蒙牛集团员工休假制

1、个人收集整理 勿做商业用途蒙牛集团员工休假制度编号： Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-01 目地 根据国家劳动法及相关法律法规地规定，并结合蒙牛集团实际情况，为了让员工在紧张地工作之余得 到更好地休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工 工作效率和工作热情，特制定本制度 .文档收集自网络，仅用于个人学习2 适用范围 本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部 （以下简称“各业务部门”）休假地管理 .文档收集自网络，仅用于 个人学习3 文件地换版说明本制度对 Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1 蒙牛集团员工休假 制度中关于 4.5 婚假规定及休假时间、 4.6 丧假类

2、别区分及 休假时间、 4.10 带薪年休假休假时间及内容进行了修订；自 本制度下发之日起，原相关制度或相关条款作废. 文档收集自网络，仅用于个人学习4 假期种类 公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、探亲假、带薪年休假、员工两地分居团 圆假、员工轮休假等 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.1 国家法定假日新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； 清明节，放假 1 天（农历清明当日） ；劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午节，放假 1 天（农历端午当日） ；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ； 国庆

3、节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ; 节日加班按国家规定给予加班费 .4.2 病假 员工持县、市级国家承认地公立医院出具地证明可请病假.4.3 事假 因私事需在工作日内办理地可请事假 . 员工病、 事假可用加班或倒休进行抵消， 不能够倒休抵消 地，工资按蒙牛集团工资管理制度中地相关规定执行.文档收集自网络，仅用于个人学习4.4 婚假 按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁 ）结婚地，可享受 3 天婚假 （结婚时男女双方不在同一地工作地， 另给予路 程假 3 天）；符合晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁 ）地，可 享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定

4、婚假 ）；员工子女结婚地给予三 天假期. 文档收集自网络，仅用于个人学习享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续并填写员工 休假申请表，员工休假结束后需到各人力资源部门办理消 假手续，同时符合国家婚姻法规定地，可持结婚证明（结婚 证）在当月领取婚礼贺金 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.5 丧假 员工直系亲属死亡（直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女）给予丧假三天，外地员工路途除外； 员工非直系亲属死亡（非直系亲属是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅）给予 丧假一天，外地员工路途除外 .文档收集自网络，仅用于个人学习丧假期间交通费自理且员工直系亲属死亡可在当月

5、领取公司规定标准地丧葬慰问金 .4.6 女工假和产假 女工假：按计划生育要求流产地一次性给予 15 天以内 地休假， 15 天以外根据医院证明以病假处理，在休假期间， 公司停发工资由当地社会保险经办机构根据当地生育保险 条例规定办法予以发放生育津贴 .文档收集自网络，仅用于个人学习 产假：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门地意见，给予十五天至三十天地产假； 怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假 .产假期满， 因身体原因仍不能工作地， 经 过医务部门证明后，其超过产假期间地待遇，按照职工患病 地有关规定处理 .正常生育地，给产假 90 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育地， 每多生

6、育一个婴儿， 增加产假 15 天， 领取独生子女证地 ,增加产假 30 天.男员工妻子生产时， 给五 天护理假（外地员工路途除外） .文档收集自网络，仅用于个人学习 产假期包括节假日时间，护理假不包括节假日 . 女员工在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确 有困难地，在其休满产假后，各单位要另行安排其他类似原 岗位地相关岗位，如未能及时安排解决，引起员工申诉地， 将对该单位第一负责人全集团范围内进行通报批评.文档收集自网络，仅用于个人学习 产假期间待遇根据公司所在地社会保险事业管理局出 具地生育保险条例 执行 .如未开展生育保险地地区本单位 按照和林基地规定标准执行（包括难产标准、顺产标准

