2024年三级劳动关系协调员技能理论考试题库（浓缩500题）

PAGEPAGE12024年三级劳动关系协调员技能理论考试题库（浓缩500题）一、单选题1.劳动者实际劳动给付的对象是()A、形式上的雇主B、接受单位C、劳动者派遣机构D、劳动行政部门答案：B2.薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。A、同工同酬B、基础工资逐年递增C、合理设定加班工资标准D、足额缴纳社会保险答案：B3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬答案：C4.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：A5.集体合同是()A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C6.以下选项中,属于劳动合同约定条款的是()。A、保密约定B、劳动合同期限C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、工作内容和工作地点答案：A7.下列不参与集体谈判的是()。A、企业雇主B、公司董事会C、工会代表D、单位行政部门答案：D8.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度答案：D9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B10.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算答案：A11.员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体答案：B12.企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B13.关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是()A、使人力资源管理者避免日常事务工作B、不利于降低成本C、是中小企业中一个相对独立的机构D、无法为管理者和员工提供直接的支持答案：A14.()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商答案：A15.业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的()A、行为守则B、行动守则C、行为规则D、行为规范答案：C16.某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。A、经总经理批准B、经工会同意C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意答案：C17.人与职业相匹配理论的提出者是()A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯答案：D18.劳动法产生的社会基础是()A、社会关系B、经济关系C、劳动关系D、政治关系答案：B19.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同答案：A20.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人答案：D21.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用形式。A、书面B、口头C、书面或者口头答案：A22.劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。A、20天B、45天C、10天D、15天答案：D23.部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()A、事业部制和模拟分权制B、直线制C、矩阵结构制D、事业部制E、直线制和事业部制答案：A24.工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A25.团体劳动争议应自决定受理的_______结束,延期最长不得超过_______。()A、15日;7日B、30日;15日C、60日;30日D、30日;30日答案：B26.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。A、终止B、中断C、中止D、连续计算答案：C27.企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交()审议。A、企业党政联席会B、企业工会C、董事会D、职工代表大会答案：D28.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B29.要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则答案：A30.集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A、1-2年B、1-3年C、1-4年D、1-5年答案：B31.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C32.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C33.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论答案：A34.决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的()A、开发状况B、管理状况C、使用状况D、生产状况答案：B35.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨答案：D36.聆听的第一步骤是()A、提出问题B、准备聆听C、寒喧问候D、身体前倾答案：B37.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意。A、二分之一;二分之一B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之三;四分之三答案：A38.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：D39.第一个把人力看做资本的经济学家是()A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当•斯密D、李斯特答案：C40.企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。A、3;目录、主文、附则B、4;目录、前言、主文、附则C、3;前言、主文、附则D、4、前言、主文、附则、鸣谢答案：C41.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过。A、1个月B、2个月C、3个月答案：A42.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A43.集体协商的提出应向另一方提出书面的协商意见书,明确协商的时间、地点、内容等,另一方接到协商意向书后,应于()予以书面答复。A、15日之内B、20日之内C、一个月之内D、三个月之内答案：B44.在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。A、2B、3C、5D、10答案：B45.根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。A、三十日B、十日C、十五日答案：C46.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感答案：D47.协调处理集体协商争议的程序是()。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的案件⑤制作《协调处理协议书》A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③答案：A48.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案：C49.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D、劳动合同解除或者终止前的当月工资。答案：A50.下列关于非全日制用工说法中,错误的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。D、非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：A51.下列不属于劳动争议的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服答案：D52.委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B53.布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C54.劳动争议必须遵循()原则。A、调整、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理答案：A55.企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B56.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A57.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条款规定,发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、5人B、10人C、15人D、20人答案：B58.《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了()。A、劳动职责B、劳动报酬C、应履行的义务D、休息休假答案：C59.工资中的基本工资的分配是按()设立的A、需要律B、浮动律C、贡献律D、平均律答案：C60.具备良好的()是取得职业成就乃至得到社会认可的基本途径。A、职业B、职业道德C、职业兴趣D、职业素养答案：D61.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇答案：B62.在社会主义职业道德建设中,职业道德的最高的境界是()。A、敬业奉献B、奉献社会C、办事公道D、诚实守信答案：B63.下列属于劳动争议范围的是()。A、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：C64.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：C65.《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人答案：C66.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D67.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月答案：A68.“诚信”的特征()的工作态度A、制度化,规范性B、智慧性、止损性C、标准化,自律性D、知识性、资质性答案：B69.《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()A、3天B、5天C、7天D、10天答案：B70.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定,经企业申报,由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有()A、记功、记大功B、通令嘉奖C、劳动模范D、劳动英雄答案：B71.根据规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。A、8B、15C、20D、0答案：D72.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接答案：C73.聆听的第一步骤是()A、寒喧问候B、提出问题C、准备聆听D、身体前倾答案：C74.根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A75.()是人力资源开发的基本途径,也是我国今后企业竞争的重点。