HR人力资源流程图

1、员工进入退出公司轨迹希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。绩效管理一一评估被评估人评估人人力资源行政部部门经理关联规程工作表现人告 个报书WF-保持NY一培养绩效是否符合岗位要求晋升培训处罚|_评价结论改进计划绩效考核劳动合同人才储备岗位调整奖惩培训待岗岗位调整一不续签劳动合同辞退沟通评价绩效评估表一次申诉受理调查NY维持原结论生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案 审批个人自行 缴费申请

2、集体户参 保/停缴/ 申请签署意见缴纳标准备案*办理社保增员/减员/汇缴手续社保发票原件提供给公司人力资源行社保缴纳月报表A财务部 转账A薪酬奖惩MX部门经理人力资源行政部部门经理总经理关联流程绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论奖惩决定一次申诉机会终止并通知 提名人书面形式提交行为表现及结果主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书 面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论审批YNY成立理由是否N而F原决定取消或改变原决定审批YN终止并通知提名人.T发布文件奖励一通报表扬专项奖励优秀员工处罚一通报批评开除起诉文件存档法律程序人才储备员工/主

3、管部门经理人力资源行政 部部门经理总经理关联流程希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。劳动合同员工人力资源行政部总经理/委托代理人经办人备注管理人员确定合同编号定署同别 确签合类公司领导合同 拟定和签署入职制 作 合 同劳动合同书兼职劳务协议保密协议个人留存一式两份签名确认希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。入职新员工用人部门人力资源行政部部门经理相关职能部门关联流程收取资料照片一寸两张身份证 学历证 学位证 职称证签订劳动合同招聘熟悉工作环境MI

4、S录入设置MIS权新员工入职通知设置MIS权限行政部设施提傅 信息部开通 公司邮箱，设 施提供档案劳动合同信息部开通 公司邮箱财务部办理 工资卡新员工须知希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。休假员工直接领导人力资源行政部总经理关联流程请假申请请假申请单（总部）N延迟或取 消请假Y审 批签署意见请假主题的EMAIL （外阜）请假3天（含）以上4Y审 批存档反馈给员工个人员工休假表考勤统计档案员工人力资源行政部主管

5、公司领导人行部关联流程档案转入/转 出申请人事档案关于调入/调出职 工档案的申请d商调函-.r、J公司指定人才机构存档- >商调函转递档案转递保存回执试用转正财务部个人认为有必要放入档案的资料建立公司内部二a =入职员工档案r身份证明C学历学位证明.n型1各类证书招聘资料招聘I劳动合同及附件劳动合同试用转正文件试用转正I各类人事通知单奖惩文件奖惩绩效评估报告i绩效评估离职文件L离职1Fj->公司内部员工档案 整理保存1!20年销毁离职员工部门人力资源行政部职能部门总监/总经 理关联流程腾病或非工伤医疗 期满后，不能胜任 工作的因公司机构调整无 合适工作安排的辞退员工经培训取因他调整 后仍不能适应工作 要求的试用期间不符合录 用条件的严重违反公司规章 制度的被依法追究刑事责 任的终止并审知部门L乂N审批）处理意见一经理会讨论发布开除义件 并送达员工社保停缴社保扣发薪金薪酬书面 意见Y发布离职预告若有协办事宜书面通知 XXU会签K审批-YN指定工作接 收人预估最后 工作日员工 辞职取消申请y；审批N -能员工离职申请表员工离职通知H记入档案员工离职期 预告表档案