7、及按 产假规定休假期间发放地工资标准） .文档收集自网络，仅用于个人学习 产假期间待遇按照工资管理制度相关规定执行 . 哺乳期地女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟 .若因居住地点与上班地 点距离太远等问题，不能实现每日两次哺乳，可根据实际情 况每日上班时间晚 1 个小时或提前 1 个小时下班或折算为产 假休假时间，具体折算办法如下：折算休产假时间 =365 天 - 休产假天数 （- 365 天-休产假天数） /7 天*2*1 小时 /天/8 小时 . 文档收集自网络，仅用于个人学习对于因产假期满后自愿离职地女员工，如在一年内重新 返回公司应聘者可优先考虑

8、，同时保留原有工龄但离职期间 不计入工龄 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.7 员工两地分居团圆假4.7.1 享受条件在公司工作满 1 年以上地（含 1 年），夫妻双方因工作 原因长期不能一地生活， 且双方工作地相距 300 公里以上地 . 文档收集自网络，仅用于个人学习4.7.2 享受待遇凡符合上述条件地，可享受以下待遇：（1） 如夫妻双方 （双方均在同一单位地） 有一人所在单位 有岗位空缺且另一方愿意前往应聘地，应聘者可在内部职 位申告表中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用 . 如一方是管理人员地，则所调整岗位必须与其保持两级以上 地岗位级差且不在同一部门； 文档收集自网络，仅用于个

9、人学习（2） 不在一地生活且不能调到一起地 ,可给予 1 年 4 次， 每次 5 天地团圆假（不包括路途时间） ，并报销往返路费 .文档 收集自网络，仅用于个人学习每次团圆假只可以由一方享受，即夫妻双方一年内只可 享受四次团圆假，并由请团圆假地员工所在单位报销费用， 如任一方不在本公司工作，且来公司与配偶团圆地，费用由 在本公司工作地员工单位进行报销.团圆假报销费用标准仅限于火车硬座、硬席卧铺、汽车地标准票价 .寄存费、托运费 等一律自负 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.8 探亲假公司员工凡离家 300 公里以上， 公休日不能与家人团聚 者，可享受探亲假 .4.8.1 享受探亲假人员范围

10、来公司工作满一年地在岗员工（不含销售人员） . 凡公司销售人员，来公司试用期满后即可享受探亲假 .4.8.2 探亲假时间规定4.8.2.1 探望父母（包括公婆、岳父母） 未婚员工（不包括销售人员）符合探亲条件，可享受一年一次 15 天地探亲假；已婚员工（不包括销售人员）符合 探亲条件， 可享受四年一次 20 天地探亲假； 文档收集自网络，仅用于个人 学习未婚销售人员符合探亲条件地，可享受半年一次 10 天 探亲假（路途除外，公休节假日包括在内） ，也可全年一次 性享受 20 天地探亲假 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.8.2.2 探望配偶 已婚员工（不包括销售人员）符合探亲条件地员工，可

11、享受一年一次 20 天地探亲假；销售人员符合探亲条件地， 可享受半年一次 10 天地探亲假（路途除外，公休节假日包 括在内），也可全年一次性享受 20 天地探亲假 .文档收集自网络，仅用于 个人学习若探望配偶、探望父母假期在同一年，只可选择一种享 受.同年度内探亲假与团圆假只可享受一种 .4.8.3 探亲待遇 符合探亲条件地员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资 管理制度中地相关规定发放且探亲旅费自理 .4.9 员工轮休假4.9.1 享受范围 执行综合工时制地人员（指生产一线员工、质检员、化验员、供应系统一线员工、分析中心分析员、信息接待员、 经警、卫生工等） .文档收集自网络，仅用于个人学习4.9

12、.2 轮休假具体规定 各本部根据生产经营特点和工作地特殊性可以实行综 合计算工时工作制或者不定时工作制. 实行综合工时制或不定时工作制地单位必须向当地劳动部门申请执行全年综合 工时制或不定时工时制，经批准后执行 .文档收集自网络，仅用于 个人学习执行综合工时制地工种每月实际工作时间不应超过总 法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，且延长 工作时间平均每月不得超过 36 小时 .文档收集自网络，仅用于个人学习执行两班倒地本部（含事业部），即上 12 小时休 12 小 时地工种，淡旺季明显存在地，要求在淡季时给予员工安排 轮休，总体工作时间不超过全年法定工作时间，即 2000 小 时.文档