A、职业化B、新型劳动力的培养C、培养的学习型组织D、对技术革新和知识更新答案：A76.在工作中的()决定了人们对该从业人员的评价被分出了价值。A、态度B、理念C、行为D、职业道德答案：A77.岗位分析的主要内容有()A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个答案：E78.在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。A、建立现代企业制度,理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案：A79.处理劳动争议的正确程序是()A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案：B80.《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B81.纠纷中,属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷答案：A82.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系结合的社会关系D、经济关系答案：C83.()是设置岗位的基本原则。A、因人设岗B、因人定岗C、因事设岗D、因事定岗位E、因职设岗答案：C84.职工()人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400答案：B85.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日B、15日C、30日答案：B86.下列各项中,不属于劳动管理表单的是()A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案：D87.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知()。A、劳动者B、用人单位C、劳动争议双方当事人D、申请人答案：D88.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中,其中效力等级最高的是()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同答案：A89.按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B90.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D91.下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的答案：B92.根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C93.关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是()。A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明C、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件D、用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金答案：A94.员工民主参与是指()。A、员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程。答案：A95.根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人订立口头协议。A、可以B、不可以C、在法定情形下可以答案：A96.我国《劳动法》规定,企业处分职工,工会认为不适当的,工会有权()A、提出意见B、予以纠正C、要求重新处理D、做出处理决定答案：A97.集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。A、工作行为B、集体行动C、工作表现D、集体合同答案：B98.下面()不属于信息沟通制度.A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、混合信息沟通D、建立标准信息载体答案：C99.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C100.员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A101.劳动法律关系的主体是()A、劳动者和劳动行政部门B、工会和用人单位C、劳动者和用人单位D、用人单位和劳动行政部门答案：C102.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款答案：A103.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A、3B、5C、10D、15答案：D104.下列不属于我国工会职能的是()A、建设职能B、决策职能C、参与职能D、教育职能答案：B105.根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同答案：B106.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为()。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D107.()是职业人或任何职业的从业人员在现代职场的基本素质和工作要求。A、职业化B、职业技能C、专业素养D、职业道德答案：A108.下列()不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D109.关于集体协商代表的表述,正确的选项是()。A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派,未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意答案：C110.按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标准答案：A111.支付劳动者经济补偿的月工资是指()。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：C112.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：D113.下列不属于劳动争议处理机构的是()A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：A114.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、六个月答案：B115.关于劳动合同的特征,下列不正确的有()。A、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B、对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的答案：D116.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A117.劳动调节组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、5B、10C、15D、30答案：C118.T资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示.A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业答案：D119.掌握熟练的()是职业化的基本要求。A、专业知识B、专业技能C、职业技能D、精湛的外语答案：C120.《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。A、常任制B、连任制C、轮换制D、一任制答案：A121.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()A、上下级式结构B、学校式结构C、军队式结构D、分权制结构E、集权制结构答案：C122.集体合同争议是指基于()发生的争议,通常发生在工会与用人单位之间。A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D123.“忠诚”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是()。A、忠诚职责,寻求最佳B、服从领导,遵纪守法C、勇于奉献,不惧安危D、克制欲求,老实本分答案：A124.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：B125.厂务公开的主要载体是()。A、职工代表大会B、企业工会C、董事会D、企业党政联席会答案：A126.因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院答案：C127.2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。A、2009年1月10日B、2009年3月10日C、2009年5月10日D、2009年7月10日答案：C128.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。A、20B、30C、45D、60答案：C129.根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同。A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行答案：C130.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日答案：C131.集体协商职工一方的首席代表一般由_()担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问答案：B132.劳动法律关系的内容是()A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C133.用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同()。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C134.劳动法律关系的主体是()A、劳动者和劳动行政部门B、工会和用人单位C、劳动者和用人单位D、用人单位和劳动行政部门答案：C135.在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。A、终止B、中止C、中断D、消灭答案：C136.劳动力市场工资指导价位分为()A、月工资收入和日工资收入两种B、年工资收入和月工资收入两种C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D、年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种答案：B137.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日答案：B138.选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环,()主负责评估工作的具体实施。A、评估工作的组织机构B、评估工作的执行机构C、评估工作的管理机构D、评估工作的监察机构答案：B139.失业保险所属的员工福利类型是()A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B140.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金答案：B141.法律效力即(),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A142.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()元。A、十万B、三十万C、五十万答案：C143.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A144.非全日制用工协议终止时,用人单位()。A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿答案：B145.