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文档简介

dlmus 整理人力资源部部门助理绩效考核指标1、人力资源部部门助理KPI 指标表指 标KPIKPI 说明权重计算方法信息来源编 号(100%)季度工作完成情况，包括见计算 方本岗位提交1季度工作评价数量、质量、效率、效果30法说明表报告等方面的综合评价以公司 财由公司财务要求每季度对工资核算、务部、 人部、人力资源2工资与奖金差错次数审核汇总以及奖金发放计25力资源 部经理提供帐算的人为出错次数为 0经理认 定目表单为准以公司 财员工保险、福利计算差要求每季度对员工保险、务部、 人人力资源部3福利计算人为出错次数为25力资源 部经理工作记错次数0经理认 定录为准相关部 门4内部满意度见部门满意度调查表和子20评价， 人人力资源部公司满意度调查表力资源 部汇总dlmus 整理2、人力资源部部门助理KPI 指标计算方法说明表指标一：季度工作评价评分项目权重 (100%)得分公司薪酬激励、保险福利工作总40结本季度工作总结30工作改进建议与下季度工作计划30总计100dlmus 整理3、人力资源部部门助理能力/ 态度要求列表项目能力类型权重 (100%)计划和组织25决策能力20核心能力准确性25评估15创新能力15合计100项目态度类型主动考虑问题，主动提出解决办法30是否注重协作，发挥团队精神20所需态度处理问题是否全面周到20是否

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