考勤管理规定(带表单)

1、XXX 科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理， 维持正常工作秩序， 特制定本制度。二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以 外的所有员工。三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午 08:30-12:00 ，下午 14:00-17:30 。周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可 自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。2. 打卡的有效时间为： 上午上班前 1 个小时内，下班后一个小时内3. 如特殊原因不能在规定的时间内

2、打卡的需向行政人事部说明情 况，并填写补卡申请单，由行政人事部向当事人的直接上级核实并 做好记录。4. 员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律 按旷工处理。5. 上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写 员工外出登记表6. 员工因公出差需向行政人事人员提交出差申请单。（三）加班1. 员工需要加班的，须填写加班申请单交直属主管批准，未经 批准的加班一律无效。2. 加班的最小计算单位为 0.5 小时，必须是整点或半点开始、 结束， 不足 0.5 小时的不计算。3. 加班必须按照加班申请单申请的时间打卡，加班前后各打一 次卡。4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。四）漏卡、补卡

3、1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补 3 次，从第四次开始，每 次扣除绩效 10 元。（1）经证实考勤机故障的。（2）其他因公不能刷卡的。2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出 2 个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，向行政人事部提交补 卡申请单，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行 政人事部计算考勤。3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外 出办理私事的。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以 上处分，并扣除绩效 50 元 / 次。4. 因公外出的，需提前填写员工外出登记表，交由行政人事部 备案，以修正考勤。（ 如

4、事情紧急在回来当天补填 员工外出登记表 ）。5. 因公出差的，需提前填写出差申请表，按流程签批后交行政 人事部备案，以修正考勤。（ 如事情紧急在回来当天补填 出差申请表）。（五）迟到、早退、旷工1. 超过规定时间打卡上班的为迟到，迟到半小时（含）以内按 1 元 / 分钟扣除绩效。2. 未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按 2 元/ 分钟扣除绩效。3. 存在以下行为的视为旷工：（1）无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知 直属上级， 回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未 获批准的。（2）请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。（3）以虚假

5、理由请假并获批准而不上班的。4. 旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的按 1 小时计。 旷工按照旷工时间的 3 倍折算薪资。5. 月内累计旷工 2 天，年内累计旷工 5 天的，为严重违纪，给予辞 退处理；连续旷工 3 天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处 理。自动离职的人员给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不 够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。（五）全勤奖公司为鼓励员工遵守公司作息时间， 按时上下班， 特设立全勤奖 100元/ 人/ 月。有以下情况之一，取消当月全勤奖：1. 当月迟到或早退累计时间超过 30 分钟的；2. 当月迟到或早退累计次数超过

6、2 次的；3. 当月有请事假的；4. 当月有旷工行为的；5. 考勤作弊的。四、假期及请、休假管理（一）请、休假管理1. 除法定节假日外，员工的任何请假，须填写请假申请单，连 同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休 均须填写请假申请单并获得批准后方可休假。2. 如因特殊原因无法填写请假申请单的，须通过电话或短信请 假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上请假申请单，并按流 程签批后交行政人事部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。3. 同一部门同一岗位同时只允许一个人请假， 同一部门同时不得超 过一半人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于 3 人的），但所有 请假均以不影响

7、工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假。4. 请假流程：（1）请假 3 天以内（含），审批流程为：申请人填写请假申请单 直属负责人审批行政人事部审批存档（2）请假 3 天以上，审批流程为：申请人填写请假申请单直属负责人审批行政人事部审批分管领导审批总经理审批存 档（二）假期种类员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产检假、产假、丧假、 工伤假、年假等。1. 事假（1）员工因私事请假，必须提前知会相关部门，并填写请假申请 单，按流程经领导批准后生效。（2）原则上事假最长不得超过 10 天，一年累计事假天数不得超过30 天。（3）事假为无薪假。2. 病假（1）员工因病请假的，须提交医院的医

8、疗证明。（2）因急病无法提前办理请假手续的， 可委托他人申请或通过电话、 短信及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持医院的病假证明 补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按事假处理。（3）病假期间工资按佛山市相关规定执行。3. 婚假（1）认定依据：结婚证书（2）申请流程：提前 5 个工作日填写请假申请单，并附上结 婚证书。（3）婚假天数： 3 天（日历天数且第一次婚姻）。（4）说明：结婚证书上的日期必须晚于加入公司的日期方可享 受婚假。（5）领取结婚证书时可申请提前享受 1 天婚假，但必须在请 假申请单上注明“领取结婚证”。领取到结婚证书后 1 个工作日 内提交结婚证书复印件到行政人事部存档