管理技能培训的重点总是指向()A、在职培训B、工作轮换C、岗外培训D、管理技能答案：C146.依法订立的集体合同()A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束答案：C147.()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B148.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。A、劳动行政部门的代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院答案：C149.沟通一定是()的A、单向的B、多向的C、双向的D、反复的答案：C150.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A151.企业违反集体合同,应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A152.()不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B153.()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度答案：C154.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()A、接受单位与劳动者订立劳动合同B、派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C、派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D、派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同答案：A155.组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。()A、一般手段B、特殊手段C、根本手段D、必要手段E、充分手段答案：D156.在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()。A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、合情合理,以人为本原则D、各司其职,协作实施原则答案：C157.企业违反集体合同,应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A158.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。A、一年B、二年C、三年答案：B159.一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的地向,以此形成一个()。A、谈判跨度B、谈判空间C、谈判目标D、谈判方式答案：B160.劳动合同法的立法宗旨是()。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益答案：A161.()是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为A、态度B、情感C、知识D、技巧答案：D162.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?()A、劳动法的基础理论B、具体各项劳动法律制度及劳动标准C、劳动程序法D、违反纪律的责任答案：D163.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。A、10B、20C、30D、40答案：C164.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时答案：B165.签订劳动合同应该遵循的原则不包括()A、合法B、平等自愿C、公开D、协商一致答案：C166.我国《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。”A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C167.成人学习的最好方式是()A、老师传授B、老师传授为主,自学为辅C、被动学习D、自我学习答案：D168.《劳动合同法》第七十二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A、5B、7C、15D、30答案：C169.沟通结束以后一定要()A、双方感觉十分愉快B、形成一个共同协议C、一方说服一方D、约定下次沟通的时间答案：B170.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益答案：C171.职业道德真正形成于()A、始社会初期B、原始社会C、第一次社会大分工时期D、奴隶社会答案：D172.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院答案：D173.劳动法的首要原则是()。A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权答案：C174.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B175.劳动关系的实质是()A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他答案：A176.()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案：A177.首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》答案：A178.未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由____________承担。()A、劳动者B、用人单位C、劳动行政管理部门D、视具体情况由三方答案：B179.()又称最小侵害原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者的本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程度等因素。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、合理性原则答案：B180.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议答案：C181.根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权。A、向当地劳动行政部门举报B、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C、向当地人民法院起诉答案：A182.()具有强制执行效力。A、和解协议书B、调解协议书C、调节笔录D、仲裁裁决书答案：D183.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B184.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同答案：B185.动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案：C186.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同答案：C187.下列关于道德的说法中,正确的是()A、从起源和概念上看,中西方道德均含有规则、规范之意。B、动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志C、道德产生时,就有了法律D、相比法律,道德不仅适用范围小而且调节力弱。答案：A188.在生产过程实行劳动分工的实质是()A、劳动简单化B、劳动连续化C、劳动专业化D、劳动个性化答案：C189.从性质上说,()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为。A、劳资协商B、集体协商C、厂务公开D、职代会答案：B190.在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5答案：B191.关于集体合同的订立,下列选项中说法不正确的是()。A、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B、集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止C、集体合同或专项集体合同期满3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字答案：B192.绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A193.凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。A、六个月B、一年C、两年D、三年答案：B194.()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案：C195.根据《劳动合同法》第五十四条的规定,行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。A、当地本行业、本区域B、外地本行业、本区域C、当地本行业、其他区域答案：A196.组织决策分析要考虑的因素有()A、两个B、三个C、四个D、五个E、六个答案：C197.集体谈判双方交涉范围的影响因素包括()A、双方代表人数B、双方代表文化程度C、企业经营范围D、社会舆论倾向答案：D198.织文化与思想政治的关系是()A、相互交叉,相互依存B、两者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没关系答案：C199.岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()A、岗位描述,岗位要求B、岗位名称,岗位职责C、岗位能力、岗位要求D、岗位描述,岗位职责E、岗位名称,岗位职责答案：A200.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致答案：B201.工伤保险的投保人是()A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位、劳动者和政府答案：A202.下列不属于劳动争议处理机构的是()。A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：A203.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B204.劳动合同制度即劳资双方通过()的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字答案：A205.双方当事人可以订立口头协议的是()。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的答案：A206.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”答案：D207.劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致的文书,称之为()。A、调节笔录B、调解意见书C、和解协议D、和解笔录答案：C208.竞业限制人员限于用人单位的那些人员()。A、高级管理人员B、董事C、普通员工答案：A209.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B210.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()。A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B211.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用答案：A212.我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3个月B、5个月C、7个月D、9个月答案：A213.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同答案：D214.员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。