小公司规章制度范本小公司规章制度范本.doc

1、小公司规章制度范本小公司规章制度范本公司规章制度范本（一）第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅 的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故

2、；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级。第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。第三节处罚员工有下列行为之一，视情

3、节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分 ：第九条有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文 件者。4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称 呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等

4、。12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠

5、佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条有下列行为者罚款100 500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计 划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产

6、品（包括*、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客 产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者第四节考勤制度 第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后， 不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘 打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把 公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推 ）。第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除 100元。第十八条员工无故不上

7、班或外出时不办理任何手续， 作旷工处理。旷 工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者, 公司将予以除名。第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对， 核对 无误后方可计算工资。第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文， 正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主 管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部 ；

8、3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤 奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一 次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活

9、动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。公司规章制度范本（二）总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻 勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营 中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务

10、会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实 反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、 内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违 反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行, 并及时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职， 必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦 不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐 目、款项、公章、实物及

11、未了事项等。移交交接必须由建设局财务科 监交。会计核算原则及科目七、公司严格执行、等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证 和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币 为记帐本位币。九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字 用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔 书写。十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产, 分为五大类：1、房屋及其他建筑物；2、机器设备；3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；4、运输工具；5、其他设备。十一、各类固定资产折旧年限为：1、房

12、屋及建筑物35年；2、机器设备10年；3、电子设备、运输工具5年；4、其他设备5年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用 的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作 为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资 产应以投资协议约定的价格为原价。十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘 亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年 度决算时处理完毕。1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

13、2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的 差额作营业外支出处理。3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产 净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续， 并设置固定资产明细帐进行核算。资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。 银行帐户只供本单 位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为 外单位或个人代收代支、转帐套现。十六、银行帐户的帐号必须保密，非因

14、业务需要不准外泄。十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保 管人临时出差由其委托他人代管。十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以 收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调 节平衡。十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到 日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符， 银行存款余 款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金

15、、银行存款 总帐数额相符。二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交 清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工 程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报 总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内， 严禁空 白支票在使用前先盖上印章。二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、 部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人 担保贷款。二十六

16、、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的 资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金 的损失负连带赔偿责任。办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。其它事项三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务 资料。三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于

17、合理，以期达到最优化。三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、 财务决算进行监督管 理。三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。公司规章制度范本（三）一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制 度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您 的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前，须经本部门负责 人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

18、值班 由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中 心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要 周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批 准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的（含1天），由部 门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的， 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请 假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按

19、早退 论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计 达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10 次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当 月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警 告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工 资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以 上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资

20、和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上者（含6天），予以 辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如 有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自 不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭 有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间

21、 只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助 10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷 工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第 六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责 人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护 迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年 度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制 度适用于我公

22、司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 12:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间：8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分 钟到达指定地点，招集人必须提前 15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的， 每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；

23、 迟到一小时的扣 全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退 3分钟以内，每次扣罚10 元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除 处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱 岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20元；造成重 大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上 医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每 月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得 超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年递 增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提 前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假