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文档简介

1、 试用期职工符合条件也可认定工伤 依据工伤保险条例，职工假如因工作患病事故损害或者患上职业病，用人单位应当担当相应的责任，那么，假如在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？ 大事试用期工作中受伤 今年春节刚过，家住邢台沙河的农夫工张建立来省会打工。当时正好有一家饭店人手不够，要聘请服务员，觉得工资待遇还不错，张建立便准备在这家饭店打工。双方商定，试用期3个月，试用期满后签订为期一年的劳动合同。 今年3月底的一天，在客人用餐结束离开包房后，张建立像平常一样进行清理。可是，由于客人用餐时不当心将菜汤洒在地上，张建立在整理餐桌时，不慎被滑到，造成左手手指骨折。 经过一段时间的治

2、疗，张建立的手指痊愈了，但是，治疗期间他总共花费了近4000元医疗费。张建立拿着医院的医疗费用清单，找到饭店要求报销医药费，却遭到拒绝。 饭店负责人称，他们有明文规定，试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不担当任何医疗责任。同时，该负责人还告知张建立，由于饭店实行的是计件工资，张建立休病假的这段时间，饭店不支付他任何工资。 律师说法试用期内符合条件应认定工伤 "尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工假如是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。'河北北华律师事务所律师马铁民表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和

3、劳动者为相互了解、选择而商定的不超过法定期限的考察期。劳动合同法第19条规定："试用期包含在劳动合同期限内'。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工假如因工作患病事故损害，只要符合工伤保险条例认定工伤的条件，就应认定为工伤。上述案例中，虽然饭店负责人称有明文规定："试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不担当任何医疗责任'，但饭店自己设定的规定与劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律相违反，是无效的。 马铁民告知记者，由于张建立与饭店之间只是口头协议的试用期，并没有签订正式劳动合同，所以不适用劳动合同法等有关试用期

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