13、收集自网络，仅用于个人学习执行三班倒地本部（含事业部），工作 12 小时（含半 个小时地休息时间，可以去就餐），休息 24 小时地工种， 每年度根据生产情况适时安排轮休，确保每年每人休息 32 个班 .文档收集自网络，仅用于个人学习执行工作 24 小时、 休息 48 小时地工种， 当班期间每位 员工可以轮休 5 个小时，另加上 1 个小时脱岗就餐时间，即 每位员工每班实际工作 18 小时 .在生产淡季实行轮休制，保 证每人每年轮休 10 个班 .文档收集自网络，仅用于个人学习营销人员及奶站监管人员执行不定时工时制.根据工作情况自行控制工作时间，总体工作时间不超过全年法定工作时间，即 2000

14、小时 .文档收集自网络，仅用于个人学习 各本部要根据生产地实际情况安排好员工地轮休排期 并存档，在不影响正常生产地情况下，可以连续休息，也可 以按月休息 .人力资源中心按季、 年进行检查与考核， 以确保 职工地身体健康 .文档收集自网络，仅用于个人学习 员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间地，则 不支付加班工资 .4.10 带薪年休假4.10.1 享受人员范围 所有员工连续工作满一年以上地人员均可享受带薪年休假 .4.10.2 带薪年休假地休假时间 员工累计工作已满 1 年不满 10 年地，年休假 5 天 /年； 员工累计工作已满 10 年不满 20 年地，年休假 10 天 / 年；员工

15、累计工作已满 20 年地，年休假 15 天 /年. 员工工作时间以所签订劳动合同日期、 入保时间或可证 明员工工作期限地其它资料为准 .若员工满足以上休假条件，但在休假当年离职，其多休假日在离职当月进行补扣，计算方式为：应扣回天数= 年休假日-年休假日 /12*所在月份 .例如员工在 2010 年 5月休假 5 天，但在 6 月份离职， 应扣回其 2.5 天工资； 若员工在 2010 年 5 月休假 5 天，但在 8 月份离职，应扣回其 1.5 天工资 . 文 档收集自网络，仅用于个人学习休假期限不包括每周地公休日及国家规定地法定假日.年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定地假期分别计 算

16、，不得互相抵扣，但可以与公司规定地团圆假相抵扣一次 . 带薪年休假只允许在本人享有地年休假时段内自选时间使用，每年一次，不得累计计算 .文档收集自网络，仅用于个人学习4.10.3 不享受带薪年休假待遇地情形员工由于公司生产地特殊性（如冰淇淋事业本部生产淡季）而休假地 ,其休假天数多于正常年休假天数地 ;员工请事假一年内累计 员工累计在本单位工作满 病假累计 2 个月以上地；员工累计在本单位工作满 计 3 个月以上地；员工累计在本单位工作满20 天以上且不扣工资地；1 年不满 10 年地， 在一年内请10 年不满 20 年地，请病假累20 年以上地，请病假累计 4个月以上地 .4.10.4 带薪

17、年休假差旅费地报销标准及报销程序一）差旅费地报销标准级别董事长 及总裁副总裁级总裁助 理级中心主 任级中心副 主任级部长级副部长级标准6000 元5000 元4000 元3000 元2400 元2000 元1600 元报销范围为 ： 交通费、住宿费（可含家属所用费用）.以上费用必须凭符合财务规定地有效票据进行报销 . 超出标准部 分由个人自理 .文档收集自网络，仅用于个人学习如确因工作需要员工既未享受轮休假也未享受带薪年 休假地， 经员工本人同意， 对员工应休而未休地年休假天数， 按照该员工日工资收入地 300% 支付年休假工资报酬，在当 年 12 月份工资中体现 . 享受补助地部长级以上人员