A、即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B、对于领导含糊交办的任务,要含糊执行C、如果不同意领导的意见,要敢于随时说出自己的想法D、一般不越级汇报工作答案：C215.()是劳动法律关系的主要形态A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案：C216.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效作了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一个月B、三个月C、半年D、一年答案：D217.培训具有()A、滞后性B、超前性C、后延性D、前续性答案：C218.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、60%B、80%C、100%答案：B219.签订集体合同的法定主体是()A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门答案：A220.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案：D221.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期答案：C222.日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬答案：C223.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案：A224.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系答案：C225.语言沟通更擅长传递的是()A、信息B、思路C、思想D、情感答案：A226.劳动法律法规的基本特点是()A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性答案：A227.《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：D228.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A229.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D230.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：A231.受派遣劳动者的工资和社会保险是游()A、形式上的雇主B、接受单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门答案：C232.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月答案：B233.劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或帮助下依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是()A、公力救济B、自力救助C、社会救济D、社会救济、公力救济相结合答案：B234.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十答案：A235.所谓享乐主义,其本质是()。A、会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B、一切从自身利益出发C、把追求个人亨受和感官快乐作为人生的目的D、刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C236.()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B237.发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向()报告。A、劳动部门B、政府部门C、企业董事会D、上级工会答案：D238.()是最好的沟通方式A、电子邮件B、电话C、面谈D、会议简报答案：C239.在企业的生产要素中()是最活跃的因素。A、技术B、生产资料C、劳动资料D、劳动者答案：D240.下列关于集体谈判的说法,错误的是()。A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D、良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经济效益答案：C241.一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。A、领导B、群众C、领导集体D、总任务E、总人数、答案：D242.下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是()。A、公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30天以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B、小李已在公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后第二天,小李就离开了公司C、老王今年已经57岁了,在公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司想老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同D、孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。答案：D243.社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和()。A、时效性B、补充性C、互济性D、救济性答案：C244.劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项?A、职工代表B、企业代表C、企业工会代表D、法院代表答案：D245.没有(),就没有形成一次完整的沟通A、面谈B、反馈C、批评D、评价答案：B246.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。A、12B、6C、3答案：C247.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日答案：A248.相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是()。A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C、社会保险以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：B249.沟通的模式分为()和肢体语言沟通两种。A、口头语言沟通B、书面语言沟通C、图片或者图形D、语言沟通答案：D250.在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,一方是()A、政府B、工会C、职工代表D、法律部门答案：B251.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作,2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是()A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月答案：D252.360度考核所面临的最大难题是()A、信度B、效度C、可接受度D、完备性答案：A253.劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性答案：B254.()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析答案：D255.企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则答案：C256.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B257.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充实就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D258.下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应为劳动者所能胜任的B、劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C、“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D、在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性答案：B259.劳动法律关系最主要的形式是()关系。A、劳动合同B、雇佣C、权利义务D、契约答案：A260.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B261.根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为()A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%答案：A262.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C263.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要承担责任答案：B264.“细节决定成败”指的是()A、忠诚B、审慎C、勤勉D、敬业答案：B265.()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利。A、任免权和审议权B、决定权和否决权C、否决权和审议权D、决定权和任免权答案：B266.劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A267.“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A、着重协商B、着重调解C、着重仲裁D、着重诉讼答案：B268.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权()A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案：A269.以下选项属于劳动合同必备条款的是()A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A270.被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A、10B、15C、20D、30答案：A271.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工伤医疗待遇A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A272.集体劳动合同体制以()为主导体制。A、基层集体合同B、兴业集体合同C、集团集体合同D、地区集中合同答案：A273.关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案：A274.下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。A、劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托他人履行B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项,不影响劳动合同的履行。答案：A275.总工程师对本单位的安全生产负()A、全面责任B、直接责任C、安全卫生技术领导责任D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C276.管理者在调查员工申诉的过程中,最重要的是()。A、客观B、关联C、合法D、有效答案：A277.