加班费计算方法

1、平时晚上的加班费是本人工资的 150%,150%,双休日是 200%,200%,国定假日是 300%300%。 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 企业计算加班工资的工资基数， 首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 （用人单位经批准实行不定时工作制度的， 则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常

2、出勤的月工资的 70%70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 20.9220.92 天。补休还是付加班费劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7 7 天，但从目前国家的规定看，只有 1010 月 1 1 日、2 2 日、3 3 日是国定

3、假日，其余 4 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 13 3 日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按 300%300%计算），其它 4 4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班在一般情况下， 加班是要得到劳动者的同意的， 但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；初完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划

4、外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.要准确计算加班费， 首先必须正确确定加班费的计算基数， 实践操作中具体要把握以下几点:1 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是， 如果劳动合同的工资项目分为基本工资二岗位工资”、 职务工资”等， 应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资”、岗位工资”或职务工资”单独一项作为计算基数。2 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际

5、工资， 具体包括国家统计局 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点， 在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3 3、 在确定职工日平均工资和小时平均工资时， 应当按照劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 规定， 以每月工作时间为20.9220.92 天和 167.4167.4 小时进行折算。4 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算

6、不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：（1 1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%150%支付劳动者工资；（2 2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%200%支付劳动者工资；（3 3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的

7、劳动者本人日或小时工资标准的 300%300%支付劳动者工资。2 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 和 关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 4444 第 1 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第4444 第 3 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 3636 小时。3 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工

8、作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%300%支付加班费。4 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%200%150%200%300%H300%H 寸其工资。标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较沈斌倜系列文章三标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费计算北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一

9、聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。沈斌倜律师已经在之前的标准工时制、综合 计 算 工 时 制 、 不 定 时 工 作 制 沈 斌 倜 系 列 文 章 一 ：http:/ 中讲解了部分内容，今天讲解各个工时的加班工资计算问题：标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1 日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工

10、作时间不得超过 1 小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时，每月延长工作时间不得超过 36 小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 150%的工资报酬 I;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过 8 小时（或 40 小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工

11、作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬 I;法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的 300%的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬 I。沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部关于企业实行不

12、定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据劳动合同法第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。上海市劳动和社会保障局沪劳保综发(2003)2(2003)2 号上海市

13、企业工资支付办法皿为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。-皿一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。-二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。-皿三、工资应当以法定货币形式支付。-皿四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。-用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属

14、或他人代领。-皿五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。-皿六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。-皿对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。-皿七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。-皿八、劳动者在

15、法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。-皿九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：- -i-i（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。-i（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。-i（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位

16、）正常出勤的月工资的 70%70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。-皿十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。-十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。-十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用

17、人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。-十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：.出.，（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%150%支付工资；-， （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%200%支付工资；-出.，（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%300%支付工资。-皿用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时

18、间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。-经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。-皿十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数 20.920.92 2天；小时工资的计算：日工资除以 8 8 小时。-在制度工作日内请病、事假

19、等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。-十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。-十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。-一,十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。-皿十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照中华人民共和国企业破产法、中华人民共和国公司法规定的清偿顺序予以清偿。-皿十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：-（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；-35（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；.，（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；-（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。-二十、用人单位克扣或