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文档简介

1、 退休返聘人员发生事故该如何处理 当用人单位聘用这些退休人员时，若在工作期间发生事故，是不会根据工伤处理的，由于两者间是劳务关系而不是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条的规定："用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。' 从这条规定来看，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与用人单位的关系应当被认定为劳务关系。 北京高院关于审理工伤认定行政案件若干问题的看法(试行)第6条规定："童工、离退休人员在工作中患

2、病事故损害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的爱护应通过其他途径进行解决。'一般而言，聘用协议中有商定的按商定处理，没有商定的，也可参照工伤保险标准处理。 聘用单位根据人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿 工伤保险条例属于劳动法领域的特殊法，调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用工伤保险条例的前提是存在劳动关系。 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释【法释202120号】第十一条规定："雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。

3、雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故患病人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主担当连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。' 退休返聘人员工作中发生事故损害，根据劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员担当人身损害赔偿责任。 人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中患病的人身损害没有过错，也要担当赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生损害，用人单位都应当担当责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金担当，人身损害赔偿由聘用单位担当;人身损害中的伤

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