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是()、时间管理技巧、团队合作技巧.A、沟通技巧B、写作技巧C、演讲技巧D、表达技巧答案：A278.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A279.根据《劳动合同法》第五十一条的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。A、工会B、行业性工会联合会C、全体职工答案：C280.()是聆听的消极行为。A、点头B、身体前倾C、频繁看表D、微笑答案：C281.根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处()年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处()年以上()年以下有期徒刑,并处罚金。A、1;1;3B、3;3;5C、3;3;7D、5;5;10答案：C282.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年答案：C283.组织文化与思想政治的关系是()A、相互交叉,相互依存B、两者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没关系答案：C284.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。答案：C285.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质答案：A286.补充医疗保险的筹资比例由()确定。A、法律B、规章C、行为标准D、企业根据本企业具体情况答案：D287.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B288.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：D289.协商代表因变更、辞职或遇到不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()按照本规定产生新的代表。A、15日之内B、20日之内C、一个月之内D、三个月之内答案：A290.根据《有关修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D291.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订制()A、集体合同B、人才租赁合同C、劳动合同D、派遣合同答案：C292.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B293.引起员工申诉的原因有很多,不包括()。A、受到批评B、工作压力大C、工作效率低D、工作分配不公答案：C294.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升答案：D295.《集体劳动规定》第四十九条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门答案：D296.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。A、列新的用人单位为第三人B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、以上都不对答案：A297.双向沟通必须包含:说的行为和()。A、复述的行为B、转达的行为C、听的行为D、答的行为答案：D298.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内答案：B299.()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A、《国有企业、集体企业及控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理规定》答案：C300.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、安全第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本答案：B301.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督答案：A302.工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的时效性,具体技巧不包括()。A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼D、用事实和数据说话答案：C303.下列关于工资协议的表述,说法错误的是()。A、工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同B、已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力C、依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D、双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议答案：C304.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()。A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C305.根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人约定试用期。A、双方协商B、不得C、按照全日制用工的标准确定答案：B306.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日之内结束,需要延期的延长期限不得超过()日。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C307.关于职业劳动,正确的说法是()。A、职业劳动是人们无奈的选择B、职业劳动是人们谋生的手段C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D、职业劳动是人生的全部内涵答案：B308.自双方首席代表签字之日起()_内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C309.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度答案：B310.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括()。A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C、仲裁申请人的工作水平D、是否在仲裁申请的时效期间之内答案：C311.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A312.在沟通中,特别是在工作沟通中,谈论行为不要谈论()A、性格B、人品C、个性D、思想答案：C313.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。A、5B、10C、15D、30答案：A314.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资()A、二B、三C、四答案：A315.对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则答案：C316.()是履行职责的必要因素。A、职业责任感B、职业道德C、职业技能D、职业义务答案：B317.我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准答案：A318.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案：B319.劳动权的核心是()A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B320.劳动法律关系的主体是指()。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位答案：D321.T资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示.A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业答案：D322.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D323.以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资()。A、法定假日B、年休假C、探亲假D、事假答案：D324.劳动就业的主体必须是具有_______的公民。()A、劳动能力B、劳动行为能力C、劳动权利能力D、劳动权利能力和劳动行为能力答案：B325.劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的答案：C326.最近几年来,广东珠江三角洲出现的比较严重的“技工荒”、“民工荒”,就让不少企业吃了苦头,体现了职业技能的()A、职业技能是企业开展生产经营活动的前提和保证B、职业技能关系到企业的核心竞争力C、职业技能是就业的保障D、职业技能有助于增强竞争力答案：A327.()包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B328.沟通结束以后一定要()A、双方感觉十分愉快B、形成一个共同协议C、一方说服一方D、约定下次沟通的时间答案：B329.劳动者在试用期的工资不得低于()。A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%答案：B330.下列不属于劳动争议的是()。A、用人单位之间、劳动者之间产生的争议B、境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C、国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D、事业组织和与之建立劳动关系的劳动者答案：A331.员工申诉是指员工认为自己在()遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时,提出要求解决的行为。A、生活中B、工作中C、学习中D、活动中答案：B332.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务答案：D333.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给与同种类、同程度的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则答案：A334.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案：B335.职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额()。A、暂时空缺,下任再选B、有其他选举单位按照规定补选C、由原选举单位按照规定补选D、由用人单位视情节决定处理办法答案：C336.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C337.群众性是()的特点A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼答案：B338.根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式。A、4;36B、4;24C、8;24答案：B339.关于“节约”的正确说法()A、“节约”的要求应因人而异、因事而异B、“节约”是企业创新的重要驱动力量C、“节约”往往导致产品质次价低D、“节约”的核心目标是减少碳排放答案：B340.仲裁申请书应当载明下列事项中没有()。A、劳动者的和用人单位的基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据和证据来源,证人姓名和住所D、劳动者的薪资水平答案：D341.作为决定培训需求起始依据的是()A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析答案：A342.下列社会关系不属