员工预支工资管理规则_第1页
员工预支工资管理规则_第2页
员工预支工资管理规则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月份未发工资为2500元

2、，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。四、预支流程申请人担保人部门主管人事部城市经理城市总监财务部人事部1、员工需填写预支工资申请书（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银

3、行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。2、根据员工提交的预支工资申请书，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。3、人事部核对额度后，由部门主管将员工预支工资申请书提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。六、预支时间：每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。 七、附件：预支工资申请书预支工资申请书申请人 部门申请日期年 月 日电话身份证号码银行卡号借款原因申请金额人民币（大写） 元 ¥偿还方式从工资扣 自行还款连带保证人姓名身份证号码借支及担保情况有 无 借支有 无 同事担保行为记录姓名身份证号码借支及担保情况有 无

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论