2） 熟悉作业程序；3） 熟悉与工作有关的知识。 Q/SYT.JN CX 1801 共4页第3页4.3 培训方式a） 企业部培训；b） 委外培训。4.4 培训教员4.4.1 本企业具备一定文化程度、专业知识和实践经验的人员担任。4.4.2 必要时，聘请外单位人员担任。4.5 培训设施教室与有关培训工作的配套设施应满足培

5、训要求。4.6 培训资金保证培训资金到位并做到专款专用。4.7 培训过程控制（由劳人部负责）4.7.1 按年度培训计划，对不同人员实施不同培训，培训人员分类：管理人员、操作工人、从事特殊工作人员、新进人员、转岗人员和兼职人员。所有从事对质量有影响的工作人员都必须进行培训。4.7.2 对从事特殊工作的人员，除按要求进行相应的培训外，还应由资格考核评定小组（资格考核评定小组由劳人部、质管部、总工办与相关部门和生产加工厂有关人员组成）对这类人员按所要求的资历、技能、素质进行资格考核认可，并做好记录。由劳人部负责发证（含外培人员验证），从事特殊工作的人员必须持证上岗。特殊工作人员一般包括：a） 有关法

6、规、规章明确确定涉与人身、设备安全必须经过培训考核认可才能上岗工作的人员，如机动车驾驶员、电焊工、电工、锅炉工、电梯工等；b） 有关法规、规章明确规定必须具有一定专业知识和操作技能并竟培训考核认可才能确保工作符合要求的人员，如计量检验人员；c） 某些对质量有重要影响的关键岗位工作人员，关键程序、特殊过程的操作人员、审人员、检验人员、器材保管人员等。4.7.3 生产操作人员的技术水平，必须经过培训考核满足规定要求，并持有 Q/SYT.JN CX 1801 共4页第4页考核合格证书方可上岗。4.7.4 对人员培训、资格考核的结果，进行登记建档，并通知其所在单位备案。4.7.5 对培训不合格的人员与

7、时进行处理，凡培训不合格的人员不能上岗，如需重新上岗必须经过再培训合格后方可。4.7.6 劳人部应定期评价培训结果，每半年一次，不断改进培训的管理，提高培训质量。当企业的任何一个过程发生变化时，要与时进行评价，尤其是对人员要求进行评价，以确定是否有必要进行再培训。每年12月底前，由劳人部负责对年度培训计划的实施情况进行总结评价，并做好评价记录。4.7.7 劳人部应记录并保存培训、考评记录和档案，其管理和控制严格按文件和资料控制程序和质量记录控制程序有关规定执行。 5 相关文件文件和资料控制程序质量记录控制程序GB/T 19001-2000 质量管理体系 要求GB/T 19025-2001 质量管理 培训指南6 质量记录培训记录年度培训计划人员培训申请表人员培训考核（资格考评）登记表人员培训申请表 年 月 日申请单位培训名称培训目的培训容培训人员培训形式培训时间申请单位领导意 见 签字： 年 月 日劳 人 部意 见 签字 年 月 日分 管 领 导意 见 签字 年 月 日年度/临时性培训计划 年 月 日 培训目的培训容培训对象培训形式培训时间培训地点培训经费培训教师培训主管部门培训协助单位 审批：日期： 日