三亚理工职业学院勤工助学管理暂行办法

1、个人资料整理.仅供个人学习便用三亚理工职业学院勤工助学管理暂行办法第一条为落实“走进校园的目的是为了更好地疋向社会“的育人理念，促进学生勒工助学活 动正常有序地开展，培养学生自强、自立的精神，造就适应社会主义现代化事业的合格建设 者和可靠接班人，根据国家教冇部和财政部关于高等学校开展勤工助学工作的有关规左，结 合我院实际情况，特制定本办法。第二条勤工助学活动是学生利用业余时间参加的以自强自立为目的，多层次、全方位、有 组织的有偿社会实践活动，是培养实用型、应用型、社会化人才的有效途径。开展勤工助学 活动不仅有利于学生徳、智、体等诸多方而的全而发展，而且可以使学生通过劳动取得相应 报酬，是对广大

2、学生，特别是对家庭经济困难学生的有效资助办法，使他们能顺利地完成在 校的学业。第三条勤工助学活动应坚持以“了解社会、服务社会，提升自我，实践成才“为指导思想， 以“立足校园，辐射社会”为宗旨，正确引导学生处理好学习与勒工助学的主辅关系，不能因 为勒工助学而荒废了学业。第四条学生参加勒工助学活动必须遵守国家法律、法规、用工单位及学校的规章制度，履 行勤工助学活动的各项义务，确保不影响正常的教学和生活秩序，对不服从管理、违反规左 者，学院将取消其勒工助学资格，并视其情节、性质等，按违反校规校纪的有关规左处理。第五条根据国家有关规定，学生不得假借勤工助学名义参加任何形式的传销活动和非法组 织活动：不

3、得从事对人体有伤害和危险的劳动：不得利用上课时间从事勤工助学活动；不得 参加有损身心健康、有损大学生形象、有毁学校声誉、有碍社会功徳的活动。应倡导学生参 加有意义的劳务劳动，增加学生勒工助学活动的技术含疑。第六条勤工助学活动的主要内容：（-）与专业学习相结合的科技、智力、文化等专业性服务：（-）参加院内实验室、教室、学生公寓、食堂、图书馆、公共区域等劳动性活动；（三）经学院许可可从事旅游业服务、产品推销、公共策划与制作、资料翻译、咨询、家教、 大型活动的礼仪服务等项目：（四）行政助理类勤工助学岗位学生仅负责协助老师从事日常事务处理，如：会议室布置、 发放材料等；（五）助管类岗位学生每人每月工作

4、时长不得低于80小时，劳动类岗位（实训室岗位、緑 化保洁岗位、维修岗位、物流岗位）学生每人每月工作时长不得低于60小时。第七条勤工助学岗位工作要求：（-）服装整齐得体，注重个人仪容仪表：（-）助管类岗位不得从事办公室卫生打扫等服务类事务、不得从事钥匙管理工作；（三）在办公室没有老师的情况下不得单独留在办公室内：（四）不允许学生擅自动用办公室内的电脑、文件、材料、办公用品等。第八条学院优先安排建档立卡家庭学生及家庭经济困难和有岗位特长学生的勒工助学活 动，要求学生自觉把社会实践活动纳入个人成长计划。第九条学生勤工助学活动依法享受劳动保护，任何用工单位或个人应为学生的人身安全提 供保障，不得损害或

5、变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。第十条学生工作处是勤工助学活动管理的职能部门。（-）负责全校勤工助学活动的指导和协调工作：（二）负责为学生开辟学校及社会的勤工助学岗位：（三）负责拟立和执行勤工助学活动的工作计划及勒工助学活动的规章制度：-1-/1个人资料整理.仅供个人学习便用（四）负责勤工助学金的筹措、管理和使用：（五）负责对务勤工助学岗位的监督工作。第十一条各用工部门是勤工助学活动的执行部门。（-）负责勤工助学活动日常管理工作：（二）负责学生上岗前的培训和教育工作：（三）负责调节学生和用工单位之间的矛盾和纠纷：（四）依法维护学生的正当权益、确保学生的人身安全。第十二条勤工助学岗位设置（

6、-）学院各部门可根据实际需求向学生工作处申请设立勤工助学岗位，填写三亚理工职 业学院设立勤工助学岗位申请审批表，由学生工作处审核，报校主管领导批准：（二）除实习外的有偿劳动需用工单位或个人（包括家教对象家长）须填写三亚理工职业 学院设立勤工助学岗位申请审批表，由学生工作处审核，报院主管领导批准。经批准后需 将用工协议、安全责任书交由学生工作处备案。第十三条勤工助学招聘条件和办法（-）在校全日制专科生可申谙勤工助学岗位，每个学生只能申请一个勤工助学岗位。凡申 请参加勤工助学活动的学生必须具备以下条件：遵守学校各项规章制度，思想品徳良好：基础性素质测评成绩中等以上（含中等）：身心健康，能胜任工作：