9、，否则以事假处理。（6）婚假建议一次休完，最多不得超过两次（领取结婚证的那1 天婚假不包括在这两次内），在领取结婚证之日起 3 个月内未休假的视同 放弃。（7）婚假不休不折算为货币报酬。（8）试用期、实习期内不享受婚假。4. 产假（1）认定依据：就诊医院出具的有效证明、依法生育证明。（2）休假天数：具体按国家或地方最新政策执行。（3）说明：1）产假需提供的证件：人力资源与社会保障劳动局办理生育待遇所 需的证件，如结婚证、准生证、出生证、出院小结等。2）产假必须 1 次休完，未休完天数视同放弃。3）产假期间（包括生育和流产）的工资由社会保险生育基金支付。5）非计划生育的产假按国家有关政策执行，

10、因此给公司造成的损失， 由当事人承担相应责任。6）女职工紧急生育时申请休产假的向直属负责人申请，由直属负责 人代为填写请假申请单电子档交行政人事部审批，申请人在生育出院后补填请假申请单。7）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算做劳动时间，产检请假须提交相关就诊证明复印件。8）其它情况按当地政府最新政策予以调整。5. 哺乳假公司女职工在首个婴儿 1 周岁之前每天可享受 1 小时的带薪假，即享受提前 1 小时下班。具体按国家或地方最新政策予以调整。6. 丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享有 3天丧假（含 节假日），超出部份按事假处理。（2）员工回

11、公司上班当日，应凭死亡证明（复印件）到行政人事部销假。7. 年假（1）员工在本司连续工作满 12 个月的，可享受 5天带薪年假。连 续工作满 5 年后，每增加 1 年工龄即增加 1天带薪年假， 15天封顶。（2）员工休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（3）请事假时应优先使用剩余未休年假， 年假不足时再按事假计算。4）员工在一年度内可以集中或分段安排休假，但年假不得与法定假一起连休，本年度内未休完的年假不跨年累积。8. 法定节假日1）元旦：放假 1 天（1月 1日）。2）春节：放假 3 天（农历除夕、初一、初二）3）4）5）6）7）放假1 天（农历清明节当日）放假1 天（5月 1日）放

12、假1 天（农历端午节当日）放假1 天（农历 8 月 15日）放假3 天（10月 1-3 日）清明节：劳动节：端午节：中秋节：国庆节：若国家另有规定或通知，按国家规定执行。附件： 1.补卡申请单2.员工外出登记表3.出差申请单4. 请假申请单5. 加班申请单XX 公司科技有限 公司2018 年 XX 月 XX 日附件 1 ：补卡申请单编制单位： XX 公司姓名岗位所在部门申请日期年月日补卡时间年 月 日 口上午 / 口下午补卡事由口忘记打卡 到达/ 离开时间：口其他 直属负责人审批行政人事部审批补卡申请单编制单位： XX 公司岗位申请日期年月日年 月 日 口上午 / 口下午补卡事由口忘记打卡到达

13、/ 离开时间：口其他 行政人事部审批直属负责人审批附件 2 ：员工外出登记表编制单位： XX 公司序号日期姓名所属部门外出事由外出时间回岗时间主管签名备注： 1.此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政人事部进行外出登记，并由部门主管签字或由总 经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。填写内容不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能 填写此表的要电话通知行政人事人员做外出记录。）2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计 算考勤。附件 3 ：出差申请表编制单位： XX 公司申请部门申请人随同

14、人员出差起止时间年 月 日至 年 月 日计划出差（ ）天出差行程出差任务主办单位联系方式交通工具出发时间返程时间数量单价（预算）金额住宿酒店星级人数限额预计费用其他费用说明借款￥：大写： 拾 万 仟 佰 拾 元借款人签字：出纳签字：支付形式：超标费用审批超标事项说明直属负责人意见签字：总经理审批意见签字：直属负责人 行政人事部分管领导总经理审批财务经理注： 1.此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证2.本表共两联，第一联交行政人事部存档，第二联交财务部。附件 4 ：请假申请单编制单位： XX 公司姓名岗位所在部门申请日期年月日请假种类事假 病假 婚假 丧假 工伤假 产假 年休假 补休 其他 请假时间自 年 月 日 时 分至年 月 日 时 分止 共计 小时请假事由直属负责人审批行政人事部审批分管领导审批（ 3 天以上）总经理审批（ 3 天以上）请假申请单编制单位： XX 公司姓名岗位所在部门申请日期年月日请假种类事假 病假 婚假 丧假 工伤假 产假 年休假 补休 其他 请假时间自 年 月 日 时 分至年 月 日 时 分止 共计 小时请假事