18、如因工作 原因未休假，则按补助标准凭票报销或造发在本人月工资 中，不予支付 300% 地年休假工资报酬 .文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）带薪年休假报销程序1、享受带薪年休假人员在休假结束后一周内凭符合财务 报销规定地票据填写报销单 .2、各本部享受带薪年休假人员地报销单由所在单位人力资源部审核，单位第一负责人签字 .3、集团总部各中心、室享受带薪年休假人员地报销单由 人力资源中心审核，单位第一负责人签字 .4 各单位享受带薪年休假人员由各所属财务部门进行票 据审核和结算 .5 休假原则休假原则如下：1、公司员工如一年内同时符合享受带薪年休假、探亲 假、两地分居团圆假地，则只可选择带薪年

19、休假与探亲假或 带薪年休假与三次两地分居团圆假 .文档收集自网络，仅用于个人学习2、一年内如符合轮休假规定地员工同时符合享受探亲 假、带薪年休假地， 将先按照探亲假及带薪年休假规定执行， 并抵扣轮休假天数，不足天数将用轮休假补足.文档收集自网络，仅用于个人学习3、员工休假期间所有福利均享受 .4、休假中涉及路途地均以车票为准，但往返累计最长 不超过三天 .6 休假审批程序 员工办理病假、事假、婚假、丧假、女工假和产假、探亲假、轮休假、带薪年休假、两地分居团圆假，应提 出书面申请 .病假、事假根据规定经所在部门领导同意并 签署意见后即可休假；婚假、丧假、女工假和产假、探 亲假、轮休假、带薪年休假

20、、两地分居团圆假经所在单 位人力资源部门及分管领导批准后方可休假.文档收集自网络，仅用于个人学习所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续 后开始享受假期 .延续假期必须先申请批准，申请未经获 准而不到岗者，以旷工论处 .各部门休假在不违备总原则 地情况下自行确定休假时间，在安排综合工时制员工休 假时应保证其享受相对连贯地假期 .文档收集自网络，仅用于个人学习以上假期工资待遇详见蒙牛集团工资管理制度 .7 考核标准 各部门未按以上要求执行，每出现一次员工反馈经 调查属实负激励第一负责人 500 元/次 . 附件:员工休假申请表人力资源中心实施日期：二 O 一 O 年三月二十六日 起草人：董燕

21、 审核人：袁丽（代）审批人： 宋春梅 附件：蒙牛集团员工休假申请表编号： Q/MN-JT/JL9.4-10-2010-0单位： 部门： 年 月 日文档收集自网络，仅用于个人学习姓名性别出生年月来公司时间现从事岗位、 岗位级 别及任职时间签订劳动 合同时间休假类型病假 需附县级（含） 以上医院诊 丧假 与死亡人员关系 断证明 婚假 结婚时间 工资中兑现）事假带薪年休假（部长级以上：财务报销 探亲假 （探望人员：父母 配偶） 团圆假 女工产假 计生假家庭详细住地距离公司里程 数（KM）配偶工作地、单位名 称及单位联系电话配偶姓名休假时间年 月 日至 年 月 日休假时间内地工作 安排以及临时 负责人

22、本人签字： 临时负责人签字： 临时负责人地联系方式：直接上级意见（女工委员签字） ： 直接上级签字： 年月日部门负责人意见部门负责人签字：年 月 日人力资源部门意见人力资源负责人签字：年月日消假签字本人签字确认：年月日人力资源中心制表备注：探亲假、两地分居团圆假、需填写家庭详细住地、距离公司里程数（KM）、配偶工作地、单位名称及单位联系电话、 配偶姓名；丧假只填写家庭详细住地、 距离公司里程数 （KM）； 计生假需在女工委员处签字；其它休假无需填写以上内容，直接划“ / ”. 文档收集自网络，仅用 于个人学习版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有

23、This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏， 以及其 他非商业性或非盈利性用途， 但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时， 须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial