工艺部岗位职责说明书

1、3.13.23.344.15其他各部门: 定义：无作业内容：01. 目的:明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等，规范管理2. 适用范围：适用本部门所有岗位3 职责：人力资源部：负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核 品质部：负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行5.1组织机构图5.2岗位职责说明:5.2.1研发主管部门研发部工序各工序岗位研发主管直接上司研发部经理下属工程师职位主管职责：1. 维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；2. 对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。3. 各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；

2、4. 制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施；5. 研发部体系文件的建立与元善；6. 与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；7. 工艺组的人员管理。相关影响图：研发经理研发主管研发工程师外部门任职要求：任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其 /、他 任 职 要 求1.教育程度咼中（或大专以上）学历2.经验2.1高中需8年以上（大专以上需6年以上）相关PCB经验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1 一般；3.2 了解 ISO9OO0 TS16949 IS014001、ROS等体系；3.3熟悉CP FMEA勺运作

3、；3.4良好的人际关系、书面/ 口头沟通技能;3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力；5.身体状况健康端正工作内容：具体内容及工作量时间比例责任考评标准1部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案1H/天全责部门早会记录2完成直属上级领导交办的其它任务1H/天全责积极性及完成情况3研发体系的建立与元善2H/天全责体系推行进度4公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数 的优化2H/天全责公司的目标指标5制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析2H/周部分 责任完成问题的及时性 与有效性6管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作 纪律

4、2H/天全责平时表现积极性与 管理技能7与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门 关系10H/月全责与外部的关系及沟 通能力8每月29日前排出下月的周日人员值班表1H/月全责工艺值班表9参加公司各种管理体系培训及信息交流2H/月全责参加培训的效果 对体系知识掌握10次月3日前总结本部门的月总结2H/月全责兀成月结报口522研发工程师部门研发部直接上司研发部主管工序下属各工序岗位研发工程师/职位工程师职责1样品各制程质量确认；2. 产品量试良率提升及料号良率的持续改善；3. 新物料，新设备，新制程评估，导入（含量试报告）；4. 直接成本降低（成本管控）5. SOP,QCP,FMEA等系统文件修改

5、及5M1E制定（整合负责产品部份6. 涨缩管理（样品部份）；7. 过期物料处理（直接物料部份）；8. 厂内重工流程定义9. 生产现场重大质量异常处理10. 设备产能评估11. 人员教育训练12. 重大客诉参与处理 相关影响图:研发主管4.性;研发工程师°外部门任职要求:任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其/、他 任 职 要 求1.教育程度高中以上学历2.经验2.1高中学历需5年 以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验2.2熟悉掌握PCBX艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解 ISO9OO0 TS16949 ISO14OO1、R

6、OSF等体系；3.3熟悉CP FMEA勺运作；3.4良好的人际关系、书面/ 口头沟通技能;3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力；5.身体状况健康端正工作内容:具体内容及工作量时间比例责任考评标准1每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并 详细交接与及时汇报上司；1H/天全责目标与指标2依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关 部门协助配合完成工作事项；1H/天全责目标与指标3完成上级临时安排的事情；1H/天全责积极性及完成情况4明确生产出货品质状况，确定正确的生产方法、 条件、提供生产参数，并跟进追踪并持续改善；1H/天全责积极性及完成情况

7、5建立制度，评估、购买设备及配套工具，清楚购 买设备的意义及设备的性能与功能，并制定出相 应的指引；1H/天全责积极性及完成情况6引进及试验各种物料，以作为公司贮备供应商， 并提供相应的作业方法，及掌握成本与品质平衡 占；八、）1H/天全责积极性及完成情况7编制设备、物料及生产相关的指引，并提供指导 及培训；1H/天全责积极性及完成情况8参与内外部的品质分析，并制定出合理的改善方 案；1H/天全责积极性及完成情况9参加公司各种管理体系培训及信息交流。2H/月全责参加培训的效果 对体系知识掌握523项目副经理部门研发部工序各工序岗位项目副经理直接上司研发部经理下属工程师职位副经理职责1. 维护工

