医院考勤制度

1、诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）为切实加强我院内部管理，根据中华人民共和国劳动 合同法、婚姻法及省、市卫生行政及人事劳动部门法律 法规之规定，结合我院实际制定本制度。一、作息时间及请销假制度1、夏季：上午 ；下午 ; 冬季：上午 ；下午 。医院要求在正常工作时间内努力工作， 提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在 一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组 织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励 或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班， 做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工 请假需事先履行请假手

2、续。请假者自行安排好代班以及工作 交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批 。3、科主任、护士长请假 1天内由业务副院长审批， 1天 以上由院长审批。4、其他干部职工请假， 1天内科室领导审批。 1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来 电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按 规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医 院统计室及院办公室，假满的须及时销假。6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安 排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转

3、 的情况下审批。7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科 室内调剂， 安排好工作， 由科主任审批院办备案， 方可离岗， 每月不超过 3次，发现不调剂又不上班者 , 按旷工处理。8、严格实行 24小时值班制度。医生、护士按科室排班 表执行 ,值班医师值班可以提前 1.5 小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回 院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。三、关于各类假的规定：病假： 病假按照每日职务工资的 40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资； 病假连续超过 1月的或一年内累计超过 2个月，同时按 照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评 优。 若借

4、请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病， 从事其他活动等， 查实后按旷工对待。 在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年 不能晋升、评优。 本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学 证明书，本院病休证明书 5天以上科主任审批， 7天以上由分 管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚 作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还 要给予一定的经济处罚。2、事假： 事假按照每日职务工资的 60%扣发，同时取消当日奖 励性绩效工资； 连续事假在一周以上或累计 15天以上的，按照劳动纪 律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 连续事假超过

5、 1个月或累计 2个月以上的，停发一切费用和基本工资 事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请 假获得批准的方能生效。 凡未经组织批准， 擅离工作岗位的， 按旷工处理。5、婚丧假： 职工结婚依照婚姻法休假，异地结婚的，按照实际 距离适当延长假期； 职工直系亲属 （子女、 配偶、 本人父母） 死亡，丧假 3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧 事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期 间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。6、产假：女职工产假为 90天，剖宫产增加产假十五天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子 生育的，给予男职工护理假 15天。按

6、自然天数计算，包括法 定节假日。 女职工产假期满， 因身体原因仍不能上班工作的， 超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工 产假期间， 职工的职务工资照发， 奖励性绩效工资予以扣除。四、对迟到、早退、中途脱岗的处理 迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。 迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办 备案。 迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及 奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应 分数。 迟到、早退、中途脱岗月累计 2次以上、年累计5次以 上，

7、除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩 效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良 影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给 予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相 应分数，当年不能晋升、评优。 由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医 疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济 处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则 扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法 机关处理。五、对旷工的处理： 旷工 1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按 照劳动纪律绩效考核细则扣除相

8、应分数。 旷工在 1天以上累计 3天以上，按照劳动纪律绩效考核 细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 旷工在 15天以上，按自动除名（离岗）处理。 凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以 旷工论处。六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按 时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会 或迟到、早退 3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪 律绩效考核细则扣除相应分数， 3次以上者，扣除 1日工资， 按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、 评优。七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除 1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除 相应分数，当年不能晋升、评优。八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病 人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理 体制作出贡献。九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得