7、参加勤工助学活动的时间有保证。（-）有下列情况之一的同学不得申请参加勒工助学岗位：受严重警告以上（含严重警告）处分尚未撤销者：2.学期不及格门数达二门以上（含二门）或在校期间累计不及格门数达到五门以上（含五 门）。（三）申请校内勤工助学的学生，须本人填写三亚理工职业学院学生勒工助学岗位申请表, 由学生工作处和用工部门采取共同招聘的办法确定：（四）申请校外勤工助学的学生，由学生工作处和用工单位采取共同招聘的办法确左，并与 学生签订协议。第十四条勤工助学考核办法学生工作处对设置的勤工助学岗位和参加勤工助学的学生进行考核：（-）对勤工助学岗位的考核：学生工作处对兔部门或校外单位（或个人）勤工助学的岗

8、位 进行检査和考核，对于考核未通过的部门或校外单位（或个人），学生工作处有权撤销此岗 位：（二）对勤工助学岗位学生的考核：参加勤工助学的学生接受学生工作处的考核，用工单位 须对妙工助学学生的表现做好记实工作，报学生工作处考核，通过者可按岗位要求继续留在 该单位参加勒工助学工作；如发现有不合格的学生，学生工作处立即同有关单位对其进行思 想教弃，经教育不改者予以解聘，直至取消其参加勤工助学的资格，扣发或不发劳动报酬；（三）各部门每天需登记勤工助学岗位学生出勒情况及工作时长等相关情况，以备学生工作 处宦期检査。如发现与学生工作处抽查结果不符，学生工作处有权撤销此岗位。涉及到该岗 位工作学生将被登记在

9、诚信档案中，不得再申请其他勤工助学岗位。也将作为奖助学金评选 的参考条件之一。第十五条勤工助学工资上报及发放办法-1-/1个人资料整理.仅供个人学习便用（-）已确左勤工助学岗位的学生，正式用工后需填写三亚理工职业学院勤工助学岗位申 请表，经用工单位和学生工作处的主管领导签字盖章后方可认泄为勤工助学人员，在学生 工作处备案后，发放勤工助学工资；（二）用工部门每月要如实上报勤工助学人员的考核情况，按月填写三亚理工职业学院勤 工助学工资发放表、三亚理工职业学院学生勤工助学考核统讣汇总表（需将学生联系 电话填写在备注栏内）、三亚理工职业学院勒工助学考勤表、三亚理工职业学院X月 份工资报盘，并在每月5日

10、前（逢休息日顺延）将电子版和纸质版上交学生工作处备案； 5日-8日上交的部门则本月工资正常发放，扣减下月勤工助学岗位人数：如有特殊情况需提 前向学生工作处相关人员说明并在每月10日前（逢休息日顺延）上交，逾期不交视作该部 门当月未产生勤工助学费用且不再补发，相应后果由该部门自负：（三）勤工助学人员领取薪酬的账号为以该生名字开户的中国农业银行迎宾路支行账号，如 发生账号变更情况，勤工助学人员需提出账号变更说明经由用工部门签章后上交学生工作处 备案（原则上账号变更说明需在当月5号前上交，当月5号后岀现账号变更情况需在当月 10号前上交）；（四）勤工助学岗位工资标准：考核标准在该月为满勤的情况下生效

11、。基本工资400元/月， 考核合格发放基本工资：考核良好450元/月，考核优秀500元/月：（五）勤工助学岗位负责人需在确认上报工资材料纸质版与电子版一致、学生个人信息确认 无误情况下上报。如因学生本人原因或负责人上报错误导致当月工作无法正常发放，一律不 予补发；（六）对于学生的劳动报酬，不得克扣和拖欠。第十六条勤工助学岗位离岗办法（一）勤工助学上岗人员如要离岗，需提前7天提出离职书而申请，经用工部门批准后方可 离岗；（-）用工部门将离职人员信息汇总，如实填写三亚理工职业学院勤工助学岗位离职人员 申请表，经部门领导签字盖章后每月随同勤工助学考勤表上交学生工作处备案（当月没有 离职人员可不交表）：（三）连续两月考核结果为不合格的勤工助学上岗人员，视为自动离职。用工部门依据离职 人员人数对缺岗的岗位进行人员补充。第十七条校内所有聘用学生从事勤工助学工作的部门，均要设立专门的勤工助学岗位负责 人。其任务是制泄本部门勤工助学工作计划：每月报送学生勤工助学记实材料，并向学生工 作处反映学生勤工助学工作表现和存在的问题。第十八条其他事项除