宾馆电脑租赁合同

1、宾馆电脑租赁合同甲方： （ 以 下 简 称 ： 出 租 方）乙方： （ 以 下 简 称 ： 承 租 方）根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确设备租费双方的权利和义务，经双方协商，待订 立 本合同，以便共同遵守：第一条出租电脑及周边产品名称（已下简称：设备），型号，规格及数量（见附表1）第二条 租赁期限 年 月 日至 年 月 日止。合同期满解除合同出租方清点设备如有损失承租方按照附表补充损失设备，出租方退还押金，撤离设备。如需要继续租用，应在本合 同期 满前十五日内，重新签订合同或办理续租手续，否则出租方有权将设备另行安排。第三条租赁方式及所有权3- 1 租赁方式：本设备的租赁由出租方配备

2、安装人员。负责设备的安装和维护保养工作。3- 2 租赁设备的所有权：合同附件所列租赁设备的所有权属于出租方，承租方对租赁设备只享有租赁期间的使用权，没有设备的所有权。3- 3 未经出租方同意，承租方不得在设备上随意增加或减少部件，也不得以任何理由对设备进行抵押，否 则 由此造成的全部后果由承租方承担。第四条租赁价格计费时间及租费的签认4- 1 租赁价格：本宗设备按每月 元（大写： 元）收取租赁费，以后使用时间，按三十个日历天数计算壹 个月租费。4- 2 租赁计费起止时间4- 2-1 设备 年 月 日为本次设备租赁的计费开始时间（含当口）。4-2-2 在设备租赁期间，因承租方原因或自然原因造成的

3、设备停工，也按日历天数照常计算，承租方未按合同规定期限预付租费而停机，也按日历天数照常计算设备租赁计费时间。4- 2-3 设备退租时，承租方须提前 15 天向出租方发出通知，出租方接到通知并认可的退租日期为本次的计费结束时间。第五条付款方式5- 1 合同签订生效承租方付给承租方设备押金50%, 即人民币元5- 2 设备启用之前，承租方须先预付给出租方一个季度的租赁费人民币元（大写： 元）。5- 3 以后按每季度预付一次租费，每次要在上次预付租金所能租用设备到期前五日预付下一个季度租费。第六条双方义务和责任6- 1 出租方的义务和责任6- 1-1密切配合承租方的工作，满足承租方工作。服从承租方的

4、时间安排，但有权拒绝承租方的违章指挥。6- 1-2负责配备设备的维护及维修，日常维护保养和故障的处理，确保设备技术状态完好。使用时设备发生故障，岀租方积极派人员抢修。因故障造成单次连续停机、检修设备的时间在一天内，不扣租金，如超过 一天以上，则按超过的天数扣除租金。解决不了的故障岀租方负责换机，但不承担检修给承租方所造成的直接或间接损失。6- 1-3与承租方共同办理设备的租费签认丁作。6- 1-4维修人员正常工作时间：早9点至晚12点。50%以上损坏提供 24小时抢修服务。6-2承租方的义务和责任6-2-1负责租赁设备电力供应即电源插座接口，如需改动房间电路有承租方负责安排电力人员施工，产生的

5、费用由承租方支付。6-2-2负责租赁设备工作电压符合国家电力标准（AC220正负偏差10%），因电压故障引发的设备损坏承租方承担一切责任损失。（包括，雷击，人为，电力设备损坏）6- 2-3负责租赁设备的进场签认及每季度租费的签认工作，负责租费的及时支付第七条租赁设备的毁损和灭失7- 1承租方承担在租赁期内发生的租赁设备人为损坏赔偿（正常损坏不在此内），和丢失的风险7- 2在租赁设备发生毁损和丢失时，承租方应立即通知岀租方，承租方有权选择下列方式之一，由承租方负责处理并承担其一切费用。7- 2-1将租赁设备复原或修理至完全能正常使用的状态。7- 2-2更换与租赁设备同等型号，性能的部件或配件使其

6、能正常使用。7- 2-3当租赁设备毁损或灭失至无法修理的程度或丢失时，承租方应按合同附件一之规定的损失赔偿金额，赔 偿岀租方。第八条违约责任8- 1承租方延迟预付设备租费时，岀租方有权将设备停机。8- 2未经对方书面同意，任何一方不得中途变更或解除合同，任何一方违反本合同约定，都应向对方偿付本合同总设备款 20%的违约金。8- 3承租方如不按期支付租费或违反本合同的任何条款时，岀租方有权采取下列措施：8- 3-1要求承租方及时付清租费和其他费用，并要求承租方赔偿岀租方的损失。8- 3-2终止本合同，收回租赁设备，并要求承租方赔偿岀租方的一切损失。第九条本合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的

7、组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。本合同附件包括租赁合同附件一：到达签认收据，双方签认启用证明。及双方通过协商做岀的补充规定。第十条争议解决本合同如发生争议，当事人双方应及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请可向当地人民法院起诉。第条本合同签字，盖章生效，合同一式二份，双方各持一份承租方单位：负责人签订日期：年 月出租方单位：负责人：签订日期：年 月 日附件：附表1名称品牌规格型 号单位数量价格单价小计19 ”液晶显示器WEI YI台4098039200电脑主机机箱38度个40803200电脑主机电源长城250W个401204800电脑主机主板捷硕G31张4045018000电脑主机C

8、PU双核3.06块4042016800电脑主机内存金士顿条4032012800音箱FOREV 2.0个40401600键盘DELL-USB个40351400鼠标DELL-USB个40301200摄像头301个40652600网络连接线845/B条408320电源连接线标准条804320显示器连接线VGA1.5条408320网络服务器IBMX345台11500015000设备合计金额：壹拾壹万槊仟伍佰陆拾圆整117560以下空白公司规章制度公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答

9、，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的丁作作息时间规定上下班。2、作息时间

10、规定1） 、夏季作息时间表（ 4 月 9 月）上班时间早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班时间晚 18 ： 002） 、冬季作息时间表（ 10月 3 月）上班时间早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17 ： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假

11、日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门 主管或经理提出申请，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 兀/ 小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空

12、调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填 写, 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话 的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考

13、核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。总经理提交如一发现，节严重程员丁的丁作五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上