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文档简介

1、话费补贴管理制度一、目的为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公 司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公 司实际情况特制订本制度。二、范围凡在公司因工作需要进行外部联系，本人提出申请并得到部 门领导同意，报总经理批准后报行政部备案的公司员工均适用本办 法。三、手机话费的补贴标准。公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下： 见附件通讯费岗位补助标准（试行）月 号部门岗位补助金 额/ （元）人数令 注1总经办董事长20012总经理20013董事长助 理15014总经理助 理10015财务总监20016工程计划 部经理10017跟单员3018财务部经理50

2、19财务科长50110出纳5011 1品管部经理50112生产部经理100113主任50314行政管理部经理150115专员30116司机30117维修科科长80118维修专员50119业务部经理200120区域经理150221业务员100322跟单员50123物流主管50124大车司机100225采购部经理200126采购专员80127库管员30328经理1001合计3340四、管理规定1、公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通，便于联 络；必须加入公司办公微信群内，对与自己业务相关的事情必须在 10分钟内回复短信或微信；休假期间亦然。如有特殊原因需在规 定的开机时间内关机的，必须提前报

3、备部门经理及总经理。2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机 使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。3、违反上述管理规定而影响工作的人员，第一次取消当月话 费补贴，之后每出现一次，按补贴话费金额进行等额处罚。五、话费补贴流程1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的, 超出的部分由个人承担。2、每月由行政部统一按标准交纳或打印发票填写报销单到财 务报销。六、补贴话费的申请及特殊情况审批1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本 人填写手机话费补贴申请单，写明补贴的原因及所报补贴金额 的依据O2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费 支出时，可以由岗位人员提出申请，报总经理批准。3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自 调整后的次月起，该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进 行报销，并重新填写手机话费补贴申请单，经部门经理审核， 公司总经理签字审批后执行。本规定自年 月 日执行姓名所在部门职务入职时间转正时间职务类型职 能类业 务类申请原由申请事项初次申请申请调整申请补贴元/月补贴方式公 司卡个 人卡部门审

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