8、艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；2. 对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。3. 各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；4. 制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施;5. 研发部体系文件的建立与完善；6. 与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；相关影响图:任职要求:任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其 /、 他 任 职 要 求1.教育程度咼中（或大专以上）学历2.经验2.1高中学历需8年 以上相关PCB经验，大专需6年以上相关PCE 经验2.2熟悉掌握PCE工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英

9、语一般；3.2 了解 ISO9OO0 TS16949 IS014001、ROSF等体系；3.3熟悉CP FMEA勺运作；3.4良好的人际关系、书面/ 口头沟通技能;3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管 理能力；5.身体状况健康端正工作内容具体内容及工作量时间比例责任考评标准1部门早会会议制定的工作任务的跟进及 结案1H/天全责部门早会记录2完成直属上级领导交办的其它任务1H/天全责积极性及完成情况3研发体系的建立与元善2H/天全责体系推行进度4公司产能、物料、设备、制程能力及工 艺参数的优化2H/天全责公司的目标指标5制程及品质异

10、常未达成的应急措施及原 因分析2H/周部分 责任完成问题的及时性与 有效性6管理本部门人员的日常工作、监督员工 的工作纪律2H/天全责平时表现积极性与管理技能7与外部门进行良好沟通，协调本部门与 外部门关系10H/月全责与外部的关系及沟通 能力8参加公司各种管理体系培训及信息交流2H/月全责参加培训的效果 对体系知识掌握9次月3日前总结本组的月总结2H/月全责完成月纟口报告524样品/FA工程师部门研发部工序各工序岗位样品/FA工程 师直接上司项目副经理下属/职位工程师职责：1. 样品进度跟进2. 样品各站数据收集3. 样品各站治工具确认4. 样品各站质量异常反馈5. 样品检讨报告制作6. 样

11、品过期工单结案7. 开特采单及追踪8.样品上件状况追踪9样品物料请购10.协助制程工艺&研发新产品（认证板）及试验板进度跟进相关影响图：项目副经理样品/FA工程师项目副经理任职要求：任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其 /、 他 任 职 要 求1.教育程度高中以上学历2.经验2.1高中学历需5年以上相关PCBg验，大专需3年以上相关PCB经 验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解 IS09000 TS16949 IS014001、ROSF等体系；3.3熟悉CP FMEA勺运作；3.4良好的人际关系、书面/ 口头沟通技

12、能;3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力；5.身体状况健康端正工作内容：具体内容及工作量时间比例责任考评标准1每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详 细交接与及时汇报上司；1H/天全责目标与指标2依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部 门协助配合完成工作事项；1H/天全责目标与指标3跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及 给出改善对策1H/天全责积极性及完成情况4跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及 给出改善对策；2H/天全责积极性及完成情况5掌握样品到客户端的追踪状况1H/天全责积极性及完成情况6参加公司各种管理体系培训

13、及信息交流。2H/月全责参加培训的效果 对体系知识掌握525研发工程师部门研发部工序各工序岗位研发工程师直接上司项目副经理下属/职位工程师职责职责：1. 产品开发及转量产2. 产品考试板认证3. 新技术平台开发及转量产4. 新设备评估及导入5. 专利产品/技术的申请和开发6. 新技能及新工艺与客户介绍相关影响图:项目副经理样品/FA工程师各部门任职要求：其 /、 他 任 职 要 求1.教育程度高中以上学历2.经验2.1高中学历需5年 以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCE 经验2.2熟悉掌握PCE工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解 IS09000 TS16949 IS014001、ROSF等体系；3.3熟悉CP FMEA勺运作；3.4良好的人际关系、书面/ 口头沟通技能;3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力5.身体状况健康端正任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求工作内容具体内容及工作量时间比例责任考评标准1每日对负