企业构建和谐劳动关系情况调研报告

1、企业构建和谐劳动关系情况调研报告按照区政协 XX年工作要点安排 ,8 月下旬 , 区政协组织部分政协委员 , 对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式 , 重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总 , 结合平时对全区劳动关系掌握情况 , 形成调研报告。一、全区企业劳动关系的现状近年来 , 区有关部门认真贯彻区委、区政府部署 , 在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施 , 取得了显着成效。企业劳动关系明显改善, 总体和谐稳定。就业服务方面

2、 : 今年以来 , 全区城镇新增就业1108 人 , 失业人员实现再就业625 人, 其中 , “4050”等就业困难人员实现再就业159 人,城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人 ;举办就业培训10 期,培训劳动者918 人;为22 名创业人员发放小额担保贷款200 余万元。社会保障方面: 截至XX 年3 月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家 ,参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人 ;实际缴费人数达到82682人 ,其中个体缴费人员达到 44144 人; 今年一季度 , 征缴保费 7361 万元 , 支付养老保险待遇20836 万元 , 对上级争

3、取调剂资金 13300 万元 , 确保了全区 4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数家园776 人 , 征缴保费 3282 万元 ,支出 4065 万元。失业保险参保人数49388 人 , 征缴保费 371万元。工伤保险参保单位1105 家 , 参保职工 69934 人, 征缴保费 269万元 , 支付工伤保险待遇289 万元。生育保险参保单位 972家, 参保职工 42188人, 征缴保费 160 万元 , 支付生育保险待遇 171 万元。劳动保障执法监察方面: 制定出台了 * 区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案 , 每年定期

4、开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。 XX 年以来 , 共检查用人单位 1069 家 , 办理各类案件 48 件 , 责令用人单位补续劳动合同 2430 份、参加社会保险 1620 人、补发拖欠工资 880 万元。劳动争议仲裁调解方面: 成立了区劳动人事争议仲裁委员会 , 系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能 , 于 XX 年月组建了区劳动人事争议仲裁院 ; 全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会 , 设立了基层劳动争议调解所全区区域性调解组织实现全覆盖 , 开创了劳动争议调解工作10,新局面。 XX年以来 , 区劳动人事争

5、议仲裁院共受理劳动人事还是企业一方说了算 , 一些普通劳动者考虑就业难的问题 , 不敢要求企业增加工资 , 导致普通职工工资增长缓慢 , 长期处于较低水平 , 与企业效益不相符合。3、协调劳动关系组织和机制不完善, 发挥的作用有限。从企业看 , 一些企业工会人员由于受雇于企业, 在集体协商及维护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的问题;一些企业民主管理制度不健全, 没有建立职代会制度, 职工诉求渠道不畅, 涉及职工切身利益的重大问题难以得到及时有效解决 ; 一些企业党群组织作用发挥不明显, 尤其是私营企业普遍处于涣散状态。4、劳动保障监察执法力量薄弱。区劳动保障监察机构直接面向全区3000

6、 多家用人单位进行执法监察, 为 10 多万劳动者提供维权服务, 社会保险法的出台对劳动保障监察工作提出了新的任务和要求, 工作范围进一步拓宽、监察任务更加深入、执法要求更加严格, 在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作需求。三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议( 一) 加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。要严格依法办事 , 贯彻依法治国方针, 树立法律法规意识, 落实执行好劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规 , 发展企业文化 , 做好人文关怀 , 引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。要进一步强化宣传力度, 动员全社会力量高度重

7、视企业和谐劳动关系构建工作 , 形成合力 , 营造良好氛围。以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重点, 大力推行劳动用工备案制度, 加强劳动保障监察, 坚决纠正劳动合同不签订、社会保险不缴纳、劳动保护不落实、劳动标准不执行等侵害职工基本劳动保障权益的问题, 促进企业依法用工,改善劳动关系状况。( 二) 完善劳动争议预防、预警和调处机制。推动企业普遍建立劳动争议调解组织, 大力发展区域性、行业性劳动争议调解组织。完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度, 维护职工合法权益, 让职工有尊严和体面的劳动, 共享企业发展成果, 推动企业健康发展。( 三) 努力建立职工工资正常增长机制。一是适时调整最低工资标准 , 不断拉升低收入职工工资水平。二是推进工资集体协商制度全面实施, 建立企业劳资双方共决机制。三是完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度, 为企业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供依据。( 四) 加强劳动保障监察执法队伍和信息化建设。在充实人员队伍的基础上, 组建各镇、街道、开发区劳动保障监察中队 , 实行网格化管理, 进一步明确各级网格区的职责、任务,充分